Как не дать страху ответственности разрушить вашу жизнь
Для этого страха даже есть своё название — гипенгиофобия. Представьте, что вам признались в любви или предложили повышение. Казалось бы, это радостные события. Но если первая мысль, которая приходит вам в голову, — сбежать подальше, если новые обязанности, переезд в отдельную квартиру или просто доверительные отношения с другими людьми вселяют в вас ужас, возможно диагноз «гипенгиофоб» как раз для вас.
Почему мы боимся ответственности
Страх ответственности связан с глубоко укоренившимся чувством неуверенности в собственных возможностях. Проблема не только в боязни конкретных обязательств. Часто человек попросту не считает себя способным, взяв на себя эти обязательства, достичь положительных результатов и не потерпеть неудачу.
Страх ответственности вырастает из низкой самооценки, неуверенности в своих силах, сомнений в своих возможностях. Что, в свою очередь, может возникать из-за нехватки опыта принятия решений.
Ольга Безбородова, практикующий психолог, системный терапевт, специалист «Центра консультирования и системных решений»
Гипенгиофобия также связана с неспособностью или нежеланием действовать в условиях неопределённости. Наша жизнь непредсказуема, но многие по-прежнему пытаются сохранить полный контроль над тем, что с ними происходит. Представьте себе ситуацию, когда на такого человека обрушивается вся эта неопределённость и он вдруг осознаёт, что единственный выход — приспособиться к меняющимся обстоятельствам.
Как избавиться от страха ответственности
1. Найдите корень вашего страха
Большинство людей оценивает свои страхи довольно поверхностно. Они замечают только самые очевидные их причины (например, та же низкая самооценка). Вместо этого, загляните вглубь и узнайте, что составляет основу каждого страха, от которого вы страдаете. Разберитесь в том, как сформировался ваш страх и какие факторы являются для него триггерами.
Как и в случае с большинством других страхов, страх ответственности может сформироваться вследствие серьёзной психологической травмы. Возможно, когда-то вы решились на ответственный шаг и это повлекло за собой печальные последствия. Либо, когда вы были ребёнком, родители ограничивали вашу свободу принятия решений и делали всё за вас, объясняя это тем, что вы не в состоянии справиться самостоятельно.
Вот что по этому поводу говорит Ольга Безбородова: «Причина может быть в недостатках системы воспитания, влиянии родительских запретов, которые могут приводить к формированию уже у взрослого человека мысли, что он не достоин принимать решения, не способен занять ответственную позицию, что он не справится».
Поможет ли одно осознание глубинной причины вашего страха справиться с ним? Вряд ли. Но это важный и обязательный первый шаг на пути к свободе от него.
2. Вспомните случаи, когда вы брали на себя ответственность и это закончилось хорошо
Например, на работе вы согласились принять дополнительные обязанности, хотя и не были уверены в своих силах. В итоге вы сами были удивлены, как хорошо с ними справились.
Задайте себе следующие вопросы.
- Что заставило вас взять на себя ответственность (даже несмотря на то, что вам было страшно)?
- Какие обстоятельства повлияли на вас?
- Как вы чувствовали себя, когда вам удалось успешно сделать то, за что вы взялись?
Вспоминайте о случаях, когда вы достигли успеха, чтобы разобраться, как наладить контакт с решительной частью себя. Начните намеренно использовать эту часть, когда возникает необходимость. Со временем вам станет легче брать на себя ответственность.
3. Каждый день принимайте какое-либо ответственное решение
Единственный способ выйти из зоны комфорта — делать регулярные небольшие «вылазки» из неё. Начните с малого. Ваши первые шаги должны быть достаточно простыми для того, чтобы вас не охватывал страх, но достаточно сложными для того, чтобы у вас возник соблазн избежать принятия решений. Что это будет — решайте сами.
Оцените действия, подразумевающие взятие на себя ответственности, по собственной шкале страха и начинайте с единички.
Постепенно ставьте перед собой более сложные задачи. Например, решитесь на неприятный разговор, в котором вам предстоит выразить свою точку зрения или извиниться за свои ошибки. Пройдёт немного времени, и вам будет не так страшно справляться со сложными жизненными ситуациями. Вы будете уверены в своей способности выбирать правильное направление действий.
4. Не берите на себя слишком много
Не пытайтесь взвалить весь мир на свои плечи.
Пол Маккартни
Это может звучать нелогично, но иногда страх ответственности связан с гиперответственностью. Порой мы так сильно раздуваем малейшие обязательства, которые могут лечь на наши плечи, что они действительно кажутся неподъёмными. И при этом мы совсем забываем о том, какую радость нам принесут эти обязательства.
Да, если вы решите завести кота, вам придётся его кормить, вычёсывать шерсть, убирать за ним и иногда ходить поцарапанным. Но вам не обязательно полностью перестраивать свою жизнь, чтобы заботиться о питомце. Очень скоро вы приноровитесь, и уход за ним будет занимать у вас совсем немного времени. Зато вы приобретёте замечательного пушистого друга, с которым будет веселее.
Конечно, не стоит кидаться в крайности. Осознавайте, что ответственность есть, но не раздувайте её до вселенских масштабов. И помните о плюсах: чаще всего их больше.
5. Допускайте, что проблема может быть в чём-то другом
Иногда ответственность пугает нас из-за того, что она связана с определённым человеком. Анализируя своё поведение, спросите себя, боитесь ли вы браться за определённое дело или вас отталкивает кто-то, участвующий в этом деле.
Очень часто, когда человек боится вступить в брак, завести детей или переехать к своей второй половинке, проблема не обязательно кроется в страхе ответственности. Возможно, дело в вашем партнёре. Каждый раз, когда будут возникать какие-либо вопросы, связанные с этим человеком, вы будете сдавать назад. В таком случае проблему стоит искать в отношениях.
В заключение
Все мы иногда испытываем страх ответственности. Это нормально. Главное, чтобы он не мешал вам двигаться вперёд. К счастью или к сожалению, всё самое хорошее в нашей жизни связано со взятием на себя ответственности. Там, где есть приятные плюшки, есть и обязательства (не всегда неприятные).
Узнайте глубинную причину своего страха, вспомните, как вам удавалось с ним справиться, и начинайте войну с небольших сражений. Сосредоточьтесь именно на положительных моментах, и вам будет легче принять правильное решение.
А если вас и так всё устраивает, можете не работать над своим страхом. Но в таком случае вы бы не читали эту статью, правда?
Причины страха ответственности | психолог Оксана Королович
Кому из нас время от времени не бывает страшно принять важное решение?
Сам по себе страх важен, полезен и нужен. Но ровно до тех пор, пока он не становится постоянным спутником, заставляющим прилагать огромные усилия для выполнения самых обычных дел.
Вы помните то чувство, когда в школе вас вызывали к доске? Или когда вы разбили любимую мамину вазу и в ужасе смотрите на часы, ожидая, когда мама придет домой? Потные ладони, «каша» в голове, шум в ушах, ком в горле. Подобные переживания учат детей смотреть в глаза своему страху и принимать ответственность за свои поступки.
Но сегодня нередко встречаются взрослые люди, у которых необходимость принять решение или высказать идею вызывает такую же панику, как разбитая ваза в детстве. Научным языком это называется гипенгиофобия. Это не выдумка и не оправдание лени или нежелания работы.
Страх ответственности – актуальная проблема современности, которую я вижу и как психотерапевт, и как фасилитатор. Разберемся в ее причинах.
Почему мы боимся ответственности?
Как не бывает дыма без огня, так и не бывает проблемы без причины. Особенно если речь идет об одной из социальных фобий. Страх ответственности может проявляться по-разному и качественно влиять на разные сферы жизни – от неудач на любовном фронте до нереализованности на профессиональном поприще.
Так откуда же берется страх ответственности?
Причина № 1. Родом из детства
Любой психотерапевт скажет, что подавляющее большинство проблем уходят корнями в детские переживания. И это вполне логично. Ведь психика детей очень хрупкая и чувствительная. И если родители не познакомили ребенка с социальной жизнью надлежащим образом, у него появляются страхи и переживания.
Например, малыш самостоятельно принял решение, а его за это наказали. Или родители постоянно внушали ребенку, что ему все нельзя и вообще, сам он ни с чем не справится. Или во время взросления, ребенок постоянно подвергался критике со стороны родителей.
В любом из подобных случаев человек будет до ужаса пугаться необходимости принимать решения или ошибиться. Ведь он верит, что он ни на что не способен, и в случае гарантированной (с его точки зрения) неудачи, его отвергнут и осудят.
Причина № 2. Надо быть как все
Нельзя недооценивать влияние социальных стереотипов. Они во многом формируют понятие человека о том, что хорошо и что плохо, как можно и правильно поступать, а как нельзя и неправильно. Те люди, которые сильно подвержены общественному мнению, каждый свой шаг будут оценивать с точки зрения «Нельзя выделяться. Надо делать и думать, как все».
Например, в компанию пришел новый сотрудник. Во время внутреннего собрания у него возникла идея, которая могла бы помочь решить текущую проблему. Но он увидел, что остальные коллеги не проявляют инициативу и вообще мало заинтересованы в том, что происходит. Поэтому он не станет высказывать свою идею вслух. Ведь его могут посчитать выскочкой или решить, что он умничает.
Подобная пассивная позиция не сможет оградить от негатива со стороны коллег, если им сильно захочется придраться к новичку. Но о карьерном росте точно можно забыть. Ведь безынициативные люди не вызывают доверия и вряд ли могут рассчитывать на уважение.
Причина № 3. Все равно не получится
Прошлые неудачи тоже могут стать причиной страха ответственности. Впечатлительные и инфантильные люди, однажды не справившись с чем-то, начинают бояться проявлять инициативу и любой ценой стараются избегать ответственности. Созданная негативная установка выступает сразу и в качестве мотивации ничего не делать, и как самопрограммирование.
Например, сотруднику доверили вести проект, с которым он сам не справился и получил выговор от начальства. После этого он соглашается выступать только в качестве исполнителя, желательно как часть команды. Ведь уверен, что сам точно не справится и старается минимально вовлекаться в рабочий процесс, требующий самостоятельных решений.
Огромная ошибка после неудачи опускать руки и верить в свое «проклятие». Ни одно великое открытие или достижение не произошло с первого раза. Избегание ответственности только поспособствует формированию репутации лентяя и тому, что человек на всю жизнь застрянет на неинтересной низкооплачиваемой работе.
Причина № 4. Если не идеально, то лучше никак
Как ни парадоксально, но некоторые испытывают страх ответственности, потому что совмещают в себе перфекционизм и низкую самооценку. Они равняются на самых успешных и умных людей и поднимают свою планку на высоту, которой невозможно достичь с одной попытки. Страх возникает из-за того, что человек не оправдывает своих ожиданий.
Например, человек решил пойти по стопам Билла Гейтса. Но, вполне ожидаемо, первая попытка выбраться «из грязи в князи» оборачивается прахом. Он не станет учиться на собственных ошибках и принимать к сведению полученный опыт. Он опустит руки, осознав, что до своего идеала он не дотянет.
Идеализация и перфекционизм – это не то, что приводит к успеху. Невозможность достичь идеала и каждый раз делать все безукоризненно, приводит к тому, что человек начинает бояться любых решений и действий. Ведь он уверен в своем провале, который для него служит доказательством того, что он ни на что не способен.
Причина № 5. Что люди скажут
Потеря авторитета и низкий социальный статус – один из самых страшных кошмаров для многих. Будучи полностью зависимым от внешней оценки и одобрения, человек боится, что его начнут обсуждать и осуждать, его страшит общественное порицание и возможность стать изгоем. Для такого человека важнее всего не его комфорт, успех или счастье, а что люди скажут.
Например, у одного из сотрудников подвернулся шанс получить повышение. Когда он рассказал о своих намерениях коллегам, они бурно высказали свое неодобрение и стали его игнорировать. Этот сотрудник будет всеми силами пытаться вернуть расположение коллег и в будущем будет прилагать максимальные усилия, чтобы ситуация не повторилась.
Каждый сам определяет свою ценность. Внешняя оценка – это не, что хоть каким-то образом отражает значимость и важность человека. Страх брать на себя ответственность из-за того, что люди скажут, способен сделать людей несчастными во всех сферах жизни.
Не игнорируйте страх ответственности
Страх, с которым мы не готовы встретиться лицом к лицу, способен взять под контроль всю нашу жизнь. Когда вас пугает необходимость принять решение, задумайтесь – чего именно вы боитесь? Почему вы испытываете то, что испытываете? Понимание причины своих переживаний – это первый шаг на пути их преодоления.
Если к этой проблеме отнестись легкомысленно, легкая тревога может превратиться в самую настоящую фобию. Во время психотерапевтической практики, консультаций и фасилитаций я часто сталкиваюсь с людьми, которых пугает ответственность. Чаще всего это далеко неглупые люди, в которых есть масса потенциала. Но он остается нереализованным, потому что их сковывает страх.
Подумайте, а вы часто откладываете или избегаете делать что-то из-за страха ответственности? Возможно, вам пора менять свою жизнь и пришло время посмотреть своему страху в глаза.
Глава 3 Если вы боитесь ответственности, опасаетесь, что не оправдаете доверия. Если вы боитесь своего начальника
Глава 3
Если вы боитесь ответственности, опасаетесь, что не оправдаете доверия. Если вы боитесь своего начальника
Этот страх может возникнуть именно тогда, когда вам наконец-то повезло, когда вы достигли того, о чем так долго мечтали.
Например, вас сделали начальником отдела. Или вы нашли хорошую, ну очень хорошую работу. В общем, вам кто-то что-то доверил и вы считаете – совершенно обоснованно. И вдруг вы чувствуете, как у вас потеют ладони при встрече с вышестоящим начальством. Ругать вас вроде бы пока что не за что, а вы уже чего-то боитесь. От каждого звонка на сотовый телефон вздрагиваете – звонит начальник, он недоволен! В общем, началась паранойя. Умом-то вы понимаете, что можете справиться с работой.
Чем опасна эта ситуация? Тем, что вы начнете совершать ошибки не оттого, что некомпетентны и чего-то не умеете, а просто от страха сделать ошибку. Это очень распространенная ситуация – старался, старался… и все испортил. Хотел как лучше, а получилось как всегда.
Как же быть? Не стараться, что ли? Конечно, нет. Просто нужно по минимуму сигнализировать своему организму, что у вас что-то «этакое» произошло, что вас назначили, что на вас теперь вся надежда. Организм тут же объявит тревогу. Может начаться «медвежья болезнь», тошнота, бессонница, головная боль… Все это – реакция на стресс, который получил организм от сообщения, что его хозяин теперь «величина» в своем офисе. Что делать? Ведь эти физиологические проявления от нас почти не зависят, сигналы передаются мгновенно…
И все-таки надо работать головой. В первую очередь. Понимая опасность «сделать ошибку от боязни сделать ошибку», подойдите к своему повышению по службе как к рядовому событию. Не празднуйте с близкими, не устраивайте «переговорный пункт» в курилке с коллегами, не нужно покупать новый костюм, делать новую прическу. Все это вы успеете сделать потом, когда привыкнете к новому месту. Вам сейчас самое главное понять круг ваших обязанностей и четко выполнять их.
Давайте рассмотрим самые распространенные опасения «без пяти минут начальника».
• Вы боитесь, что вышестоящие инстанции будут «ловить блох» в секторе, доверенном вам. Что вас обвинят в том, что вы что-то не так сделали. Ведь вы пока на испытательном сроке.
Выход прост до смешного! Чтобы не бояться, что вас обвинят в том, что вы плохо работаете, нужно просто хорошо работать. Так хорошо, как вы только можете. И всё! Только тогда ваша совесть будет спокойна. Только тогда вы перестанете бояться, что вас обвинят в недоработках, когда сами будете знать: вы сделали все для того, чтобы обеспечить процесс. Тогда и реакция, в случае чего, на претензии в вашу сторону будет у вас совсем другой.
Зная, что за вами грешок, вы будете молчать в тряпочку, слушая нотации начальника. Зная же, что вы делали все правильно, вы без труда приведете доказательства вашей правоты. Во всяком случае, страха не будет. А почему? Потому что вы знаете, что сделали все возможное. И если и в этом случае вам не удалось обеспечить процесс, значит, возможно, вы просто не способны к такой работе. Но вы знаете: я сделал все возможное! Это знание освобождает вас от угрызений, всякого рода сомнений, и самокопаний… О чем тут говорить? Вы просто не справились.
Взяв такую позицию – делать все возможное, а потом не беспокоиться – вы оберегаете себя от инфаркта и преждевременного поседения. Эта позиция здоровая, позиция человека разумного. Ведь кто бы что ни говорил, вы же понимаете: начальник – он тоже всего лишь человек. Со своим субъективным мнением (как известно, объективное мнение может быть только у робота, у машины, но не у человека). Он считает, что вы никудышный сотрудник. А вы, допустим, знаете в душе – начальник «сам дурак», или вам просто не повезло, вы не успели себя проявить. Доверяйте себе! Не нужно чужое мнение записывать как свою характеристику. Не обязательно говорить вслух свои выводы, но внутри себя вера в собственные силы не должна погаснуть. Иначе как же дальше жить и работать…
• Вы боитесь, что вас уволят.
Просто тупо боитесь увольнения. Потери статуса. Возвращения к исходным позициям. Причем причин у вас для таких опасений нет, просто вы привыкли деревенеть при виде начальства.
В таком случае, сядьте однажды вечером и подумайте: а что будет, если вас уволят? «Ой, что будет, что будет! – запричитаете вы. – Жизнь изменится! Денег не станет! Близкие уважать перестанут…»
Ну а что, что дальше? Разве вы не найдете новую работу, не сможете начать с нуля? Разве вы будете голодать, нищенствовать? Конечно нет, и вы это понимаете. Вы ведь помните: всё, что не угрожает жизни и здоровью, не должно пугать вас слишком сильно. Так что работайте спокойно и будьте готовы ко всему. Обрывайте на корню мысли о провале задания, об увольнении! Вы ведь помните, что то, чего мы боимся, как правило, сбывается. Вот увидите, даже если вы – блистательный, успешный руководитель, вдруг начнете изо дня в день ныть о том, что над вами «сгущаются тучи», что начальство смотрит косо, что не миновать вам беды… Увидите – тогда что-нибудь произойдет, как говорят, просто на ровном месте. Вы это назовете «мистикой», предчувствием, а на самом деле первичным было не предчувствие, а та самая предательская мысль: «А вдруг меня уволят…»
• Вы боитесь тех объемов работы, которые вам доверили.
Первая радость от нового назначения сменилась ужасом. И это вы должны проконтролировать, и это решить, и с этим разобраться… Вы понимаете, что даже если будете ночевать в офисе – не успеете распутать и за год этот комок дел. А высшие инстанции «подбадривают» вас: давай-давай, ты-то возьмешься за дело, мы на тебя надеемся. И никаких советов не дают, решай, как хочешь, ты же руководитель. Для того мы тебя сюда и поставили, чтобы ты решил.
Вы маетесь в тоскливом предчувствии завала…
Ищите верных, толковых людей! Делегируйте полномочия. Не берите все на себя. Обзаведитесь двумя-тремя заместителями, но пусть это будут люди, которые в состоянии что-то решить в ваше отсутствие, и не хуже вас. Не бойтесь доверять подчиненным.
А о том, как перестать бояться, что вас подсидят, мы поговорим в следующей главе.
ВЫВОДЫ:
• Получив назначение, делайте вид, что ничего сверхъестественного не произошло; не празднуйте победу до тех пор, пока не получите первые результаты труда; пока что вам только назначили проверку, и вам ее нужно пройти.
• Перестаньте бояться начальника хотя бы внешне; не заискивайте перед ним, говорите с ним как с нормальным человеком, это не исключает уважения.
• Всегда будьте готовы как к самому лучшему, так и к самому худшему развитию событий; эта философская позиция добавит вам уверенности.
• Ищите верных людей, которые помогут вам достигнуть решения тех задач, которые вам доверили; только не забудьте, в свою очередь, поощрять этих людей – и продвижением по карьерной лестнице, и рублем. Тогда у них не будет возникать желания вас подсидеть. Ваши верные люди будут двигаться вверх вместе с вами.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Я боюсь работать. Для меня работа – это стресс и каторга.
Вопрос психологу:
Добрый день!
Не могу сказать, что мой вопрос уникальный, есть частичное пересечение с другими авторами, но всё-же хочется написать свой собственный, со своими собственными чувствами и переживаниями.
Начну с того, что по образованию я тоже психолог и очень долго была увлечена этой профессией. И планировала серьёзно работать в этой сфере, я прошла обучение в МИГИПе на гештальт-терапевта. Но… Как бы сказать то точнее. В то время как все мои товарищи по обучению начинали потихоньку вести консультирование, я боялась начинать. Обучение такого плана предполагало много практики, и один из видов её – это выходить в круг в роли терапевта и консультировать кого-то из участников обучения под наблюдением группы и тренера. За все три года обучения на второй ступени, я не выходила в круг терапевтировать из-за сильного страха неудачи. Я посещала интервизорские и супервизорские группы, но… и там тоже не выходила в качестве терапевта, только наблюдателя. Я боялась “облажаться” при всех. Я видела “провальные ” работы других участников, я видела, как мягок супервизор и члены группы, что никто “не мочит” терапевта. Но я всё равно не могла решиться.
Я пробовала брать клиентов несколько раз. Но у меня также возникало сильное сопротивление. Я ходила на сессии с ними, как на каторгу. Чего я боялась? Наверное, того, что я некомпетентна и, что я плохой терапевт, что не смогу помочь и, наверное, чего-то ещё, что я не очень осознаю. Наверное, я боялась разоблачения в моей некомпетентности.
В итоге, после нескольких таких попыток, я решила, что психология – это не моё. Работа с клиентами для меня – это пытка. И я не пошла на сертификацию, не смотря на то, что прошла полный курс обучения и положенное число личной терапии.
Но дело в том, что так не только с психологией. Параллельно я зарабатывала деньги другой профессией. Я работала специалистом по кадрам. Пришла я в неё поздно, мне было 31 год. По случайной удаче человек готов был взять меня без опыта и всему обучить. И вот тогда я работала с удовольствием. Она терпеливо меня обучала, я могла задавать любые вопросы и не бояться быть некомпетентной. Мне не надо было принимать ответственные решения, я была простым исполнителем. Я что-то отлаживала на своих участках, структурировала и систематизировала работу. Но это было в узкой области, не касающейся стратегических задач. И тогда мне было комфортно и безопасно. Но потом она ушла, и я осталась одна. Я поняла, что боюсь ответственности, не хочу напрягаться и изучать что-то дополнительное по этой теме. Я не хотела её ответственности. Мне нравилось работать в той колее, которую я проделала. Но эта работа требует постоянно следить за изменением законодательства. Я тогда жила и работала в провинции. С одной стороны, как я уже призналась, мне не хотелось большей ответственности и перехода на более масштабный уровень, но в то ж время хотелось роста и развития. Я с завистью смотрела на успешных людей, на психологов-блоггеров, на менеджеров, которые профессионалы своего дела и мне хотелось быть такой. И мне нравилась их жизнь в достатке. И я, на тот момент, убедила себя, что всё дело в месте, что мне нужно просто попасть в более конкурентную среду, где не надо заставлять себя двигаться и раскачиваться, а быть там, где всё бурлит и учиться там, на месте. Где инновации сами плывут в руки, а люди более прогрессивны. На самом деле, я и сейчас не знаю, в чём именно была моя потребность на тот момент.
Я уехала в Москву, нашла там работу специалистом по кадрам. Мне, не смотря на то, что я написала выше, казалось, что я неплоха в этой сфере, ведь на предыдущем месте я справлялась, а чего не знаю, то освою. Буду принимать вызовы, которые ставит мне жизнь.
Но оказалось всё не так. На новом месте работы мне сильно не хватало каких-то навыков. Я даже толком и не поняла, каких именно, организационных, наверное. Теорию всегда можно было почитать. Плюс, я столкнулась с буллингом. И когда я почувствовала негатив со стороны коллег, то стала бояться ошибки, сомневаться в каждом своём решении и паниковать. Навыка самоподдержки мне не хватало совсем.
Я не справлялась с работой. Это был огромный объем, и дела мне не передали должным образом. Я постоянно задерживалась на работе часов до 10 вечера и иногда приходила по выходным. Был огромный поток работы и у меня не хватало времени остановиться, подумать и просто изучить процесс, как-то его организовать и оптимизировать. Плюс, со стороны сотрудников были постоянные придирки и упрёки, меня постоянно пытались уличить в моей некомпетентности, ставили под сомнения мои решения, и я не выходила из позиции обороны. Прямых оскорблений не было, но общение было в обвинительном тоне из позиции сверху. И я не понимала, не могла оценить, так ли я некомпетентна на самом деле или нет. Мои не такие уж и существенные, ошибки гипербализировали и каждый раз тыкали меня в них носом. Я была в постоянном стрессе. Так я продержалась 7 месяцев, я уволилась. Результат своей работы я оценить не могу, не на что опереться. Я знаю, что сделала много и держала на себе огромный поток. Но было так же много не доделанных вещей. Не знаю, реально ли было при таком объёме работы ещё и соблюдать качество или нет. Для меня этот вопрос остался без ответа. Мне для этого не хватало времени и просто более менее расслабленной атмосферы, безопасности.
Но после того, как я уволилась, я больше не хочу идти в эту сферу. Я опять боюсь столкнуться с… со своей несостоятельностью что-ли.
И когда я пишу это вам, я могу сказать с уверенностью, что такое уже случалось и до этого. На заре своей трудовой деятельности я работала секретарём и была часть работы, которая давалась мне тяжело. И я постоянно боялась, что меня разоблачат и уволят. Когда я ходила на собеседования, я тоже воспринимала их, как попытку меня разоблачить. В чём именно? Я точно не знаю. Толи в том, что я, на самом деле, вообще не люблю работать и работа для меня стресс, в том, что я очень медлительна, боюсь ответственности, не умею организовывать процесс, а когда нужно показать результат в короткие сроки, то я вообще начинаю паниковать и не могу трезво ничего спланировать.
У меня такое чувство от себя, что я очень долго была беспомощна, мать меня сильно опекала и инвалидизировала, а потом я резко попала во взрослую жизнь без нужных навыков… не знаю точно каких, частично тех, которые перечислила. И никак не могу их обрести. Беру жизнь штурмом с тем инструментом, что имею, не выходит, я сдаюсь и уползаю в кусты реабилитироваться. Сейчас я три месяца без работы. Всё ещё прихожу в себя после кадровой работы в Москве. Но сейчас нужно что-то дальше решать, деньги заканчиваются… а я не могу себя заставить искать работу. Кажется, что я вообще не хочу работать, совсем. Но как тогда жить?
Да и не знаю, чего хочу. Хочется «на ручки», обратно в детство, чтобы кто-то позаботился и пожалел. Но я понимаю, что это не конструктивный способ.
Подскажите, пожалуйста, что со мной происходит и что с этим делать? И где выход из тупика?
Заранее спасибо!
Автор вопроса: Татьяна Возраст: 35
Боюсь ответственности в работе — Как побороть свои страхи страх старости,страх болезней,страх смерти.
Моя проблема в том, что я боюсь брать на себя ответственность. Я не знаю, что с этим делать. Никогда не быть мне начальником, потому что я боюсь ответственности на работе. Боже… Опять эта ответственность. Каждый день приходится принимать какие-то решения и отвечать за них. Отвечать за свои поступки, слова, за себя, своих родных и близких… А ведь я так боюсь ответственности! В голове так и крутятся мысли: Тот, кто не испытывает страх перед ответственностью? Страх перед ответственностью испытывают миллионы людей и ежедневно ищут решение этой проблемы.
Я боюсь ответственности за свою жизнь
Да, Соня, я почитаю. То есть у вас есть способности к языкам, раз вы поступили на бюджет, при том, что учиться в старших классах вам было некогда? Да еще и специальность вам не нравилась?
Точно одно, то, что я могу быть только собой и никем другим”. Вы спрашиваете меня:”Почему я так боюсь принять себя таким, как я есть Вам нужно принять ответственность за себя, и вы должны жить в абсолютной свободе.
Боязнь ответственности 18 октября С трудностями выбора сталкивается практически каждый человек. Но если одни испытывают такие трудности достаточно редко, то другие терзается подобной дилеммой практические постоянно. Одеть кремовую или белую кофточку? Приготовить щи или суп? Идти на собеседование или отказаться? Почему для некоторых людей ответы на эти вопросы очевидны, а другие затягивают решение проблемы на длительный срок. Виной тому — неумение самостоятельно принять решение.
Корни зла Боязнь ответственности тянется с детства. Все решения принимались родителями.
Обращались ли Вы за помощью к психологу? Да, обращался, и психолог помог решить мою проблему Да, обращался, но моя проблема не была решена Никогда не обращался и не собираюсь Я сам себе психолог Загрузка Эргофобия Эргофобия — это страх перед работой, выполнением любых целенаправленных действий, которые требуют специальных навыков, умений, знаний и прилежности.
Но всего должно быть в меру. Вдруг я никому не нужен, вдруг меня больше никуда не возьмут, вдруг я больше То есть, действует простое правило: делай, что считаешь нужным и будь готов нести за это ответственность. Но фишка в том, что именно отвественности ты и боишься. Итак.
Как не бояться ответственности? Большинство людей боятся не оправдать доверие окружающих. Им не хочется слышать о своей неспособности что-то сделать хорошо или правильно. А вряд ли кому-то захотелось бы, чтобы его считали неспособным и слабым. Поэтому бывает гораздо легче изначально не связываться с теми делами, исход которых может принести не слишком положительные отзывы о себе. Это своего рода защита.
И если Вы за собой замечаете такую черту – задумайтесь о ней, ведь избегая ответственности, Вы все-таки многое теряете. Минусы уклонения Самым главным минусом избегания ответственности являются упущенные возможности. Ведь выполнив какое-то ответственное поручение на работе , Вы можете рассчитывать на премию, а присмотрев за ребенком младшей сестры, заслужите ее внимание к Вашим проблемам. А если Вы по привычке”спрячете голову в песок”, то не будете иметь возможности получить что-то взамен на свое старание.
Или даже сами похвалить себя за сделанное. То есть из-за своих комплексов Вы упускаете шанс сделать свою жизнь лучше. Другим минусом является то, что избегая ответственности, чтобы не услышать упреков по поводу Вашей неумелости, Вы, в то же время, существенно повышаете свои шансы услышать отзывы о собственной несмелости.
Люди будут усматривать в избегании ответственности Вашу слабохарактерность.
Как перестать бояться ответственности
Ответы 16 12 июля в Ответить 12 июля в В том плане, что какую-то отетственность каждому ттребуется взять от природы, а в чем-то каждый пассивен от природы. То есть он НЕ может реально не может быть первым каких-то аспектах.
Куда нести ответственность А я боюсь какой либо ответственности и поэтому ни с кем не общаюсь и почти не выхожу на улицу.
В его сознании создается угрожающая ситуация: Психология человека, боящегося ответственности: Не допустить подобной жизненной позиции помогут следующие действия: Поощрение в себе оптимизма. В жизни любого человека есть взлеты и падения, ориентироваться необходимо на любой опыт, даже негативный. Любую проблему проще решить, если относиться к ней с позитивной стороны. Рациональный подход к оценке последствий любых трудностей и неблагоприятных решений. Аналитические процедуры при оценке каждого варианта решения любых обстоятельств, создаст ясность ситуации, конкретизированное понимание всех возможных последствий.
Ошибка не должна видится как катастрофа — ее следует рассматривать как подсказку к плану возможных действий по исправлению ситуации к лучшему. Не следует затягивать принятие решения — это лишь создаст большее психологическое напряжение, инициирует у индивида стресс. Все задания необходимо доводить до логического конца.
Если проблема остается в подвешенном состоянии, она таким своим существованием создает лишний повод для страхов. Завершенность позволит увидеть ситуацию с позиции оптимизма.
Почему мы боимся отношений
Задать Свой Вопрос Вселенной Я боюсь жить. Мне страшно брать на себя ответственность. Я боюсь совершать ошибки и это меня делает безынициативным и пассивным человеком. Люди с которыми я дружила – выбирали меня сами, я только соглашалась или нет. А первой я никогда не делаю шаг, вечно жду, что мне сами предложат.
Текст – это рабочий инструмент, он не может быть самоцелью. И вдруг Какая-такая ответственность Я боюсь набить руку и потерять творчество.
У меня огромная беда. Я хочу устроиться на работу, хотя бы на лето. Думаю, что шансов на нормальную работу у меня мало. Я никогда раньше не работала, только на пришкольном участке полола траву, в качестве отработки. Я абсолютно не самостоятельная. Я не люблю общаться с людьми. Хотя нет, вру, не только школьная отработка была в моей жизни. Работала официанткой, продержалась 3 дня и ушла. Больше официанткой – не ногой! Так же работала промоутером, 2 дня. Оказалось, что не могу людям”впаривать” обычный дешевый товар, рассказывая о его”волшебных” свойствах которыми он не обладал.
Не могу людям врать и себе. Вообще кажется, что как только я приду на работу, я обязательно буду”косячить” каждые 5 минут, т.
Как реагировать на фразу”Мне страшно, я боюсь”?
Как победить страх ответственности? Как побороть страх ответственности? Многие, принимая на себя ответственность, боятся ее. Как побороть этот страх? Можно походить на различные психологические тренинги, а можно самим избавиться от этой боязни раз и навсегда.
Как-то, года три или четыре назад, будучи в Крыму, купаясь в море, я нахлебалась воды и стала тонуть. И причина эта – страх быть в центре внимания. Это предатель, который в ответственные моменты нашей жизни нам не.
![]()
Людей, избегающих обязательств, не желающих принимать решения, часто упрекают в малодушии, инфантильности или эгоизме. Но ведь необходимость за что-то отвечать действительно может оказаться мучительной или даже невыносимой. Не хочу думать о том, что кто-то будет от меня зависеть. Страх подвергнуться осуждению, утратить независимость, отвечать за свои поступки, желания, сделанный выбор Уход от ответственности многолик, но причиной его почти всегда оказывается тревога, которая может перерасти в настящую фобию.
В ситуациях, когда приходится обсуждать с другими свои действия, когда есть шанс подвергнуться осуждению, тревожность возникает у них слишком быстро и мощно. Итак, неспособность принимать на себя ответственность записана в генах? Но когда я говорила себе, что пора проявить инициативу, меня прошибал холодный пот. Так уже было в детстве: Для меня отвечать за что-то означало быть битой. Осознать это мне помогла моя подруга.
Она говорила, что считает меня надежным человеком и ценит за это; я поняла, что у людей обо мне может быть и позитивное представление. Я нашла себе работу, отвечающую моим желаниям и возможностям. И меня никто не отшлепал!
А вы боитесь ответственности?
Здесь пойдет речь о том, как правильно относиться к работе. Следующие советы помогут вам меньше переживать из-за неудач на работе, научиться отстаивать свои права как работника, не бояться начальства и находить баланс между жизнью и работой. На написание этой статьи меня подтолкнул негативный опыт множества моих знакомых, которые слишком серьезно относятся к работе, слишком сильно эмоционально вовлечены в те события, которые происходят в их офисе. И поэтому интриги и происшествия на работе заставляют их много переживать, думая о работе даже в свободное от нее время.
Стопроцентная ответственность за отношения. Продолжим начатое в предыдущей статье «Я боюсь отношений: что приводит к подобной ситуации .
Не все осознают свой страх, а значит, и не могут с ним бороться. Страх оказаться в зависимости. Поднимите руки те, чьих родителей можно назвать счастливой парой? А теперь те, кто хочет, чтобы их семейные отношения походили на родительские? Тем, кто ответил положительно на оба вопроса, дальше можно не читать, остальным придется задержаться.
Вот и получается, что память об атмосфере манипуляций и давления хотеть вернуться обратно не торопит.
Страх ответственности: как избавиться? Советы психолога
Одним из самых сильных страхов, который мешает многим из нас добиваться своих целей — это страх ответственности, который проявляется в боязни принимать решения. Страшась ответственности, то есть принятия решений мы так и остаемся ни с чем, мы отказываем себе во всех удовольствиях этого мира, которые по праву принадлежат нам. И все оттого, что однажды в нашей детской жизни мы услышали: Ты можешь принять неправильное решение. И мы начинаем испытывать страх ответственности.
«Дорогая редакция, мне 24 года и я чертовски ссу ответственности. которые можно совершить, взяв на себя не глобальную, а небольшую ответственность. . с которым я хочу быть рядом не только в качестве лучшей подружки.
Психолог Санкт-Петербург Лиза, здравствуйте! Из Вашего письма видно, что Вы понимаете в чем проблема. В определенных ситуациях Вы попадаете в состояние ребенка, которого бросили в детском саду , и тогда страх , чувство беззащитности, отвержение слова надо и т. Возможно именно тогда возник бессознательный механизм ухода в это состояние, зависимость и т.
А дальше он закрепился. Это позиция жертвы, но в Вас оживает рядом с кем-то и другая активная часть, и вообще Вы как личность больше этих частей. Вы уже не та маленькая девочка, у Вас больше ресурсов, и Вы и только Вы можете помочь этой маленькой девочке. Понимаете, позиция жертвы выгодна и психологически ответственность и энергетически я маленькая, не буду делать, чего не хочу.
Можно, конечно так и жить, ссылаясь на тот случай из прошлого, и объясняя этим, что Вы не делаете не ходите на пары и т. Тогда Вы ничего не мо8гли поделать, но сейчас можете. Тем более, что Вы, похоже, находитесь в подростковом кризисе он сейчас длится у некоторых дольше В момент возрастных кризисов у нас должны смениться психологические защиты, если не сменятся, то он будет догонять Вас всю жизнь.
Во время подросткового кризиса должно произойти взросление, а это в первую очередь про ответственность. Что Вы можете сделать.
Новое в блогах
Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Почему мужчины боятся ответственности?
В результате мы поверили: «Чтобы меня любили, я должен быть совершенством. А если не брать на себя ответственность, то моих слабостей никто.
Не боятся, а не хотят связываться, и обременять себя непонятно чем. Если понятно, чем грозит обременение – все взвешивают, крестятся и принимают ответственность на себя. Совершенно нет ничего приятного в том, чтобы нести ответственность за что-то или кого-то. Исключение составляют дети, но эта ответственность обусловлена природой и инстинктами. Вот я женщина, у меня есть дети. Я несу, и пополняю, но это не желание, и не жест доброй воли, а суровая необходимость.
Не я туда стремилась, меня назначили. Никаких других кандидатов тогда просто не было, а сейчас, волей или неволей, приходится отвечать еще и за штат сотрудников, за их ошибки, недочеты, огрехи, промахи, и откровенное сачкование. Вот оно мне надо? Я в силу природы, и слабости своего женского пола, не готова отвечать за глобальные вещи – покупка недвижимости, машины, переезды, стартапы в бизнесе. Но я вынуждена, потому, что увы, пришлось собрать и обладать некий опыт, и знания.
Я слабое существо, которое занимается совершенно противоестественными моей природе вещами. Я хочу вытирать сопли детям, делать с ними уроки, печь пирожки, убираться в доме, и принимать решения, исключительно соответствующие моей природе – какое платье одеть, повязать детям шарфы или нет, что приготовить на завтрак, куда поехать летом отдыхать.
Вопрос 032. Как в 12 лет преодолеть страх ответственности?
Страх — не баг, а фича. Главное — его обуздать. Ведь можно бежать, а можно бороться. Разберем десять популярных страхов менять работу, которые могут преградить путь к работе мечты.
Евгения Лютова, клинический психолог
«Боюсь неизвестности»
Смена профессии — шаг в неизвестность. Страх и неуверенность возникают, когда человек снова чего-то не знает, вынужден учиться, начинать с самого начала. Эта новизна пугает. Решение о смене сферы деятельности требует от человека осознать ответственность, которую он берет на себя. Такие мысли могут пугать и нагнетать тревогу. Но эти ощущения — кратковременны. Их легко преодолеть.
Если человек видит свой личный смысл и перспективы в развитии в новом направлении, если есть потребность сменить работу и профессиональную сферу — то у него уже есть опора, которая позволит идти вперед, действовать, быть проактивным, создавать свою стратегию. Поэтому стоит взвесить за и против и решить, почему нужна эта перемена и насколько она необходима именно сейчас.
Чтобы новая профессия не была совсем неизведанной, можно сначала ознакомиться с теорией, начать обучаться. Имея представление о реальной применимости этих знаний и понимая, нравится ли вам новая деятельность, будет проще принимать решение.
Делая шаг навстречу неизвестности, человек совершает творческий акт: он самостоятельно строит свою жизнь и понимает, что только он сам отвечает за то, что происходит с ним.
Курунтяева Инна, руководитель департамента по работе с персоналом ГК Dzotov Partners
«Слишком поздно учиться новому»
Сколько примеров, когда людям для освоения новых сфер возраст не стал помехой. Думаете, вы будете тем самым исключением? К тому же вы уже не студент, который только вышел из стен университета, — у вас за плечами опыт работы, решения проблем, общения с людьми. Справились в первый раз? Сейчас будет легче.
«Не хватит денег»
Если один из основных страхов поменять работу – страх финансовых проблем, то подумайте о подработке на время освоения новой профессии. Или можете поискать варианты с неполным рабочим днем, чтобы продолжить работать по первой профессии, пока набираетесь опыта в новой.
Инна Анисимова, генеральный директор агентства PR Partner
«Я слишком стар»
Самое распространённое заблуждение. На самом деле мало кто из работодателей мыслит такими категориями. Чаще всего все ограничения — у соискателя в голове. Из-за неуверенности он неактивно ищет работу и презентует себя не с выгодной стороны. А если работодатель все же разделяет людей по возрасту, то вам не стоит у него работать вовсе.
«Я слишком молод»
Действительно, без опыта сложнее найти место в профессиональном мире. Но кто мешает пойти на стажировку? Напишите в компанию вашей мечты и предложите свои услуги. Мало кто откажется от бесплатной рабочей силы. Мы регулярно берем стажеров, и некоторые остаются с нами.
«Вдруг это тоже не мое?»
С профессиями так же, как с людьми, — нет идеально подходящих. Можно выбрать ту, что притягивает, и совершенствовать навыки. Остановитесь на специальности, которая вам нравится, а не на модной или доходной — эти факторы часто меняются.
«У меня нет специального образования — мне не хватит знаний»
Самые современные тренды профессий вузы не дают в любом случае. Избавиться от боязни сменить работу Вам помогут онлайн-курсы, мастер-классы, книги и лекции. Эффективно работает наставничество. Найдите человека, добившегося успеха в деле, которым вы хотите заняться, и попросите его стать вашим наставником.
Анна Иванова, руководитель направления IT & Telecoms международной рекрутинговой компании Hays
«Все, что было до этого, — зря»
Надо подумать и проанализировать, что именно привело вас в эту точку жизни, а также что вы можете взять из прошлой профессии. Все, что вы умеете, чему научились, должно помочь вам в освоении нового дела. Даже если вы решили переквалифицироваться из учителя русского языка в программиста, умение внимательно работать, искать ошибки, терпение и сосредоточенность — все это поможет. Не бойтесь, пользуйтесь тем, что уже умеете, и радуйтесь этому.
«Что же скажут люди»
К сожалению, именно этот страх в итоге останавливает многих. Хочется посоветовать только одно: думайте о себе. Никто, кроме вас, не знает, что вы действительно хотите и что вам нужно. Нельзя нравиться всем и постоянно получать одобрение. Всегда найдутся оппоненты с противоположной точкой зрения — так пусть они с ней и остаются. Если вы уверены, что новая профессия — это ваша мечта, идите к ней и никого не слушайте.
В прошлом году мы были на мероприятии, которое организовали Mail.ru и Geek University для своих студентов, чтобы помочь им в трудоустройстве. Более 80 % анкет, которые мы получили тогда, — от профессионалов в возрасте от 30 до 40 лет, которые оставили свои успешные карьеры в других областях и пошли изучать новую для себя IT-индустрию.
Прапион Медведева, основательница «Зарешай»
«Будет слишком трудно»
Популярный страх перед сменой профессии (у моих клиентов, по крайней мере), — что им будет трудно освоить все с нуля и они окажутся недостаточно подготовленными, профессиональными. С этим хорошо работает Carol Dweck (любое видео на TED): она объясняет, почему текущие достижения не так важны по сравнению с желанием двигаться вперед и получать удовольствие от процесса.
Почему страх — это нормально
Ольга Горюшкина, психолог, проводит консультации в направлениях СBT (когнитивно-поведенческая терапия) и эриксоновского коучинга
Смена профессии — стресс и много вопросов. Буду ли я успешен в новой области? Смогу ли я зарабатывать в ней? Сколько потребуется времени для адаптации? Поддержит ли меня в этом решении моя семья? Что будет, если «не получится»? Как я буду ощущать себя, если все пойдет не так, как я сейчас вижу? Как не бояться менять работу?
Страхи и внутренние разговоры — это нормальная реакция организма, потому что наша психика заботится о том, чтобы мы выжили. Когда-то все наши страхи были направлены на выживание, даже если сейчас они кажутся иррациональными. Наша жизнь стала безопаснее, и часть страхов потеряла смысл, но они остаются с нами — и иногда мешают.
Чтобы оценить реальность страхов и понять, стоит ли с ними работать на более глубоком уровне, составьте таблицу:
- Напишите все ваши страхи.
- Оцените риск воплощения каждого из них по 10-балльной шкале, где 10 — наиболее высокая вероятность того, что страх реализуется.
- Напротив каждого страха напишите конкретные примеры из вашей жизни: почему вам кажется, что он может в вашем случае реализоваться.
- Далее приведите аргументы, которые «страхуют» вас от негативного развития событий.
- В конце оцените то, что получилось, и решите, какие действия вы будете предпринимать в отношении ваших страхов перед сменой профессии.
Бонус: как быстро понять, надо ли менять профессию
Евгения Лютова, клинический психолог
Есть простая техника, которая позволяет понять, насколько действительно хочется такого изменения. Подбросьте монетку с мыслью, что орел — это новая профессия, а решка — прежняя работа. Пока вы еще не посмотрели, что выпало, вы уже поймете, какой вариант по-настоящему близок.
Эргофобия (боязнь работы) – лечение, причины, симптомы
Эргофобия – это страх перед работой, выполнением любых целенаправленных действий, которые требуют специальных навыков, умений, знаний и прилежности. Многие люди называют это ленью, однако это далеко не так. Это иррациональная хроническая боязнь работы. Эргофобы ощущают тревожность в отношении работы и всего того, что с ней каким-то образом взаимосвязано.
Эргофобия может объединять в себе несколько фобий, например: глоссофобию (страх перед публичными выступлениями), атихифобию (боязнь неудач), социофобию (боязнь выполнения общественных действий или публичных действий). Эргофобию еще называют эргозиофобией, что в переводе с греческого означает работу и страх («ergon» – работа, «phobos» – страх).
Эргофобия причины
Эргофобия – это безрассудный, подавляющий страх перед работой. Человек, страдающий эргофобией, боится, что совсем не способен к работе, выполнению служебных обязанностей, должностных инструкций. Такой человек часто характеризуется нетерпимостью к собственным неудачам в работе. Некоторые боятся проверок или встреч на работе. Они обычно делятся своим страхом с коллегами. Боязнь работы, как и любой другой вид фобии, просто сводит человека с ума. Он находится в постоянном напряжении из–за чувства страха, боязни потерять контроль и не совладать с ситуацией.
В основе любого иррационального, безрассудного страха всегда находятся сильные эмоции. Однако в случае эргофобии эмоции всегда негативного характера, так как они являются причиной бессознательного страха. Причинами появления эргофобии, как правило, могут быть: сильные переживания индивида перед предстоящим делом, например, перед собеседованием при трудоустройстве. Чтобы уменьшить беспокойство и свести его к минимуму, нужно начать с поиска любых сведений о предстоящей работе. Так как, реализовывая практически полученные сведения, индивид ощущает себя намного увереннее. Через определенный промежуток времени любой человек, даже эргофоб, трудясь на новом месте, начнет считать себя профессионалом, и не будет бояться проводить эксперименты, относящиеся к его трудовой деятельности.
Человек, страдающий эргофобией, постоянно боится, что у него ничего не выйдет и работа останется не сделанной. Он думает, что может все нарушить, испортить, что кому-то придется за него всю работу переделывать сначала. Если неудачи в профессиональной деятельности преследуют эргофоба неотступно, то он думает, что обречен на неуспехи, и даже не будет пытаться что-либо изменить или предпринять для того чтобы повернуть обстоятельства в свою сторону. Так, например, эргофоб не будет пробовать свои способности и умения в другом направлении. В ситуациях, когда индивид постоянно поддает анализу неудачи, возникавшие раннее, но ничего не предпринимает, то, вероятнее всего, у него разовьется эргофобия. В некоторых случаях, причиной эргофобии могут стать частые проверки или комиссии на работе.
Причина эргофобии может происходить из детства, если кто-то из родителей имел сходную фобию. Родители могут заражать детей своими фобиями.
Еще одной причиной эргофобии являются различные травмы, причем полученные во время работы. Травма может быть физической или моральной. Например, человека, работая на заводе, причинил себе серьезную травму станком. В принципе травма на производстве – это совсем не редкость. Вся проблема в том, что каждый индивид реагирует абсолютно по-разному на, казалось бы, похожие вещи или ситуации. Некоторые после перенесенной травмы станут более осторожными, а некоторые – наоборот, бросают работу. Вот именно такая категория людей и становится первейшими кандидатами на приобретение эргофобии.
Также люди на работе могут страдать от оскорблений, унижений, от чрезмерной занятости, из-за работы нестандартного характера. Помимо этого эргофобия может возникать из-за недостатка знаний и умений, вследствие чего человек начинает бояться, что не справится с работой, порученной ему. В основном эргофобией страдают застенчивые индивиды, испытывающие сильнейшее беспокойство в ситуации, когда нужно помочь коллегам по работе.
Даже если отсутствует видимая причина возникновения иррациональной фобии, индивид может чувствовать беспокойство, тревогу и эмоциональную суматоху, подрывающую его способность нормально функционировать.
Часто причиной появления бессознательного страха перед работой может быть увольнение. Если человека ранее увольняли, то он может испытывать трудность в поиске нового места трудоустройства, вследствие боязни снова быть выгнанным.
Нередко причиной боязни может быть скучная трудовая деятельность. Если субъект начинал свою трудовую деятельность с неинтересной, скучной, монотонной работы, то у него может сложиться стереотип, что любая работа будет скучной.
Депрессивные состояния часто бывают причинами эргофобии. Так, например, клиническая депрессия, дистимия, траур или другие подобные расстройства могут привести субъекта к потере стимулов к работе.
Эргофобия симптомы
Боязнь работы всегда довольно заметна окружающим. Скрыть такую иррациональную, бессознательную боязнь практически невозможно для индивида, так как его отношение к работе становится очевидным. Однако обострение эргофобии и появление панических атак встречается не так уж часто. Субъект может тайно испытывать страх, мучиться и страдать, но в тоже время педантично выполнять свои служебные обязанности. Однако, если человека, страдающего эргофобией, вдруг вызовут к начальству, даже если повод будет незначительным или для поручения нового дела, которое для него покажется довольно сложным и хлопотливым – тогда не исключены проявления всех признаков страхов, которые типичны для фобий.
К самым распространенным симптомам эргофобии причисляют целый ряд специфических признаков. Эргофоб, испытывая страх, начинает усиленно потеть, возникает тошнота, сердечный ритм ускоряется, появляется слабость и дрожание конечностей. Также, нередко, отмечается головокружение, покраснение кожных покровов, резкое ухудшение самочувствия.
Кроме симптомов со стороны физиологии наблюдаются и психические проявления. Индивиду, подверженному эргофобии, начинает казаться, что должно произойти что–то страшное, ужасное. От чувства страха, он полностью теряет контроль над собой, самообладание. Со стороны, кажется, что такой человек ведет себя просто неадекватно.
И хотя приступы панического расстройства непродолжительны по времени, они оказывают на организм индивида довольно серьезное воздействие. Поэтому, если эргофобию оставлять без внимания, то через некоторый период времени могут появиться более выраженные нарушения психики. Однако, обратившись вовремя за психотерапевтической помощью, можно избежать опасных последствий панического страха. Тем более что в нынешнее время такие расстройства психики излечиваются полностью.
Итак, у людей, страдающих эргофобией, могут наблюдаться следующие симптомы:
– учащение сердечного ритма;
– повышенное потоотделение;
– тремор конечностей;
– неприятные ощущения в области живота;
– тошнота;
– головокружение;
– ощущение обездвиженности (оцепенения) или сильной легкости во всем теле;
– предобморочное состояние;
– приливы жара или озноб;
– страх потерять контроль.
Эргофобия лечение
Страх в качестве базовой эмоции проще, если сравнивать его с тревожностью, он всегда имеет объект. Например, агорафобы боятся открытого пространства, эргофобы – работы и всего, что связано с выполнением целенаправленных действий. Т.е. для страха есть конкретная причина, а вот тревога таких причин не имеет. Она может нередко выражаться в раздражении, которое взялось непонятно откуда. Тревогу может вызывать чувство брезгливости перед чем-то, ненависть к кому-либо, немотивированные беспричинные сильные эмоции. Страх тесно связан с опасностью для человеческого организма, а тревога – с угрозой личности.
Страх является защитным механизмом и выполняет положительную функцию в своей основе. Он делает людей более осторожными и осмотрительными. Однако это именно та эмоция, которую меньше всего люди хотели бы пережить. Само переживание чувства страха уже пугает личность.
Тревожность вызывает реакцию поиска – опасаюсь чего-то, хочу что-то и т.д. Вследствие чего появляется целый шквал более конкретных эмоций. В состоянии тревожности субъект переживает целый комплекс эмоций: разные виды страха, вину, злость, стыд и т.д. Человек не всегда может понять, что является причиной этих эмоций. Он не может их сдерживать, так как полагает, что этим эмоциям предшествовали определенные обстоятельства. Такие эмоции являются защитой от тревожности. Однако от таких эмоций человек склонен отгораживаться. Он вытесняет их в подсознание, что приводит к стрессовым состояниям. Все эти эмоции влияют на взаимодействие индивида с окружающими, на его взаимоотношения, мысли, действия, восприятие, поведение и, как следствие, на соматическое состояние.
Поэтому в лечении различных фобий нельзя загонять страх в подсознание и бороться с ним силовыми методами. Лечение должно быть направлено на то, чтобы человек осознал страх, понял, что вызывает у него тревогу.
Существует много методов лечения эргофобии. К ним относят: медикаментозную терапию, методы психоанализа, когнитивно-поведенческую терапию, различные аутотренинги, методики визуализации, медитации, релаксацию и др.
С позиции психоанализа, любая фобия – это выражение конфликта, который скрыт в подсознании индивида. Поэтому лечат не фобию, а стараются выявить сам конфликт, который является первопричиной. Основными средствами для обнаружения таких конфликтов являются: интерпретация сновидений, анализ беседы врача с пациентом. В случаях обнаружения внутреннего конфликта, больной с ним примеряется и фобия уходит. Некоторые психотерапевты предлагают больному самому сознательно сделать то, чего он больше всего страшится и при помощи такого способа преодолеть эту эмоцию.
Поведенческая терапия предназначена для смягчения проявлений страха у пациентов или для полного его устранения. Часто применяется метод системной десенсибилизации, который идет в сочетании с глубочайшей мышечной релаксацией. Он заключается в полном расслаблении пациента и моделировании нескольких ситуаций, которые провоцируют у него появления панического страха. В этом методе используется принцип привыкания (хабитуации). Проведенное множество исследований подтверждает тот факт, что данный метод является довольно эффективной терапевтической методикой.
Еще одним методом поведенческой психотерапии является техника обучения больного не страшиться своей эргофобии. Она базируется на принципе наглядности. Больной наблюдает различные сцены из реальной жизни, смотрит фильмы, и понимает, что объект, который провоцирует у него возникновение панического страха, у других таких эмоций и опасений не вызывает.
Постепенное преодоление страха является также одной из методик когнитивной терапии. Она заключается в постепенном приближении пациента к причине переживаний. За любое усилие со стороны больного, его ободряют и хвалят. В заключение можно сделать вывод, что основным принципом перечисленных методик поведенческой терапии, является поиск опасности с целью обеспечения безопасности.
Для смягчения проявления тревожности, острых фобических состояний в качестве неосновного терапевтического средства применяется медикаментозная терапия. Ни в коем случае не рекомендуется ограничиваться только лечением при помощи лекарственных средств, так как при прекращении приема препаратов эргофобия снова возвратится. Также лекарственные средства влекут за собой привыкание.
Любые фобии не стоит подавлять. Если они есть – значит, они для чего-то нам нужны! В борьбе с эргофобией, прежде всего, нужно осознать свой страх, признаться себе в том, что он есть, принять его и попытаться научиться с ним жить. Не следует загонять его глубоко в подсознание, но и потыкать ему нельзя. Нельзя давать страхам возможность управлять своей жизнью!
Автор: Психоневролог Гартман Н.Н.
Врач Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!
Преодоление страха – преодоление беспокойства на работе
Чем больше я работаю с клиентами, тем больше убеждаюсь в том, что некоторые из худших вещей, которые случаются с нами на рабочем месте, мы сами создали.
Когда я это говорю, на ум приходит пара конкретных примеров. Например, возьмем мою клиентку Лизу, которая терпела, когда менеджер публично критиковал ее ошибки, и боялась выступить с ним по этому поводу.
И еще был Мейсон, который чуть не уволился с работы, потому что его босс так и не выполнил обязательства по повышению и продвижению по службе.
Затем есть Тереза, которая была перегружена новой работой и решила, что совершила большую ошибку, приняв эту роль.
Каждый из них испытывал сильную боль – боль настолько сильную, что они были готовы уйти от откровенно отличной работы! Боль этих ситуаций удерживала их в замороженном состоянии одного из самых серьезных противников на рабочем месте: страха.
Лиза боялась столкнуться со своим менеджером. Она сказала мне, что не думала, что сможет выдержать разговор без слез. Мэйсон был возмущен тем, что не получил обещанного повышения, но боялся поднять этот вопрос.В конце концов, что, если бы его босс сказал: «Ой, извините; мы действительно не думаем, что ты этого стоишь ». А Тереза чувствовала себя совершенно неадекватной. Она боялась, что ее сочтут самозванцем; что она не должна быть такой компетентной, как считал ее нанял человек.
В каждом из этих примеров – и, вероятно, многих из них вы можете привести в своей карьере – страх удерживал людей от действий.
Психологи говорят, что когда мы находимся в состоянии страха, мы ставим под угрозу нашу способность рационально обрабатывать мысли и события.Наш мозг хочет защитить нас, отправляя в сторону от болевой точки.
А «принцип удовольствия» Фрейда предполагает, что почти во всем, что мы делаем, наша миссия – избегать боли.
Подумайте об этом: когда вы испытываете боль, рискуете ли вы, столкнувшись с руководителем? Просите о таком большом повышении, о котором больше никогда не упоминали? Или пойти сказать новому начальнику, что тебе нужна помощь на новой работе?
Черт возьми! Во всех этих ситуациях естественная реакция – избегание.Выйти сейчас же! Режь и беги! Поднимите покрывало и прячьтесь!
Итак, как же выбраться из трясины страха и начать принимать меры для разрешения этих ситуаций на работе? Вот простой трехэтапный план.
Шаг 1. Проанализируйте страх
Знаете ли вы, что мы, люди, от природы связаны только с двумя страхами: страхом перед громкими звуками и страхом падения? Эти страхи запрограммированы в нас, чтобы обезопасить нас, и передаются из поколения в поколение.
Это означает, что все остальные наши страхи – это приобретенные страхи.Они вызваны жизненным опытом, который в какой-то момент стимулировал страх, и теперь, когда мы находимся в аналогичных ситуациях, этот выученный страх снова возникает.
Если вы действительно хотите обезоружить свой страх, назовите его. Достань это из туалета. Вывешиваем сушиться. Исследования показывают, что, когда мы выносим наши страхи на свет, мы можем начать их угасать.
Чтобы пролить свет на свои страхи, возьмите дневник и закончите следующие предложения:
Я боюсь: (например, меня уволят с работы.)
Этот страх вызван: (незащищенность, возникающая из-за того, что не получил одобрения похвалой или признанием. )
В результате того, что я не борюсь с этим страхом, я: (полностью подчеркнут, не спать и набирать вес.)
Если я предприму конструктивные шаги для устранения этого страха: (у меня будет гораздо более высокое качество работы.)
Как только вы определите, какой страх сдерживает вас , вам будет проще принять меры по его освобождению.
Шаг 2: Составьте план с помощью методов экспозиционной терапии
Когда психологи работают с пациентами, чтобы преодолеть страх перед пауками, они делают это постепенно, маленькими шагами. Сначала они показывают им изображение паука. Затем они помещают человека в комнату с пауком.
Затем они касаются паука пером, затем рукой в перчатке, затем голой рукой и, наконец, держат паука. Это процесс, который называется экспозиционной терапией. Этот тип терапии перестраивает ваш мозг вокруг страха, который у вас есть, и позволяет вам избавиться от него.
Вы можете сделать то же самое со своими страхами на рабочем месте, без перьев и перчаток.
В случае с Лизой мы определили три действия, которые она могла предпринять.
Во-первых, она могла бы попросить своего менеджера о еженедельной встрече, так как трудно решить серьезную проблему без постоянного общения. Затем она решила, что еженедельная повестка дня собрания может включать как краткое изложение ее достижений, так и обсуждение того, где ей нужна помощь со стороны своего менеджера. Это вовлекло бы их в беседу о взаимной поддержке.
Наконец, она могла бы указать время для обмена отзывами на этой встрече. Это поможет открыть здоровую возможность для обмена отзывами с ее менеджером, где она могла бы работать над решением проблемы публичных вызовов.
Используя концепции экспозиционной терапии, вы можете отказаться от предъявления ультиматума («Я должен бросить эту работу») и вместо этого разработать свой собственный режим экспозиционной терапии, чтобы противостоять своему страху и действовать.
Шаг 3: Выполнить
Во всех трех случаях мы смогли разработать планы, чтобы помочь сотрудникам преодолеть свои страхи – и как только они начали действовать в соответствии с этими планами, они смогли решить проблемы.
Когда Лиза провела структурированные встречи со своим менеджером, она смогла выразить обеспокоенность по поводу того, что ее публично осудят за ошибки. Как только ее менеджер узнал о ее проблемах, они смогли вместе разработать более эффективное решение.
Мейсон решил проблемы повышения и продвижения по службе после столкновения с руководителем, который был известен большими обещаниями и практически не выполнял никаких действий. И Тереза поняла, что у нее гораздо больше рычагов влияния на своей новой работе, чем она думала, и она научилась использовать это в своих интересах, чтобы получить гораздо больше стратегической видимости на своей новой работе.
Все результаты намного лучше, чем поддаться страху и убежать.
Посмотрите, что вас парализует от страха на работе. Проанализируйте этот страх и используйте методы экспозиционной терапии, чтобы разработать план и принять меры для разрешения сложившейся ситуации. Это неприятный процесс, но вы удивитесь, увидев, что находится на другой стороне.
Просто спросите всех тех людей, которые боялись пауков.
Фотография парашютистов любезно предоставлена Shutterstock.
Как преодолеть страх ответственности – Статьи
Teal Swan
Чирок Лебедь Премиум
Более 300 часов семинаров по бирюзовому лебедю, эксклюзивные идеи, закулисная жизнь, бесплатные медитации, загрузки и многое другое
Присоединяйтесь сегодня
Страх ответственности на самом деле достаточно распространен, что даже получил название: гипендиофобия. И, как и большинство страхов, он существует как своего рода скользящая шкала.Некоторые люди, борющиеся с этим страхом, испытывают сильное отвращение к ответственности. У других случаются приступы паники даже при мысли о принятии на себя ответственности, и поэтому они отказываются брать на себя какую-либо ответственность. Хотя этот страх и отвращение может показаться иррациональным, у него есть определенные причины. Важно знать, что страх брать на себя ответственность обычно не связан с ответственностью как таковой. Это страх того, что , взяв на себя ответственность в конкретной ситуации, вы столкнетесь с чем-то или испытаете то, чего боитесь.Например, взяв на себя ответственность, я испытаю сильное давление. Или, взяв на себя ответственность, виноват я, и поэтому меня обвинят, и в результате я буду чувствовать стыд и низкую самооценку.
-
Главная причина страха ответственности – недоверие . Чтобы понять этот страх, подумайте об этом так: были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда кто-то плохо выполнял свою работу, и вы испытывали искушение просто взять ее на себя, чтобы делать это правильно? В этом сценарии вы собирались взять на себя ответственность за задачу.Причина, по которой у вас был этот импульс, заключается в том, что вы обладаете высокой степенью уверенности относительно этой задачи и своей способности выполнять ее на лучше, , чем этот человек.
А теперь подумайте о противоположном сценарии. Подумайте о периоде своей жизни, когда вы не чувствовали высокой степени уверенности в своей способности делать что-то хорошо и уж точно не относились к вашей способности делать это лучше, чем другие люди. Вы помните, как не решались взять на себя ответственность за эту задачу? Вы действительно не чувствовали, что МОЖЕТ относиться к ситуации.Многие люди, опасающиеся ответственности, застревают во втором сценарии практически со всем в своей жизни. Если вы боретесь с ответственностью, это удерживает вас в зоне комфорта, когда вы не берете на себя ответственность. Но это означает, что у вас серьезная неуверенность в себе и серьезная низкая самооценка.
-
Теперь вы знаете, что основной причиной страха ответственности является недостаток уверенности. Итак, в следующих нескольких пунктах будут описаны некоторые из наиболее распространенных причин неуверенности в том, что она применима к страху ответственности.Первый – это боязнь ошибиться.
Если вы боитесь ответственности, обычно это означает, что вы боитесь делать ошибки из-за того, что они значат, особенно на основе предыдущего опыта. Например, вы можете думать, что ошибка приведет к конфликту, с которым вы не можете справиться, или к последствиям, которые невозможно исправить, или что ошибки означают вашу некомпетентность и, следовательно, еще больше снизят вашу самооценку.
- Следующая причина, по которой люди могут бояться ответственности, – это страх неудачи.Опять же, это из-за того, что для вас значит неудача. Страх неудачи наиболее распространен среди людей, которых в детстве постоянно унижали и подавляли те самые люди, на которых они смотрели как на барометр своего достоинства и успеха. Вместо того, чтобы поддерживать, их родители критиковали.
-
Вы также можете опасаться конкуренции, особенно потенциальных элементов потери близости и неудач, которые могут возникнуть из-за опыта конкуренции. Для многих людей со страхом ответственности, страха поссориться или против кого-то и страха поступить хуже, чем другие люди могут, могли бы или будут делать, – этого достаточно, чтобы они вообще не брали на себя ответственность за что-то.
Если вы боретесь со страхом, подумайте о своем отношении к идее проигрыша. Травма, связанная с соревнованием, может привести к потере самооценки из-за того, что вас считают хуже, чем кто-либо другой. Это также может включать в себя потерю близости с людьми, которые обесценивают вас за проигрыш, а также потерю близости с тем, с кем вы сейчас «сражаетесь».
-
Если вы боитесь брать на себя ответственность, вы должны смотреть на свое отношение к конфликту. Так много людей, которые боятся ответственности, имеют огромную проблему со страхом конфликта.По иронии судьбы это может принимать две основные формы.
1. Для некоторых людей, которые не хотят брать на себя ответственность, все сводится к тому, как другие люди реагируют на ситуацию, в которой они берут на себя ответственность. Когда они брали на себя ответственность, и результат приводил к чьему-то недовольству, это недовольство переросло в конфликт между ними и другим человеком, и они отчаянно нуждались в близости и выравнивании с этим человеком, чтобы чувствовать себя хорошо, но они не могли исправить это.Многие люди, которые борются со страхом ответственности, испытывают огромную проблему с чувством, что они подводят людей.
2. Некоторые люди, которые не любят брать на себя ответственность, действительно добивались успеха, когда брали на себя ответственность. Но этот успех кому-то угрожал (например, маме или папе) и заставлял их чувствовать себя плохо. Это также привело к конфликту, и поэтому их связь с принятием на себя ответственности ведет к конфликту. В любом случае, учтите, что ответственность может быть связана с конфликтом в вашем существе, а конфликт – это не то, что вы чувствуете уполномоченным по отношению к нему. -
Еще одна причина, которая усиливает страх брать на себя ответственность, – это страх негативных эмоций.Точнее, страх не чувствовать себя готовым справиться со своими негативными эмоциями или управлять ими, когда они возникают, , что они сделали бы , если бы вы взяли на себя ответственность за что-то, а это не помогло. Чтобы узнать больше об этом, посмотрите мое видео под названием «Эмоциональный звонок для пробуждения».
- Отвращение к давлению – еще один главный фактор неприятия ответственности. Подумайте, как вы относитесь к давлению, особенно к эмоциональному. Страх давления – это постоянное беспокойство, которое обычно связано с постоянным чувством, что вы должны что-то произвести, но сомневаетесь в возможности.Это сценарий «Я должен произвести X или еще », и это давление вызывает бедствие вместо давления, вызывающего эустресс. Это вызывает отвращение к любой ситуации, в которой вы испытываете давление. И ответственность часто ощущается как давление, потому что подразумевает, что в ваших руках есть власть производить.
-
Следующая причина, по которой вы можете испытывать отвращение к ответственности, заключается в том, что опыт принятия ответственности в прошлом не привел ни к чему, что вам нужно, или что улучшило вашу жизнь. Это просто привело к улучшению чужой жизни. Сверхответственные люди воспринимают ответственность как способ получить контроль и взять свою власть в любой конкретной ситуации, чтобы добиться того, что в их собственных интересах.
У них был опыт ответственности = вознаграждение, и поэтому в их существе сформировалась положительная связь. Если у вас есть серьезное отвращение к ответственности, возможно, вы пока не несете этой ответственности – вознаградите опыт. Вместо этого у вас либо ответственность = наказание / боль, либо ответственность = для меня ничего не происходит.
Очень часто, но обычно не осознается, что люди, которые отвращаются к ответственности, в детстве чувствовали себя вынужденными вступать в созависимые отношения. Их заставляли брать на себя ответственность за вещи, но те вещи, за которые они брали ответственность, не приводили ни к какому улучшению для них самих, а только к улучшению для тех, кто требовал, чтобы они взяли на себя ответственность за эти вещи.
Я использую два примера, чтобы проиллюстрировать этот момент. Один мальчик может интересоваться теннисом. Поэтому он берет на себя ответственность читать о теннисе, устраивается на летнюю работу, чтобы он мог платить за тренера, ездит на велосипеде на тренировку, и он видит, что благодаря этой ответственности он становится все лучше и лучше в теннисе и в конечном итоге даже выигрывает турнир..Этот мальчик понимает, что ответственность лично ему идет.
Другой мальчик может чувствовать, что его мать заставляет заботиться о других младших братьях и сестрах в доме. Это не приблизило его к тому, чего он хотел. Это улучшило жизнь его матери. Но во всяком случае, принятие этой ответственности еще больше уводило его от личной выгоды. Подумайте, есть ли у вас страх ответственности, что вы, возможно, были приучены рассматривать ответственность как нечто, не предполагающее личной выгоды, и, следовательно, это может сразу сделать вас слепым к личной выгоде, связанной с принятием ответственности в любой конкретной ситуации.Учтите также, что ответственность может сразу же вызвать у вас чувство, что вами манипулируют, контролируют, обязаны и жертвуют собой. -
Последний момент, о котором я хочу упомянуть, – это боязнь повторить прошлое. Люди, которые боятся ответственности, получили травму, связанную с опытом принятия ответственности. Травма, естественно, заставляет вас избегать повторения того же плохого опыта.
Это может принимать более прямую форму, например, когда кто-то был ответственным за ситуацию (например, отвечая за то, что младший брат и младший брат получили травмы и были отправлены в больницу).Или это может быть нежелание повторения какой-либо другой травмы, связанной с принятием на себя ответственности, например, ощущение, будто кто-то контролирует вас, чтобы сделать что-то для его блага, неудача, совершение ошибки, подведение других людей, развитие еще более худшего чувства уверенности и чувство собственного достоинства, чем у вас уже есть, или конфликты и т. д.
Зная все это, что делать, если у вас есть страх и, следовательно, отвращение к ответственности?
-
Позвольте себе считать, что на самом деле это ваш выбор – никогда больше ни за что не брать на себя ответственность.Если вы боретесь с ответственностью, вы заметите, что часто чувствуете, что заставляете себя брать на себя ответственность; как будто это то, что вы ДОЛЖНЫ делать. Но это лишь усиливает изначальную рутинную работу и неприязнь, с которыми вы подходите к ответственности.
Так что закройте глаза и примите решение не брать на себя никакой ответственности. Играйте день, неделю, месяц, год, несколько лет, всю оставшуюся жизнь. Вы заметите, что произойдут определенные последствия, и будете следить за своей адаптацией к этим последствиям.Но эти последствия с вами не случаются. Они не личные. Они просто происходят, потому что мы живем во вселенной причин и следствий, где все, что кто-то делает или не делает, имеет следствие. Вы по-прежнему можете выбрать, говорить ли в этом отношении «да» или «нет», а затем изменить причинно-следственную связь. По сути, вы должны понять, что ответственность – это на самом деле выбор. И если вы собираетесь взять на себя ответственность, это должно быть потому, что вы решили, что хотите владеть причинно-следственной связью.Вы хотите убедиться, что определенные последствия не произойдут для ради вашего .
Посмотрите, сможете ли вы увидеть, насколько он бессилен и заставляет вас надеяться и ожидать, что последствий не произойдет.Посмотрите, насколько это бессильно и заставляет вас надеяться и ожидать, что однажды люди не принесут вам никаких последствий. Подумайте, что могло бы вернуть вас в положение власти относительно ответственности. Первый шаг – осознать, что принятие на себя ответственности – это выбор, которому вы можете сознательно сказать «нет» или сказать «да»! Чтобы быть в сознании, вы просто должны принять это решение на основе супер-информированности.Вы должны увидеть потенциальные личные последствия и преимущества любого выбора.
-
Вы заметили, насколько отвращение к ответственности связано с травмой, связанной с принятием на себя ответственности? Вы можете использовать спусковой крючок ответственности или чувство давления, которое вы должны оказать «или что-то еще», или опускающееся чувство неуверенности, чтобы вернуться к любым травмирующим переживаниям, связанным с этим отвращением, чтобы создать с ними решимость. .Я создал один такой процесс, чтобы сделать именно это. Вы можете узнать, как это сделать, прочитав мою книгу «Процесс завершения» и / или найдя специалиста для работы на сайте www.
completionprocess.com. Это отменяет прошлое. Это устраняет основную причину вашего неприятия ответственности.
- Работайте напрямую с той частью себя, которая боится и / или ненавидит ответственность. И найдите и используйте те части внутри себя, которые могут иметь положительное отношение к ответственности, используя работу частей.Чтобы узнать, как это сделать, посмотрите мое видео под названием «Работа с деталями (что такое работа с деталями и как это сделать)». Ничто не даст вам более глубокого понимания того, что ваше конкретное неприятие ответственности , чем это. У меня есть несколько сертифицированных практикующих специалистов по процессу завершения, которые способны облегчить работу с деталями, если вы чувствуете, что вам нужна помощь в этом.
-
Начните менять свои отношения и взгляды на ответственность. По сути, ответственность – это владение собственной жизнью.Ответственность противоположна состоянию жертвы. Если вы не владеете своей жизнью, шансы, что это сделает кто-то другой, намного выше.
Кроме того, вы отказываетесь от возможности создавать ту жизнь, которую вы хотите, такой, какой вы хотите. Чтобы изменить некоторые из ваших взглядов на ответственность, посмотрите мой видеоролик под названием «Ответственность (почему, когда и как это делать)». А также верните себе силу.
-
В любой ситуации, в которой вы боитесь брать на себя ответственность, осознайте этот страх, посмотрите на , почему вы так чувствуете в этой конкретной ситуации, и озвучьте этот страх всем вовлеченным людям.Посмотрите в лицо своему страху перед ошибками и неудачей (а также к потенциальному унижению, которое вы боитесь в результате этого) вместо того, чтобы подсознательно убегать от них всю свою жизнь. Изложите свое опасение в той ситуации, в которой оно возникает. Это выводит вас из режима избегания, а также из режима потенциального саморазрушения. Это также ставит вас и людей, участвующих в этом, в позицию выбора относительно того, что с этим делать и как решить эту проблему.
Работа с этим страхом и попытка найти решения в самой ситуации увеличит ваши полномочия в отношении ответственности, а также снизит вероятность того, что любой неудачный случай с вашей ответственностью приведет к неудаче или конфликту с другими.
Например, представьте, что вам дали задание на работе, и вы действительно поняли, что боитесь брать на себя ответственность за него. Представьте, что вы рассказали об этом другим людям. Это позволяет вам и им начать мозговой штурм, как разрешить ситуацию. На рабочем месте человек, не верящий в задачу, за которую он отвечает, является проблемой для всех, кто занимается этим бизнесом. Таким образом, начальник или коллега могут предоставить вам доступ к ресурсам, которые облегчат вам выполнение работы, или изменить того, кто отвечает за саму задачу.Вы можете решить только то, что вы знаете и в чем признаете, и изучить вопрос , почему в данный момент. -
Признайте недостаток уверенности, присущий вашему страху взять на себя ответственность, и вместо того, чтобы просто принять эту неуверенность (потому что вы так привыкли к низкой самооценке), активно придумывайте то, что вы могли бы сделать, чтобы повысить свою уверенность в ситуации в рука.
Например, в одной ситуации это могло бы работать, чтобы избавиться от корней и заменить самоубийственные основные убеждения.В другой ситуации, предположим, что вам дали задание на работе, и вы не хотели брать на себя эту ответственность, потому что не доверяли себе, что умеете делать это хорошо, ваша уверенность может повыситься, если вы научитесь чему-то или найдете более опытного человек, чтобы показать вам что-то, что укрепит вашу уверенность в том, что вы хорошо справитесь с задачей. Что могло бы укрепить вашу уверенность в данной ситуации относительно того, за что вы несете ответственность?
-
Ресурс при принятии на себя ответственности идет хорошо.Если ваша травма, связанная с ответственностью, достаточно велика, вы никогда не замечаете, когда берете на себя ответственность, и это приводит к хорошим результатам. Вы замечаете только тогда, когда все идет плохо. Так что начните обращать внимание и по-настоящему ощущать силу и уверенность, когда вы берете на себя ответственность за дела, и это дает положительный результат.
Это нужно делать как практику активного осознания. Не осознавая этого, вы на самом деле берете на себя ответственность весь день! Например, когда вы готовите себе что-нибудь поесть, это одна из форм ответственности.Осознанно испытывать удовлетворение от еды, которую вы приготовили для себя, – значит resource , эта ответственность принесла положительные результаты. Можете ли вы вспомнить случаи в прошлом, когда вы брали ответственность за что-то, и все шло хорошо, независимо от того, насколько оно маленькое или большое? Сделай список. Таким образом вы, по сути, перенастраиваете свой мозг и формируете различные ассоциации с ответственностью.
Это упражнение по отслеживанию ситуаций, в которых вы берете на себя ответственность, и вы даже не думали об этом как о принятии ответственности, а также о том, когда вы принимаете ответственность, и все идет хорошо поможет вам распознать точные условия, в которых принятие ответственности становится проблема для вас.Это поможет вам увидеть, что это за переменные по отношению к тому, что вы считаете «обязанностью избегать». - Станьте более сильными в конфликтах в целом. Отношения предполагают неизбежный разрыв. Степень безопасности и радости в отношениях на самом деле зависит от вашей способности исправлять ситуацию. Прямо сейчас вы, вероятно, не доверяете своей способности создавать это, поэтому каждый конфликт рассматривается как серьезная угроза, а не как призыв к воплощению большей глубины близости и гармонии.Или призыв как можно лучше осознавать себя и других в отношении предмета. Поскольку страх ответственности так тесно связан со страхом конфликта, было бы полезно посмотреть мои видеоролики под названием «Как преодолеть страх конфликта и как разрешить конфликт».
-
Поскольку, как мы обсуждали ранее, многие люди, которые борются с ответственностью, считают, что принятие на себя ответственности всегда приносит пользу другим, а не им самим, самопожертвование является проблемой.Из-за этого вам будет полезно посмотреть мой видеоролик под названием «Самопожертвование, самая эгоистичная вещь в мире».
Если вы испытываете отвращение к ответственности, реальность такова, что в настоящее время вы не наделены полномочиями. Вам может казаться, что вы не контролируете то, что происходит с вами в жизни. Но вот в чем дело, возможно, вы не сможете предотвратить увольнение, но вы можете улучшить свой набор навыков и поискать другую работу. Возможно, вы не сможете предотвратить отказ со стороны другого человека.Но вы можете выяснить, почему, и либо внести изменения в себя, либо использовать эту информацию, чтобы найти кого-то, кто был бы более совместимым. Возможно, вы не сможете выбирать, что с вами происходит, но вы можете выбрать, как вы собираетесь с этим справляться. Вы можете пробовать разные способы делать что-то снова и снова, пока, наконец, не достигнете того, чего хотите. Ответственность заключается в том, чтобы найти МОЖЕТ и ВОЛЯ в любой ситуации. Подумайте, ПОЧЕМУ вы автоматически чувствуете, что не можете этого сделать.Когда, как и почему это началось? Если вы отказываетесь столкнуться со своим страхом перед принятием ответственности и продолжаете подсознательно отказываться брать на себя ответственность, часть вас всегда будет заставлять вас чувствовать себя плохо. Избегание ответственности – это самореализующийся цикл, когда речь идет об уверенности и самооценке.
Хотя тому, кто чувствует себя бессильным, трудно почувствовать МОЖНОСТЬ и ВОЛЯ в любом конкретном опыте, эти МОЖНОСТЬ и ВОЛЯ – это то, что вы заслуживаете испытать.Это расширение может стать вашим, как только вы осознаете в себе смелость нести эмоциональное бремя, связанное с принятием на себя ответственности.
Знаете ли вы?
Тил Лебедь нарисовал более 170+ частотных картин, с которыми вы можете работать, чтобы изменить свою вибрацию, и мы выбрали одну, чтобы взглянуть на нее для дальнейшей работы с материалом в этой статье.
Проверьте частоту совместимости!
Страх перед работой Фобия – эргофобия
Может быть, у меня легкая форма болезни, но, как упоминали некоторые другие, я смог работать, но в конце концов бросил все работы и за короткое время сменил много работ.Я работаю на 2-3 рабочих местах каждый год.
За последние 9 месяцев или около того я понял, что могу работать только на тех должностях, которые ограничивают мое взаимодействие с людьми. К сожалению, большинство рабочих мест связано с регулярным взаимодействием с людьми, и я уволился с большинства из них, даже не получив другой работы. Я боялся понедельника, просыпался с болями в животе и должен был идти в туалет вскоре после работы, делал перерывы в туалет, чтобы просто уйти, а к обеду у меня начиналась мигрень.Иногда в течение нескольких недель у меня возникала боль от напряжения в шее и плече. Я работал техподдержкой и боялся, когда зазвонит телефон.
Я понял, что у меня, вероятно, есть не только беспокойство по поводу производительности, но и социальное беспокойство. Когда я рос, меня задирали и отталкивали другие, но со мной также много раз говорили / ужасно обращались со мной коллеги, клиенты и клиенты, и это в основном заставляло меня бояться людей – просто боялась потенциального конфликта, потенциальная конфронтация, потенциальная неспособность помочь людям удовлетворить их / выполнять свою работу так, как мне нравится, и т. д.Я почти всегда преуспеваю в любой работе и затмеваю коллег, но мне это не помогает. Я по-прежнему всегда боюсь идти на работу, но хуже, когда у меня есть работа, на которой мне приходится общаться со многими людьми. Я как минимум дважды отказывался от возможности продвинуться по службе, потому что знал, что должность менеджера / руководителя будет слишком напряженной.
Сейчас я работаю неполный рабочий день, работаю 2–3 дня в неделю на ночь, так что я могу ограничить социальное взаимодействие и беспокойство. Очень немногие вещи идут не так, как надо, но я все еще боюсь идти на работу, особенно в первый день каждой недели, который обычно приходится на ночь в воскресенье или понедельник.У меня все еще нервный желудок по дороге на работу, хотя это не так плохо, как на других работах, и мне все равно приходится ходить в туалет из-за моего желудка или нервов. У меня мигрень не бывает, пока что-то не пойдет не так. Я все еще ненавижу, когда звонит телефон или когда я вижу, что к нам прибывает потенциальный или текущий покупатель.
Проблема (ы) в следующем:
1) Работая так мало, я мало зарабатываю, но жалко работаю даже всего 3 дня. Я НЕ хочу возвращаться к полной занятости, даже на такой работе.Я слишком беспокоюсь из-за того, что что-то пойдет не так, или из-за стычки с кем-то, кто жалуется или конфронтирует. Я даже начал работать 2 дня регулярно, и мне это понравилось, но я посмотрел на свои расходы, и мне пришлось вернуться к 3 дням, и я не могу этого вынести. Еще хуже, когда моя коллега хочет, чтобы я работал ее сменами, а мне приходится работать более трех дней. Но у нее проблемы со здоровьем, поэтому я не могу каждый раз отказываться или придумывать оправдания.
2) Я очень умен.И я упоминаю об этом только по двум причинам. Один:
Я учился в колледже уровня Лиги плюща и аспирантуре уровня Лиги плюща, так что у меня много долгов. Я могу получить работу, за которую платят намного больше, чем зарабатываю я, и у меня есть… но я всегда несчастен и всегда увольняюсь. Я живу с родителями, и они оплачивают часть моих расходов, а я отдаю заработанные деньги, чтобы оплатить остальное. Проживание с моими родителями и получение от них финансовой помощи означает социальную стигму, в том числе множество женщин, не желающих встречаться со мной. Итак, вдобавок к чувству, что я никогда не смогу добиться такого успеха, каким я планировал и учился годами, я хочу найти кого-то, с кем можно провести остаток своей жизни, и не вижу, чтобы ЭТО когда-либо происходило.Я тоже не вижу выхода из долгов…
3) Во-вторых, поскольку я такой умный, моя семья ОЧЕНЬ разочарована мной. Моя мать начала говорить мне, что я трачу свои таланты и интеллект на работу с «минимальной заработной платой». Мои родители всегда предлагают работу, которую я могу выполнять, а я всегда говорю, что не хочу ее выполнять, и они раздражаются. Моя мать в основном защищала меня, пока я не начал работать только 2–3 дня в неделю на работе, которую я мог бы получить только со средним образованием, по своему выбору, потому что я не хочу иметь дело с конфронтацией.Мне плохо, и я знаю, что она права. Но меня буквально тошнит, когда я на работе, когда у меня «лучшая» работа, более респектабельная и оплачиваемая больше, и я так расстроен, когда возвращаюсь домой из-за того, что происходило в течение дня. Моя мама знает, что я не люблю общаться с людьми. Она знает, что меня дразнили в школе, но мы с ней недавно разговаривали, и я узнал, что она не знала об этом многого – она помнит или знала только об одном из хулиганов, с которым она говорила нескольким из них. мои учителя и в конце концов посоветовали директору никогда больше не ставить нас в один класс.
4) У меня есть сестра, которая зарабатывает более 80000 долларов в год и получает сверх этого прибавки и бонусы. Она не такая умная и образованная, как я, и не такая талантливая, но все же умна. Это еще больше расстраивает моих родителей, потому что я верю, что они думали, что у меня будет карьера моей сестры, и я считаю, что они думают, что я ДОЛЖЕН иметь такую карьеру или ЛУЧШУ, и думают, что я МОГУ на нее. Моя сестра недавно рассказала им о бонусе, который она получает, и я думаю, что это побудило моих родителей выразить разочарование мной.
Теперь, когда я все это напишу, возможно, это не так мягко, как я думал. Я видел, как люди в Интернете просто смеются и сводят эргофобию к лени, но изложение моего опыта показывает, что это не совсем так, как даже я думал, что это было для меня. Во всяком случае, когда я на работе, я делаю БОЛЬШЕ, чем другие. Я хотел бы получить помощь с этим, и обычно я просто думаю, что я слишком ленив, не хочу достаточно сильно меняться или я просто недостаточно увлечен чем-либо, чтобы терпеть любую работу как карьеру или как долгосрочную перспективу.Имею степень психолога; Я знаю о когнитивно-поведенческой терапии, но ненавижу ее звучание и все равно не вижу, чтобы она работала. Я читал отрывки из книг о беспокойстве по поводу производительности и социальной тревоге, и я просто не понимаю, как я могу выйти за рамки этих вещей или достаточно справиться, чтобы иметь хорошую работу / жизнь и быть независимым.
В любом случае, спасибо тем, кто все это прочитал!
Подумайте об этом, если боитесь повышения по службе
Джошуа Эрл / Unsplash
Узнав о том, что вам предлагают продвижение по службе, должно стать волнующей новостью.Но приглашение использовать новые возможности не всегда так.
Если вы беспокоитесь о повышении по службе, знайте, что вы не одиноки. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы восстановить контроль над процессом принятия решений.
Продвижение в своей области может быть более чем пугающим. Мысль об увеличении ответственности, увеличении рабочего времени и новых управленческих обязанностях, например, может тревожить и вызывать беспокойство. По той или иной причине вы можете даже подумать об отказе от возможности (или, может быть, от нескольких возможностей в течение вашей карьеры) из-за нервных переживаний.
Беспокойство о продвижении по службе – реальная вещь, и она может подорвать ваш профессиональный рост, если вы не будете осторожны. К счастью, вы можете сделать несколько вещей, которые помогут сделать правильный выбор.
1.
Знайте, что нервничать – это нормально
Когда вы нервничаете, учащенное сердцебиение, потеют ладони, это может быть довольно неприятным переживанием. Однако это всего лишь способ вашего тела справиться с волнением. Из-за адреналина ваши чувства обостряются, и кажется, что время идет немного медленнее.
Но имейте в виду, что это предназначено для того, чтобы помочь вам справиться со стрессом, связанным с этой проблемой, и быть на высоте. Испытывать эти чувства нормально. И продвижение через них может быть полезным и показателем реального роста.
Так что не беспокойтесь о своих нервных переживаниях. Знайте, что это нормально. Это означает, что вам бросают вызов и вы растете.
2. Поймите, что вы, вероятно, не будете слишком долго обдумывать свой путь к «да»
Вы можете подумать над решением, прежде чем принять или отклонить предложение – и это нормально.Но имейте в виду, что есть хорошие и плохие причины отказаться от него.
Если вы действительно не заинтересованы в работе или думаете, что рабочая нагрузка будет слишком большой, а вознаграждение, например, слишком мало, вы можете уйти. Однако, если вы беспокоитесь о своей способности принять вызов или если чувство неуверенности в себе беспокоит вас, вам следует пересмотреть свою склонность к отказу.
Тщательно взвесьте свои варианты и с ясной и ровной головой, чтобы решить, что лучше для вас.Просто знайте, что размышления о страхе бесполезны. Обычно от этого становится хуже. Так что не пытайтесь логически выстроить свой путь к «да», слишком много обдумывая.
3. Приложите реальные усилия, чтобы логически рассмотреть ваши варианты
Когда на столе продвижение, всегда много эмоций. Это нормально – испытывать одновременно множество разных чувств. Уже по одной этой причине полезно приложить некоторые усилия, чтобы принять решение рациональным и логичным образом.
Прежде всего, не спешите принимать или отклонять. Можно сказать, что вам нужно несколько дней, чтобы подумать об этом. На этом этапе найдите время, чтобы сделать шаг назад, сделать глубокий вдох и рационально взвесить все за и против. Вы даже можете составить список. Также поговорите с друзьями о семье. Если все согласны с тем, что вы готовы принять вызов и что ваша самая большая проблема – это неуверенность в себе, подумайте о том, что они могут быть правы.
Наконец, просмотрите все «за» и «против» и подумайте о том, какой совет вы дали бы, если бы это было чьё-то решение.Иногда небольшое расстояние может помочь обеспечить столь необходимую ясность и перспективу.
4. Примите смирение
Вы когда-нибудь работали с чрезмерно самоуверенным человеком? Довольно неприятно, правда? С другой стороны, был ли у вас скромный коллега или начальник? Как все прошло?
Если вы сомневаетесь, стоит ли получать повышение по службе, вам может быть полезно знать, что вам не нужно чувствовать себя очень уверенно, чтобы сказать “да”. Это нормально – чувствовать себя немного подавленным и над головой.Это просто означает, что вы растете и учитесь в быстром темпе.
Принятие скромного отношения может помочь вам, столкнувшись с этими чувствами, согласиться на новую работу. И это может помочь вам попросить о поддержке по пути, когда вы будете изучать веревки.
Важно помнить, что вы были выбраны для участия в этой акции не просто так. В то же время нормально чувствовать себя немного униженным из-за всего этого.
[click_to_tweet tweet = ”Если вы сомневаетесь, стоит ли принимать повышение по службе, вам может быть полезно знать, что вам не нужно чувствовать себя очень уверенно, чтобы сказать” да “.”Quote =” Если вы сомневаетесь, стоит ли получать повышение по службе, вам может быть полезно знать, что вам не нужно чувствовать себя супер уверенно, чтобы сказать “да”.]
5. Серьезно подумайте о финансовых затратах, если не возьмете его
Хорошо это или плохо, но деньги являются важным фактором при принятии большинством людей решений о карьере.
Люди часто думают о том, насколько больше они заработали бы, если бы повысили зарплату. Но также может быть полезно подумать о том, сколько денег вы потеряете, если не возьмете их. Какие виды беспокойства, стресса и страха это может спровоцировать? Действительно ли стоит брать на себя это дополнительное бремя из-за того, что вы чувствуете сейчас? Возможно ли, что вы испытаете больше негативных эмоций в долгосрочной перспективе, если откажетесь от предложения?
Также имейте в виду, что новая зарплата – это не конец пути. Скорее всего, вы будете получать прибавки к зарплате в зависимости от процента вашего заработка в течение вашей карьеры. Итак, вы делаете выбор, который повлияет на вашу зарплату не только в этом году, но и в следующем, а также через год после него.
Скажите нам, что вы думаете
Вы планируете отказаться от повышения по службе? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.
Потеря страха ответственности: урок лидерства от отца | автор: Варун Джоши | ИЛЛЮМИНАЦИЯ
Однажды я вошел в каюту владельца и попросил у него несколько минут времени. Конечно, у меня не было опыта, но это не остановило меня от попытки решить проблему. Худшее, что могло случиться, – это то, что руководство отклонило мое предложение.
Я говорил около 25 минут, делясь своим мнением с нуля и объясняя, как бы я справился с этой ситуацией. Конечно, я вспотел, как будто гулял на солнышке, и боялся. Боится неудачи.
Этот шаг был смелым, я мог бы ждать, наблюдая за беспределом, или я мог бы что-то с этим поделать. Так я и сделал.
Руководство выглядело счастливым и разослало менеджерам по персоналу памятку о том, что в руководстве произошла смена.Весь персонал будет подчиняться мне, а я буду подчиняться руководству.
Под изнурительным давлением моих новых обязанностей я поговорил с сотрудниками, напомнил им, что я понимаю их проблемы, и попросил их довериться мне. Я поговорил с нашими (очень разгневанными) клиентами, заверив их в восстановлении потенциала компании и обеспечил достаточный денежный поток, чтобы заплатить персоналу.
Где деньги !?
Когда я чувствовал себя хорошо от того, что добился некоторого прогресса, мне позвонили по телефону. Это была бухгалтерия.
Сэр, мы потратили все деньги! Мы не можем обрабатывать зарплаты.
ЧТО? Как это было возможно? При дальнейшем обсуждении я понял, что упустил один важный фактор счетов. Почтовые датированные чеки (PDC). Это чеки, на которых указана будущая дата, поэтому их можно обналичить позже. Руководство выдало PDC поставщикам, и, как только им стало известно, они обналичили свои деньги, вернув меня к исходной точке.
Мой первый заказ в бухгалтерии: отменить все PDC.
Я извинился перед сотрудниками, попросил их поддержки и доверия в течение следующих 3 месяцев. Затем я позвонил нашим поставщикам и попросил их поддержки в эти трудные времена. К счастью, я получил необходимую поддержку, и мы двинулись дальше.
В поисках подходящего сегмента
Раньше массовое производство было на рекордно высоком уровне. Все хотели заниматься продюсированием для масс. Я встречал запросы, которые требовали меньшего количества компонентов для очень специфических целей. Им нужна была быстрая доставка, и они были готовы платить за нее больше.
Я решил создать новый бизнес-план. Я представил то же самое начальству, руководству и почти ожидал, что они его уберут.
Однако они тоже увидели потенциал. Меньшее количество, изготовление на заказ и более быстрая доставка. Уже было несколько компаний, которые поддержали эту модель без быстрых поставок. Я решил привлечь клиентов исключительно обещанием более быстрой доставки. К этому времени я преуспел и был на правильном пути к возвращению компании ее былой славы.Это означало, что меня поддерживали сотрудники и руководство.
Я поставил перед собой задачу, что для выполнения любого такого индивидуального требования я буду посещать клиента и лично обсуждать его ожидания и требования.
Если вы хотите построить прочные профессиональные отношения со своим клиентом, это имеет большое значение. Это показывает, насколько серьезны и важны их требования для вас.
После встречи с несколькими потенциальными клиентами я собрал нашу команду и изложил стратегию. Группа была в восторге от этой задачи и решила взяться за нее в лоб. Вскоре мы начали отправлять индивидуальные заказы в рекордно короткие сроки. Я понял одну важную вещь о том, как эти вещи работают.
Сосредоточьтесь на том, чтобы один клиент остался доволен. Этот один клиент будет обращаться в большем количестве, но убедитесь, что вы предоставляете своему клиенту лучший и честный опыт. Остальное не важно.
Через несколько месяцев после перехода на новую клиентскую базу наша компания вернулась в расцвет.Конечно, не все было солнечно, но, тем не менее, это был отличный опыт. Это может звучать как история успеха, но это устраняет множество неудач, которые случились на моем пути. Такова жизнь, дерьмо случается.
Каждый раз, когда вы терпите поражение, вы поднимаетесь и сражаетесь. Это победа. В тот день, когда вы решили упасть и не вставать, вы проиграли игру.
Пятно, кепка! Источник: Giphy
Я так нервничаю на работе, и это меня сдерживает!
Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта askaboss@nymag.com.
Фото: The Cut
Уважаемый начальник,
Около шести месяцев назад я начал новую работу, которая берет несколько разных частей моего опыта и объединяет их в новую роль. В процессе собеседования я был довольно откровенен, что многие мои навыки являются самоучкой, и я формально еще не работал в этом качестве.
Я так сильно хочу преуспеть в этой роли, но боюсь, что мешаю собственному успеху. Работа хорошо оплачивается, работа интересная, есть потенциал роста. Кроме того, в прошлом я всегда хорошо справлялся с работой, поэтому моя личная планка для себя установлена довольно высоко. Я ненавижу разочаровывать людей по причинам, которых можно избежать. Но я настолько взволнован из-за того, что хочу хорошо выполнять свою работу, что все время теряюсь в траве, делаю ошибки и роняю яйца.
Я обычно немного забывчив и рассеян, но в прошлом это никогда не было проблемой, потому что я создал системы, которые помогают отслеживать свою работу. Но с этой ролью кажется, что происходит так много всего, и я просто не могу оставаться на вершине всего этого. Мелкие детали ускользнут от меня, или я забуду что-то перепроверить или забуду определенный процесс или сценарий использования программного обеспечения.
Во время моей шестимесячной проверки мой менеджер сказал, что моя работа до сих пор была отличной, но это не так. Я ужасно боюсь оказаться тем сотрудником, который не может объяснить свою работу и в конечном итоге меня неожиданно увольняют.
Итак, я думаю, мой вопрос сводится к следующему: когда эти маленькие ошибки начинают иметь большое значение? И как мне немного расслабиться, чтобы действительно преуспеть в этой роли?
Совершать ошибки – это нормально, особенно когда для вас что-то ново.
Есть – это уровень ошибок, который, конечно, был бы проблематичным. Но важно то, что вы не повторяете своих ошибок; вы учитесь у них и делаете все правильно в следующий раз.
И да, тогда вы сталкиваетесь с чем-то новым и делаете еще одну ошибку. Но это вполне нормально, когда кто-то осваивает новую область работы или работает на более высоком уровне, чем им приходилось делать в прошлом.
Также важно, что до этого вы всегда хорошо выполняли свою работу. Когда вещи всегда давались вам довольно легко, и вам никогда не нужно было развивать свои мускулы настойчивости – мышление, что иногда все бывает сложно, и вам просто нужно работать над ними, и в конечном итоге вы справитесь с ними, – это может быть невероятно сбить с толку в первый раз что-то не дается легко . Вы видите это у людей, которые всегда хорошо учились в школе, не прилагая больших усилий, а затем берут тяжелые уроки в колледже или трудную работу, а сходят с ума , потому что внезапно они не достигают таких успехов, как привыкли.Но это не признак того, что они ничего не могут сделать; это просто знак того, что вызов – это новость для них (и для вас).
Конечно, вполне возможно, что эти ошибки на самом деле являются признаком того, что вы не подходите для своей работы. Но третья важная информация в вашем письме заключается в том, что ваш менеджер говорит, что у вас все хорошо. Конечно, есть менеджеры, которые плохо умеют давать откровенные отзывы, особенно когда новости плохие. Но если вы не видели доказательства этого у своего босса, я полагаю, что она расскажет вам, если у нее будут серьезные опасения по поводу вашей работы, тем более, что она хорошо умеет исправлять ошибки, когда они случаются.
Как менеджер, когда я управляю кем-то относительно новым, который допускает ошибки, я смотрю на то, на что я обращаю внимание, чтобы определить, насколько он обеспокоен: серьезно ли этот человек относится к ошибкам и извлекает уроки для следующего раза? Корректируют ли они свои системы и свое мышление, чтобы предотвратить повторение этих ошибок? Или они бесцеремонны, не обрабатывают отзывы и продолжают портить одни и те же вещи? Я также смотрю на природу ошибок. Если они проистекают из небрежности или действительно неправильного суждения, меня это беспокоит гораздо больше, чем если они просто отражают, что этот человек все еще находится в процессе изучения новых процессов и систем.Основываясь на том, что вы написали, я подозреваю, что причина того, что ваш руководитель не беспокоится, заключается в том, что ваши ошибки попадают в категорию «все еще учатся», а не в категорию «неосторожное / неверное суждение».
Если вы действительно усвоите это – что это нормально для новой работы, и у вас все хорошо, – это, вероятно, поможет вам с нервом. И как только вы почувствуете меньшую тревогу, вы, вероятно, будете больше присутствовать и сосредоточиться на своей работе, что приведет к меньшему количеству ошибок – и тогда вы попадете в более позитивный цикл, который усиливается.
Кроме того, постарайтесь себе передохнуть! Вы учитесь выполнять новую работу, которая сложнее того, что вы делали раньше, вы решаете проблемы со здоровьем и собираетесь жениться! Конечно, вы устали и отвлечены; любой был бы.Новые рабочие места утомительны даже при самых благоприятных обстоятельствах. Я думаю, очень высоки шансы, что через полгода вы почувствуете себя увереннее. Если вы этого не сделаете, вы можете переоценить этот момент, но до тех пор принимайте это изо дня в день.
Get Ask a Boss доставляется каждую неделю
Условия использования и уведомление о конфиденциальности
Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную корреспонденцию.
Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и всю оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта askaboss@nymag.com. Ее колонка советов появляется здесь каждый вторник.
Как: перестать нервничать при переходе на новую работу
by Amber Rolfe
Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, начало новой работы может быть страшным испытанием…
Вы никого не узнаете, вы вы не будете обращать внимания на динамику команды, и даже ваша должность будет для вас загадкой на этом этапе.И давайте посмотрим правде в глаза, кто не боится неизвестного?
Чтобы облегчить ваше первое дневное беспокойство, вот наши главные советы, которые помогут вам перестать нервничать при переходе на новую работу:
Напомните себе, что вы на самом деле будете делать
Когда вы попадете в ловушку нервы первого дня, можно легко потерять из виду, почему ты на самом деле здесь.
Итак, заранее выделите время, чтобы ознакомиться с должностными инструкциями для вашей новой должности и напомнить себе о своих обязанностях.Таким образом вы сможете проникнуться реальным чувством цели, не говоря уже о том, что будете знать, чего ожидать по мере продвижения вперед.
Во-вторых, подумайте о том, что заставило вас захотеть получить работу и что помогло вам ее получить. Если у вас внезапно возникло чувство незащищенности, помните, что работодатель нанял вас не просто так. Очевидно, они верят в ваши способности и считают, что вы отлично подходите для этой роли, так что вы тоже должны в это поверить.
По крайней мере, сосредоточение внимания на повседневных аспектах работы, а не на том факте, что это ваш первый день, отвлечет вас от «страха перед новой работой».
Не надейтесь знать все
Может возникнуть соблазн перенести фасад интервью до вашего первого дня (даже если вы втайне напуганы) – но не думайте, что вы должны быть лучше всех абсолютно все сразу.
Вы уже прошли самое серьезное испытание, так как уже получили работу. Все, что вам нужно сделать сейчас, – это сохранять уверенность в себе, избегать высокомерия и, что наиболее важно, проявлять реальную готовность учиться.
Ваш начальник ожидает, что вы будете неуверенны на данном этапе, поэтому не бойтесь задавать вопросы и старайтесь не слишком паниковать, если вы допустили ошибку. Незначительные ошибки являются частью процесса обучения, и ваш работодатель, как правило, понимает любые ошибки, которые вы можете совершить на раннем этапе.
Просто убедитесь, что вы несете ответственность за свои действия. Гораздо лучше признать все, что идет не так, и попытаться найти решение, чем пытаться скрыть это.Это может быть проще исправить, чем вы думаете, и пытаться почистить это под ковриком не очень тактично – или профессионально.
Помните, что вы не будете вечно новым
Новые вещи пугают – и совершенно естественно беспокоиться о том, чтобы начать новую работу. Но помните: это будет проходить .
Если ваш страх выходит из-под контроля, помните, что новое всегда превращается в знакомое. Просто нужно время. Убедите себя, что вы преодолели самое серьезное препятствие и что еще более ужасающее испытание (другими словами, процесс найма) окончено.Если вы прошли через это, вы можете пройти через это.
Прежде чем вы это узнаете, роль станет вашей второй натурой, вы будете знать всех (по крайней мере, по имени), и вы поймете, что нравится и не нравится вашим коллегам, чтобы знать, что это за шутки подходящие, а какие нет.
Чтобы получить дополнительный импульс, попробуйте превратить свое беспокойство в волнение. Думая о более широкой картине, вы сможете снять стресс и приспособиться к новой ситуации.
Будьте на высоте
Хотя, вероятно, само собой разумеется, что основные правила применяются на данном этапе в большей степени, чем когда-либо.
Итак, чтобы убедиться, что ваши нервы не встревожены суровым разговором с начальником в первую неделю работы – всегда приходите вовремя, много работайте, избегайте отвлекающих факторов на рабочем столе и будьте дружелюбны и готовы сотрудничать с коллегами.
Первые впечатления действительно важны, и приход на новую работу с позитивным настроем и готовностью учиться определенно будет работать в вашу пользу – и поможет вам успешно пройти испытательный срок.
В конце концов, есть время и место для «я-времени».Первая неделя – не время для проверки границ.
Не слишком велик для ваших ботинок
В погоне за впечатлением может возникнуть соблазн дать обещания, которые вы, возможно, не сможете сдержать.
Но, даже если у вас хорошие намерения, всегда оценивайте свои способности, прежде чем соглашаться на какие-либо новые задачи или обязанности. Хотя вы не должны выдвигать на первый план области, в которых вам не хватает определенных навыков или опыта, вы также не должны выходить на первый план, если они появятся.
Точно так же, если ваша роль связана с руководством командой, не отправляйтесь в безумную поездку по власти в попытке подлизываться к своему начальству.Вместо этого найдите время, чтобы научиться и наблюдать, и подождите, пока ваша команда не узнает и не станет доверять вашей трудовой этике, прежде чем вы начнете давать им сложные приказы.