Что означает конфликт: Значение слова КОНФЛИКТ. Что такое КОНФЛИКТ?

Содержание

КОНФЛИКТ – это… Что такое КОНФЛИКТ?

конфликт — (от лат. conflictus столкновение) столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. В основе любого К. лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции… … Большая психологическая энциклопедия

КОНФЛИКТ — (от лат. conflictus) в психологии столкновение двух или более сильных мотивов, которые не могут быть удовлетворены одновременно. Психологически конфликт связан с тем, что ослабление одного мотивирующего стимула ведет к усилению другого и… … Философская энциклопедия

Конфликт — (лат. conflictus – столкновение) – способ взаимодействия людей, при котором преобладает тенденция противоборства, вражды, разрушения достигнутого единства, согласия и сотрудничества. В состоянии конфликта могут находиться отдельные люди,… … Политология. Словарь.

Конфликт — (буквально «столкновение»). В широком смысле К. следует называть ту систему противоречий, к рая организует художественное произведение в определенное единство, ту борьбу образов, социальных характеров, идей, которая развертывается в каждом… … Литературная энциклопедия

конфликт — См … Словарь синонимов

КОНФЛИКТ — КОНФЛИКТ, конфликта, муж. (лат. conflictus) (книжн.). Столкновение между спорящими несогласными сторонами. Конфликт рабочих с администрацией. || Осложнение в международных отношениях. Польско литовский конфликт. Толковый словарь Ушакова. Д.Н.… … Толковый словарь Ушакова

КОНФЛИКТ — (от лат. conflictus столкновение) столкновение сторон, мнений, сил … Большой Энциклопедический словарь

КОНФЛИКТ — (от лат. conflictus столкновение) противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение расходящихся, противоположных интересов, острый спор. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М … Экономический словарь

Конфликт — несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели … Словарь терминов антикризисного управления

КОНФЛИКТ — (лат. conflictus столкновение) в широком смысле столкновение, противостояние сторон. Философская традиция рассматривает К. как частный случай противоречия, его предельное обострение. В социологии социальный К. процесс или ситуация, в которой одна … Новейший философский словарь

конфликт — Толковый словарь Ожегова

КОНФЛИКТ, а, м. Столкновение, серьёзное разногласие, спор. Вступить в к. Семейный к. Вооружённый к. на границе.

| прил. конфликтный, ая, ое. Конфликтная ситуация. Конфликтная комиссия (по разбору конфликтов).

Источник:
Толковый словарь Ожегова и Шведовой
на Gufo.me

Значения в других словарях

КОНФЛИКТ —
КОНФЛИКТ (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение сторон, мнений, сил.
Большой энциклопедический словарь
КОНФЛИКТ —
(лат. conflictus — столкновение) противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение расходящихся, противоположных интересов, острый спор.
Экономический словарь терминов
конфликт —
сущ., кол-во синонимов: 16 выяснение отношений 19 выясняловка 11 грызня 35 инцидент 17 коллизия 3 мутиловка 5 раздор 41 раздрызг 3 разлад 58 размолвка 24 разногласие 32 рамсы 5 спор 60 ссора 88 столкновение 49 стычка 32
Словарь синонимов русского языка
конфликт —
Конфли́кт/.
Морфемно-орфографический словарь
конфликт —
Бескомпромиссный, бесплодный, бессмысленный, вздорный, длительный, долговременный, драматический, затяжной, извечный, кровавый, кровопролитный, крупный, мелкий, нелепый, необоснованный, непрестанный (обычно мн.
Словарь эпитетов русского языка
Конфликт —
(лат. conflictus — столкновение) предельно обострённое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями. К. подразделяются на внутренние (внутриличностные) и внешние (межличностные и межгрупповые). Внутриличностный…
Педагогический терминологический словарь
конфликт —
конфликт м. 1. Серьезное разногласие, столкновение (иногда вооруженное) противоположных сторон, мнений, сил. 2. Противоречие как принцип взаимоотношений между персонажами литературного произведения.
Толковый словарь Ефремовой

Конфликт (психология) — Википедия

Конфли́кт (от лат. conflictus — столкновение) определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами^[1]. В случае межличностного конфликта под сторонами понимаются лица или группы, а в случае внутриличностного — установки, ценности, идеи одного субъекта.

История понятия

Существует обыденное представление, что конфликт — это всегда негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать.
Представители ранних научных школ управления тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления.
Однако в настоящее время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. Надо только управлять конфликтом.
Можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей.

Классификация конфликтов

Признак классификации	Виды конфликтов
По действию на функционирование группы/организации	Конструктивные (функциональные) Деструктивные (дисфункциональные)
По содержанию	Реалистические (предметные) Нереалистические (беспредметные)
По характеру участников	Внутриличностные Межличностные Между личностью и группой Межгрупповые Социальные

Конструктивные (функциональные) конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений.

Выделяют следующие основные функциональные последствия конфликтов для организации:

Проблема решается таким путём, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к её решению.
Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь.
Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов.
Практика разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает так называемый «синдром покорности» — страх открыто высказывать своё мнение, отличное от мнения старших по должности.
Улучшаются отношения между людьми.
Люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.

Деструктивные (дисфункциональные) конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений.

Основными дисфункциональными последствиями конфликтов являются:

Непродуктивные, конкурентные отношения между людьми.
Отсутствие стремления к сотрудничеству, добрым отношениям.
Представление об оппоненте, как о «враге», его позиции — только как об отрицательной, а о своей позиции — как об исключительно положительной.
Сокращение или полное прекращение взаимодействия с противоположной стороной.
Убеждение, что «победа» в конфликте важнее, чем решение реальной проблемы.
Чувство обиды, неудовлетворенность, плохое настроение.

Реалистические конфликты вызываются неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ.

Нереалистические конфликты имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.

Внутриличностный конфликт имеет место тогда, когда отсутствует согласие между различными психологическими факторами внутреннего мира личности: потребностями, мотивами, ценностями, чувствами и т. д. Такие конфликты, связанные с работой в организации, могут принимать различные формы, однако чаще всего это ролевой конфликт, когда различные роли человека предъявляют к нему различные требования. Например, будучи хорошим семьянином (роль отца, матери, жены, мужа и т. д.), человек должен вечера проводить дома, а положение руководителя может обязывать его задерживаться на работе. Здесь причина конфликта — рассогласование личных потребностей и требований производства.

Межличностный конфликт — это самый распространенный тип конфликта. В организациях он проявляется по-разному. Однако причина конфликта — это не только различия в характерах, взглядах, манерах поведения людей (то есть субъективные причины), чаще всего в основе таких конфликтов лежат объективные причины. Чаще всего это борьба за ограниченные ресурсы (материальные средства, оборудование, производственные площади, рабочую силу и т. п.). Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не кто-то другой. Конфликты возникают также между руководителем и подчиненным, например, когда подчиненный убежден, что руководитель предъявляет к нему непомерные требования, а руководитель считает, что подчиненный не желает работать в полную силу.

Конфликт между личностью и группой возникает тогда, когда кто-либо из членов организации нарушает нормы поведения или общения, сложившиеся в неформальных группах. К этому виду относятся и конфликты между группой и руководителем, которые протекают наиболее тяжело при авторитарном стиле руководства.

Межгрупповой конфликт — это конфликт между формальными и (или) неформальными группами, из которых состоит организация. Например, между администрацией и рядовыми работниками, между работниками различных подразделений, между администрацией и профсоюзом.

Причины конфликтов

Общие и частные.
Можно выделить несколько основных причин конфликтов в организациях.

Распределение ресурсов. В любых организациях, даже самых крупных и богатых, ресурсы всегда ограничены. Необходимость их распределять практически всегда приводит к конфликтам, так как люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными.
Взаимозависимость задач. Если один человек (или группа) зависит от другого человека (или группы) в выполнении задачи, то это всегда возможность для конфликтов. Например, руководитель подразделения объясняет низкую производительность труда своих подчиненных неспособностью ремонтной службы быстро и качественно ремонтировать оборудование. Ремонтники же, в свою очередь, жалуются на нехватку специалистов и винят отдел кадров, который не может принять на работу новых работников.
Различия в целях. Вероятность такой причины возрастает по мере увеличения организации, когда она разбивается на специализированные подразделения. Например, отдел сбыта может настаивать на расширении ассортимента продукции, ориентируясь на потребности рынка, а производственные подразделения заинтересованы в увеличении объёма выпуска существующей номенклатуры изделий, поскольку освоение новых видов связано с объективными трудностями.
Различия в способах достижения целей. Очень часто руководители и непосредственные исполнители могут иметь разные взгляды на пути и способы достижения общих целей даже при отсутствии противоречивых интересов. При этом каждый считает, что его решение самое лучшее, и это является основой для конфликта.
Неудовлетворительные коммуникации. Неполная или неточная информация или отсутствие необходимой информации часто является не только причиной, но и деструктивным следствием конфликта.
Различие в психологических особенностях являются ещё одной причиной возникновения конфликтов. Она отнюдь не главная и основная, но игнорировать роль психологических особенностей тоже нельзя. Каждый человек обладает определенными личностными особенностями: темпераментом, характером, потребностями, установками, привычками и т. д. Каждый человек своеобразен и уникален. Однако порой психологические различия участников совместной деятельности бывают столь велики, что мешают её осуществлению и повышают вероятность возникновения всех типов конфликтов. В таком случае можно говорить о психологической несовместимости людей.

Некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.

Конфликтогенез

Конфликтогенез — это процесс возникновения и развития современных конфликтных форм общества, накладывающих отпечаток, а нередко прямо детерминирующих направленность и содержание эволюции в целом. Конфликтогенез представляет собой непрерывный диалектический процесс зарождения, развития и модернизации существующей социальной реальности через своё ядро — конфликт^[2].

Управление конфликтами

Наличие многочисленных причин конфликтов увеличивает вероятность их возникновения, но совсем не обязательно приводит к конфликтному взаимодействию. Иногда потенциальные выгоды от участия в конфликте не стоят затрат. Однако, вступив в конфликт, каждая из сторон, как правило, начинает делать все для того, чтобы была принята её точка зрения, и мешает другой стороне делать то же самое. Поэтому в таких случаях необходимо управление конфликтами, чтобы сделать их последствия функциональными (конструктивными) и уменьшить количество дисфункциональных (деструктивных) последствий, что, в свою очередь, повлияет на вероятность возникновения последующих конфликтов.

Различают структурные (организационные) и межличностные способы управления конфликтами.

К структурным методам относят:

Четкую формулировку требований, то есть разъяснение требований к результатам работы как каждого конкретного работника, так и подразделения в целом, наличие ясно и однозначно сформулированных прав и обязанностей, правил и выполнения работы.
Использование координирующих механизмов, то есть строгое соблюдение принципа единоначалия, когда подчиненный знает, чьи требования он должен выполнять, а также создание специальных интеграционных служб, которые должны увязывать между собой цели различных подразделений.
Установление общих целей и формирование общих ценностей, то есть информирование всех работников о политике, стратегии и перспективах организации, а также о состоянии дел в различных подразделениях.
Использование системы поощрений, которая основана на критериях эффективности работы, исключающая столкновение интересов различных подразделений и работников.

Стратегии поведения в конфликтных ситуациях

Томас и Килман выделяют пять основных стратегий поведения в конфликтных ситуациях:

Стратегии поведения участников конфликта

Борьба (принуждение), когда участник конфликта пытается заставить принять свою точку зрения во что бы то ни стало, его не интересуют мнения и интересы других. Обычно такая стратегия приводит к ухудшению отношений между конфликтующими сторонами. Данная стратегия может быть эффективной, если она используется в ситуации, угрожающей существованию организации или препятствующей достижению ею своих целей.
Уход (уклонение), когда человек стремится уйти от конфликта. Такое поведение может быть уместным, если предмет разногласий не представляет большой ценности или если сейчас нет условий для продуктивного разрешения конфликта, а также тогда, когда конфликт не является реалистическим.
Приспособление (уступчивость), когда человек отказывается от собственных интересов, готов принести их в жертву другому, пойти ему навстречу. Такая стратегия может быть целесообразной, когда предмет разногласий имеет для человека меньшую ценность, чем взаимоотношения с противоположной стороной. Однако если данная стратегия станет для руководителя доминирующей, то он скорее всего не сможет эффективно руководить подчиненными.
Компромисс. Когда одна сторона принимает точку зрения другой, но лишь до определенной степени. При этом поиск приемлемого решения осуществляется за счет взаимных уступок.

Способность к компромиссу в управленческих ситуациях высоко ценится, так как уменьшает недоброжелательность и позволяет относительно быстро разрешить конфликт. Однако компромиссное решение может впоследствии привести к неудовлетворенности из-за своей половинчатости и стать причиной новых конфликтов.

Сотрудничество, когда участники признают право друг друга на собственное мнение и готовы его понять, что дает им возможность проанализировать причины разногласий и найти приемлемый для всех выход. При этом установку на сотрудничество обычно формулируют так: «Не ты против меня, а мы вместе против проблемы».

См. также

Примечания

↑ Основы психологии и педагогики: практикум для студентов всех специальностей и всех форм обучения / И. Г. Шупейко, А. Ю. Борбот, Е. М. Доморацкая, Д. А. Пархоменко — Минск : БГУИР, 2008.
↑ Коростылева Н. Н. Мужчина и женщина. От конфликта к согласию: Исследование гендерного конфликтогенеза. М., 2005.

Ссылки

Конфликт – значение слова в словарях и энциклопедиях

(лат. conflictus – столкновение) – способ взаимодействия людей, при котором преобладает тенденция противоборства, вражды, разрушения достигнутого единства, согласия и сотрудничества. В состоянии конфликта могут находиться отдельные люди, социальные общности и гражданские институты, культуры и цивилизации, исторические системы и тенденции общественного развития. Можно сказать, что конфликту доступны все возможные проявления человеческой жизнедеятельности. Даже отдельная личность испытывает состояние внутреннего разлада, конфликта чувств и потребностей, борьбы желаний и запретов. Не случайно древнегреческий мудрец и философ Гераклит считал, что вражда лежит в основе мироздания, и единственный всеобщий закон, царящий в космосе, – это “война – отец всего и царь всего”. Проявления конфликта исключительно многообразны. ы могут возникать между отдельными враждующими группировками в рамках одного коллектива и между различными коллективами, могут характеризовать взаимоотношения религиозных сект или партийных фракций, приобретать форму забастовок и революций, ожесточенных классовых битв и межнациональных столкновений, локальных и мировых войн. В зависимости от целого ряда обстоятельств они могут иметь различный характер, границы, степень остроты и тому подобные качественные состояния. Поэтому в научной литературе можно встретить самые различные определения этого понятия. Каждое из них подчеркивает одну или несколько особенностей состояния конфликта, важных для определенной науки, допустим, психологии, социологии, культурологии, истории, или для особых задач конкретного исследования. Проблематика конфликта с давних пор привлекает внимание ученых разных специальностей. Однако только в наше время, приблизительно со второй половины 50-х гг. нынешнего столетия, можно говорить о возникновении научного направления, в рамках которого эта проблематика исследуется специально и всесторонне (см. (ТЕОРИИ)). Общество предоставляет конфликтологам богатый материал для построения всевозможных моделей, теоретических концепций и выводов. Причем современное общество нисколько не уступает в этом отношении предшествующим этапам мировой истории. Об этом прямо свидетельствует история войн и крупных социальных конфликтов XX в. По числу вооруженных конфликтов, разрушительной силе оружия, взаимной ненависти противостоящих идеологий и гибели людей нынешнее столетие будет рассматриваться как наиболее воинственное и жестокое. Поэтому столь актуальным сейчас становится исследование проблем взаимодействия конфликта и современного общества (см. И ОБЩЕСТВО). Исследование особенностей протекания социальных конфликтов в исторических, национальных, политических условиях отдельных стран приводит к выводу о существовании тесной зависимости между общим состоянием социальной конфликтности и культурным наследием, традициями народного развития. Будет ли конфликт сопровождаться кровавыми событиями или ограничится парламентскими дебатами, во многом зависит от традиций культурного характера, привычных особенностей поведения в конфликтной ситуации. Поэтому вполне естественно ставить и изучать вопрос о самобытных особенностях российской конфликтности, о восприятии конфликтной ситуации русским человеком и представителями тех народов, историческая судьба которых тесно связана с Россией (см. (традиции)). Как бы глубоко мы ни проникали в природу социальных отношений конфликта, мы никогда не сможем с полной уверенностью сказать, как будут развиваться и чем закончатся конфликтные события в каждом конкретном случае. И дело здесь не в ограниченных способностях нашего разума, а в особой природе самого конфликта, в высокой степени хаотичности происходящих в его рамках социальных явлений и принципиальной непредсказуемости случайных комбинаций всевозможных факторов. Социальные взаимоотношения в конфликте – это открытая система, способная усваивать внешние воздействия и тонко реагировать на внутренние качественные изменения конфликтной ситуации. Посредством конфликта реализуется возможность спонтанного возникновения “порядка из хаоса”, общее свойство случайно-закономерного движения общественной жизни. Признавая неизбежность социальных конфликтов в жизни общества, нельзя, однако, считать, что любой конфликт неизбежен в той форме, в тех масштабах и такой напряженности, в какой именно он выступает. То, что нельзя избежать всех конфликтов, вовсе не означает, что нельзя избежать ни одного из них. Проблематика регулирования социальных конфликтов представляет собой часть более широкой проблемы управления социальными процессами вообще (см. МЕНЕДЖМЕНТ НЫЙ). Важная роль в развитии конфликтных отношений, а значит и в управлении ими, принадлежит посредникам, функции которых с успехом могут выполнять как организации, так и частные лица. В современной теории конфликта накоплен богатый опыт использования посреднических услуг в конфликтных ситуациях, а также возникающих в этом процессе особых проблем и закономерностей (см. МЕДИАТОРИНГ НЫЙ). Наблюдение над развитием социальных конфликтов показывает, что продуманные усилия, направленные на их предупреждение и регулирование, вполне достигают поставленных целей. С их помощью возможно оттянуть начало социального конфликта, направить в безопасное русло его разрушительную энергию, предупредить или ослабить его негативные социальные последствия. Конечно, к каждому конфликту должен быть осуществлен максимально индивидуализированный подход, ибо как не бывает двух одинаковых людей, так не бывает и двух совершенно одинаковых конфликтов.

Что такое конфликт? — Студопедия

Конфликтология

Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, спором и угрозами. В результате бытует мнение, что конфликт – это явление нежелательное. А ведь у конфликта есть две стороны – негативная и позитивная. Во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить проблемы.

Конфликты – это довольно распространенная ситуация в общении и причины их возникновения могут быть самыми разными.

Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей.

Конфликт (лат. Confliktus) означает столкновение противоположно направленных сторон, мнений, сил, поэтому конфликт – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами: лицами или группами.

Движущей силой любого конфликта является столкновение целей, интересов и мотивов его участников.

Основные структурные элементы конфликта следующие:

Стороны конфликта – это те субъекты социального взаимодействия, которые находятся в соответствии конфликта.
Предмет конфликта – то, из-за чего возник конфликт
Мотивы – внутренние и побудительные силы, подталкивающие участников к конфликту.
Позиции конфликтующих сторон – то, о чем они заявляют друг другу в ходе конфликта.

Главную роль в возникновении конфликтов играют так называемые конфликтогены – слова, действия (или бездействие), которое могут привести к конфликту.

Конфликты по своей сути весьма многообразны, их можно классифицировать по разным признакам.

Классификация конфликтов
№	Основание классификации	Виды конфликтов	Общая характеристика
	Сферы проявления конфликта	Экономические	В основе лежат экономические противоречия
Социально – бытовые	В основе лежат противоречия социальной сферы
Идеологические	В основе лежат противоречия во взглядах
Семейно – бытовые	В основе лежат противоречия семейных отношений
	Степень длительности и напряженности конфликта	Бурные быстротекущие конфликты	Возникаю на основе индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью.
Острые длительные конфликты	Возникают при наличии глубоких противоречий
Слабовыраженные и вялотекущие конфликты	Связаны с поверхностными причинами либо пассивностью одной из сторон.
Слабовыраженные и быстротекущие конфликты	Связаны с не очень острыми противоречиями и носят эпизодический характер
	Субъекты конфликтного взаимодействия	Внутриличностные конфликты	Связаны со столкновением противоположно направленных мотивов внутри личности (конфликт в психике человека)
Межличностные конфликты	Конфликт во взаимоотношениях людей
Конфликт «личность – группа»	В конфликт вступают личность и группа (микрогруппа)
Межгрупповые конфликты	Субъектами конфликта выступают малые социальные группы
	Социальные последствия	Конструктивные конфликты	В основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
Деструктивные конфликты	Субъектами конфликта лежат объективные причины. Они создают социальную напряженность
	Предмет конфликта	Реалистичные (предметные) конфликты	Имеют четкий предмет
Нереалистичные (беспредметные) конфликты	Не имеют предмета или имеющийся предмет не является важным для одного или обоих субъектов конфликта

Если конфликты способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, то их называют конструктивными. Конструктивные конфликты отличаются тем, что у собеседников сохраняется направленность на предмет спора, и они осознают цели и средства совместной деятельности, адекватно оценивают свое состояние и состояние партнера, взаимные возможности. Их разногласия при этом не принимают необходимого характера, проявляется лишь взаимная неудовлетворенность ходом общения и друг другом.

Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений, называют деструктивными. Они возникают тогда, когда взаимная неудовлетворенность достигает «критического порога» и становится неуправляемой и необратимой. Он проявляется в стремлении партнеров завысить свои возможности, самоутвердиться за счет ущемления интересов оппонента, внеобоснованной критике, пренебрежительных репликах, жестах, взглядах в его адрес. Собеседником они могут восприниматься как личные оскорбления и вызывать противодействие с полным уходом от предмета обсуждения и переходом на личности и взаимные оскорбления.

80% конфликтов возникает помимо желания их участников. Происходит это из-за особенностей нашей психики и из-за того, что большинство людей либо не знает о них, либо не придает значения.

Что значит Конфликт? Значение слова Конфликт в словарях

Конфликт

Политический словарь

Что означает «конфликт» и что может его вызвать?

Презентация на тему: «Что означает« конфликт »и что может его вызвать?» – стенограмма презентации:

Что означает «конфликт» и что может его вызвать?

НЕКОТОРЫЕ: рассмотреть различные возможные решения конфликта
ЦЕЛИ ВСЕ: объяснить различные примеры конфликтов, которые могут иметь место на индивидуальном или международном уровне БОЛЬШИНСТВО: изучить некоторые определения конфликта и причины различных типов конфликтов сегодня НЕКОТОРЫЕ: рассмотреть различные возможные решения конфликта SMSC И БРИТАНСКИЕ ЦЕННОСТИ: учет верховенства закона и различных групп, затронутых конфликтом. ГРАМОТНОСТЬ И КОЛИЧЕСТВО: краткие примечания и чтение / письмо

Стартер: что может вызвать конфликт
Стартер: что может вызвать конфликт? Создайте мини-карту мыслей с как можно большим количеством идей. E.грамм. аргументы в пользу политики. Приведите примеры конкретных конфликтов, например конфликт в Сирии

Грамотность – Обобщите некоторые ключевые моменты своими словами:
ВСЕ: Конфликт можно определить как разногласия между группами или людьми или насилие между отдельными людьми или группами. Люди могут быть затронуты в индивидуальном, национальном или международном масштабе, но в каждом случае люди подвергаются негативному воздействию.МОСТ: Религия часто была связана с конфликтом. Сэм Харрис, например, утверждает, что религия является главной причиной конфликтов. Карен Армстронг, с другой стороны, утверждает, что конфликт обычно связан с политическими мотивами или стремлением к большей власти или ресурсам. НЕКОТОРЫЕ: Терроризм определяется как неофициальное использование насилия или угроза насилия для достижения политических целей. Идеология – это набор убеждений, которых придерживается человек или группа, и террористы используют угрожающие или насильственные методы, чтобы повысить осведомленность о своих идеологиях.СМИ часто связывают терроризм с религиозными идеологиями (верованиями). Однако многие люди утверждают, что причины конфликтов, в том числе терроризма, намного сложнее.

Подумайте / объедините / поделитесь: вспомните случай, когда вы испытали конфликт.
Чем это вызвано? Кто пострадал? Было ли это решено, и если да, то как?

Основное мероприятие: ознакомьтесь с различными тематическими исследованиями
Основное мероприятие: ознакомьтесь с различными тематическими исследованиями.Отсортируйте карточки в зависимости от того, представляют ли они индивидуальные / внутренние, национальные или международные конфликты. Растянитесь: выберите от 1 до 2 тематических исследований и объясните: (а) причины конфликта; (б) последствия конфликта; и (c) как можно предотвратить такой конфликт в будущем.

Отзыв: Каковы различные причины конфликтов e. g
Обратная связь: Каковы различные причины конфликтов e.грамм. Нарушение прав человека? Вернитесь к интеллект-карте, которую вы создали в начале урока. Используя тематические исследования, добавьте еще 2–5 причин конфликта. Сколько конфликтов может быть связано с религией? Справедлива ли эта связь для таких ученых, как Сэм Харрис?

Пленарное заседание: заполните следующие предложения, используя информацию, которую вы усвоили в этом уроке.
Конфликт – это… Причины конфликта включают… Растяжение: Конфликт иногда можно предотвратить с помощью…

8 типов внутренних конфликтов и как обрести душевный покой ⋆ LonerWolf

Ваш разум и сердце словно разделены на две части.

Вы хотите что-то сделать, но другая часть вас кричит: «НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!»

Вы во что-то верите, но просто не можете мириться с действием, которому учит вера.

Вы чувствуете, что что-то правильно, но также чувствуете, что это неправильно.

Как вы можете разобраться во всей этой неразберихе, во всем этом внутреннем конфликте? Вы чувствуете, что ваш мозг тает, и вы начинаете приходить в отчаяние.

Если вы чувствуете, что немного сходите с ума или замешательство становится невыносимым, остановитесь прямо сейчас.Сделайте паузу, закройте глаза и сделайте глубокий вдох. В течение следующей минуты сосредоточьтесь на вдохе и выдохе. В этой статье я надеюсь помочь вам разобраться в корне вашего внутреннего конфликта и как обрести душевный покой.

Что такое внутренний конфликт?

Внутренний конфликт – это переживание противоположных психологических убеждений, желаний, импульсов или чувств. В области психологии внутренний конфликт часто называют «когнитивным диссонансом», который относится к сохранению противоречивых и непоследовательных мыслей, убеждений и отношений.Эта ментальная борьба может происходить в любой момент жизни по любой теме, такой как отношения, трудовые обязательства, религиозные убеждения, моральные взгляды и социальные идеологии.

Примером внутреннего конфликта может быть человек, который верит в права женщин, но не одобряет аборты. Внутренний конфликт часто можно увидеть в отношениях, где один человек любит своего партнера, но не чувствует себя эмоционально доступным. В религиозном мире внутренний конфликт часто возникает, когда человек сталкивается с доктриной или учением, которое им некомфортно распространять.

Почему возникает внутренний конфликт?

Твоя худшая битва – это между тем, что ты знаешь, и тем, что чувствуешь. – Аноним

Когда мы переживаем какой-либо внутренний конфликт, на самом деле происходит несогласие между нашим сердцем и головой.

Как показали исследования, проведенные такими организациями, как Институт математики сердца, наши сердца несут в себе особый вид интуитивного интеллекта. Поскольку мы выросли в обществах, в которых (и до сих пор) господствовал разум, мы очень сбиваемся с толку и сбиваемся с толку, когда наши сердца вовлекаются в повседневные дела.Очень легко слушать разум, бездумно подчиняться тому, чему нас учат другие, и логически планировать свою жизнь. Но наши сердца несут в себе особый вид интеллекта, нелинейный, тонкий и часто очень абстрактный. Не существует формулы или набора правил, которые были бы привязаны к разуму сердца: мы должны настроиться на внутренний голос, который часто нас так сильно смущает.

Наш головной разум – это то, что помогает придать нашей жизни структуру, направление и практическое применение.Но наш сердечный разум – это то, что вдыхает жизнь и правду в эти рамки наших жизненных путешествий. Не прислушиваясь к своему сердцу, мы живем бездушной, бесполезной и недостоверной жизнью. Но не прислушиваясь к своим головам, мы живем в абсолютном хаосе.

Как видим, нужен баланс. Нам нужно прислушиваться и к сердцу, и к разуму, но часто мы склонны ценить одно выше другого, что и вызывает у нас внутренний конфликт.

Так почему возникает внутренний конфликт? Это происходит из-за того, что нам не хватает невозмутимости и равновесия между сердцем и головой.Наше сердце говорит одно, а наш ум говорит другое: и оба кричат с одинаковой силой. Когда наши действия не соответствуют нашим ценностям, неизбежным результатом становится чувство дискомфорта, даже стыда. Итак, что мы слушаем, когда и почему? Мы скоро найдем ответ на этот вопрос, но сначала нам нужно понять, что в первую очередь создает внутренний конфликт.

Что вызывает внутренний конфликт?

У нас есть внутренний конфликт по ряду причин. Часто не существует одной «единственной причины» или происхождения, но существует ряд факторов, в том числе:

Верования и правила, унаследованные нами от родителей
Религиозные верования, догмы или вероучения, которым нас внушали верить
Общественные ценности и идеалы, которые мы приняли, взрослея

Проще говоря, чем больше у нас ментальных убеждений, идеалов, ожиданий и желаний, тем выше вероятность того, что мы будем страдать от внутреннего конфликта.

8 типов внутренних конфликтов

Существует много различных типов внутренних конфликтов, и я постараюсь охватить как можно больше ниже. Обратите особое внимание на то, с кем вы находите отклик.

1. Моральный конфликт

Моральный конфликт возникает, когда мы придерживаемся противоречивых убеждений о чем-то, что связано с нашей личной этикой. Например, моральный конфликт может возникнуть, когда человек верит в права человека, но не верит в эвтаназию. Или человек может ценить правду, но ложь ради спасения жизни другого человека.

2. Сексуальный конфликт

Сексуальный конфликт часто пересекается с другими типами внутренних конфликтов, такими как религиозный или моральный конфликт. Например, человек может быть верным христианином, но обнаруживает, что он гомосексуалист. Или человек может ценить моногамные отношения, когда в сексуальном плане они больше подходят для полигамных отношений.

3. Религиозный конфликт

Религиозный конфликт довольно распространен, потому что он вращается вокруг веры, а убеждения очень ориентированы на разум, что делает их особенно хрупкими.Примерами религиозного конфликта могут быть вера в любящего Бога, но которому трудно принять, что это «любящее» существо отправляет людей в ад на вечность. Или человек, который религиозен, но также верит в использование медицинской марихуаны (которая по-прежнему классифицируется как наркотик). Столкнувшись с научными фактами, может возникнуть религиозный конфликт внутри человека, который ценит как истину, так и свои религиозные убеждения.

4. Политический конфликт

Политический конфликт возникает, когда человек чувствует раскол между своими собственными убеждениями и убеждениями своей политической партии.Например, человек может верить в Америку, но не верит в уплату налогов. Человек может присоединиться к одной стороне, но не согласиться с их отношением к системе здравоохранения. Или человек может верить в политическую философию, но бороться за поддержку политика, пропагандирующего ее.

5. Конфликт любви

Любовный конфликт – это то, что происходит, когда мы любим кого-то, но хотим сделать что-то, что причиняет им боль. Например, мы можем любить своих детей, но считаем, что должны ударить их, чтобы заставить их послушаться, что заставляет нас чувствовать себя виноватыми, а иногда даже желать, чтобы у нас вообще не было детей.Мы можем любить своих партнеров, но считаем их привычки невыносимыми, что заставляет нас действовать. Мы также можем любить человека и желать сохранить его, но понимаем, что должны отпустить его.

6. Конфликт самооценки

Ваше представление о себе – это ваше мысленное представление о себе, например «Меня зовут Карен. Я терпеливый, любящий и отзывчивый человек. Я неорганизованный художник, который поддерживает права животных… и т. Д. » Внутренний конфликт возникает, когда мы встречаемся с доказательствами, которые противоречат нашим представлениям о самих себе.Например, человек, который считает себя честным, может солгать в своем резюме, чтобы получить работу своей мечты. Тот, кто гордится своим здоровым питанием, может не захотеть бросать курить. Человек, считающий себя эмпатом, может испытывать постоянное негодование по отношению к другому человеку. Или человек может считать себя этичным, но ему нравится покупать одежду, которая способствует потогонным процессам.

7. Межличностный конфликт

Межличностный конфликт пересекается с другими типами внутренних конфликтов, такими как конфликт самооценки и любовный конфликт.Этот тип конфликта возникает в социальных ситуациях, когда вы хотите быть одним, но обнаруживаете, что действуете иначе. Например, Салли ненавидит говорить о спорте, но обнаруживает, что ей притворяется интерес к тому, о чем говорят ее коллеги. У интроверта не так много энергии, но он создает высокоэнергетический фасад, чтобы соответствовать другим. Или кто-то обижается на друга, но ничего не говорит, хотя и хочет.

8. Экзистенциальный конфликт

Экзистенциальный конфликт включает в себя чувство дискомфорта и замешательства в жизни, особенно когда возникают два противоположных убеждения или желания.Например, ненавидеть жизнь, но в то же время любить ее. Или желая жить полной жизнью, но не желая ничего менять или выходить из своей зоны комфорта. Экзистенциальный конфликт также может быть направлен против мира, например, желая спасти нашу планету, но в то же время полагая, что он обречен.

Обратите внимание, что все эти примеры внутреннего конфликта часто пересекаются друг с другом. Этот список также не является исчерпывающим, поэтому не стесняйтесь оставлять комментарии, если считаете, что я исключил какие-либо типы внутренних конфликтов.

Близнецовых Пламен и Родственных Душ:

Узнайте, как создать истинное, глубокое и прочное Близнецовое Пламя и Любовь Родственной Души – независимо от того, на каком этапе вы находитесь, начав прямо сейчас. Эта книга предназначена для всех, кто стремится найти и создать настоящие, полноценные и пробужденные отношения.

Как обрести душевный покой

Все войны возникают как внутренние конфликты. И в чем первопричина внутреннего конфликта? Привязанность к убеждениям, желаниям и ожиданиям.

Проще говоря, все наши страдания происходят, когда мы верим своим мыслям, вместо того, чтобы видеть их такими, какие они есть на самом деле: проходящие колебания энергии внутри мозга.Мы контролируем свои мысли? Нет. В противном случае мы всегда выбирали бы счастливые и гармоничные мысли. Мы даже не знаем, какой будет наша следующая мысль или какими будут следующие десять мыслей, потому что все они спонтанно возникают и падают в уме. Если мы не контролируем эти мысли, то как они могут что-то значить о нас, если мы не придаем им значения?

Если вы действительно понимаете то, что я только что написал, вы обнаружите, что большая часть ваших внутренних конфликтов исчезает очень быстро.Просто сядьте столько, сколько хотите, и попытайтесь заметить, откуда приходят ваши мысли. Вы их контролируете? Или … они тебя контролируют?

Помимо этого, вот еще несколько советов, которые, я надеюсь, помогут вам обрести душевное спокойствие и ясность:

Различайте интуицию и страх. Интуитивный голос в вашем сердце очень ясный, сильный и бесстрастный. Однако испуганный голос неопределенен и эмоционально заряжен. Научитесь различать эти два голоса, потому что их часто путают.Узнайте больше о том, как доверять своей интуиции.
Что было бы наиболее разумным выбором в долгосрочной перспективе? Когда наше сердце доминирует, мы склонны принимать необдуманные, необдуманные решения. Вот тут-то и появляется голова: предвидение. Предвидение – это мудрость. При тех ограниченных знаниях, которыми вы обладаете прямо сейчас, какое решение может показаться наиболее мудрым в долгосрочной перспективе?
Взвесьте все за и против. Если вам не удается добиться ясности, разделите страницу на две части. Перечислите все плюсы своего решения с одной стороны и минусы – с другой.
Определите свой приоритет номер один. Внутренний конфликт часто возникает, когда у нас нет четкого приоритета. Каков ваш самый главный приоритет на данный момент? Что вы цените больше всего?
Какие ошибочные убеждения подпитывают ваше замешательство? Какие ложные, вводящие в заблуждение, ограничивающие или второстепенные убеждения вызывают конфликт внутри вас? Запишите свою проблему на странице и спросите: «Почему?» Например, вы хотите сохранить работу, но при этом хотите оставаться дома со своими детьми.Неустанно спрашивая «почему», вы можете обнаружить, что верите, что пребывание дома с детьми делает вас неудачником, и вы переняли это убеждение от общества.
Будьте безжалостно честны: чего вы боитесь? Страх всегда лежит в основе внутреннего конфликта. Что вызывает у вас когнитивный диссонанс? Чего ты действительно боишься? Иногда обнаружение скрытого страха помогает вам обрести ясность и направление.
Какое «из двух зол меньшее»? Если бы вам пришлось выбирать – пистолет к голове – какое решение вы бы приняли?
Взгляните на будущее. О чем бы вы пожалели больше всего, лежа на смертном одре?
Что сопротивляется потоку? Один из простых способов выяснить, что «не должно быть», – это выяснить, что вызывает наибольшее сопротивление в вашей жизни. Помните, жизнь течет без усилий. Это наши мысли и желания прерывают поток. Итак, исследуйте, что вызывает наибольшее сопротивление в вашей жизни. Вы цепляетесь за корабль, который давно отплыл?
Что может быть более любящим? Уважаете ли вы свою подлинность или уважаете то, что, по вашему мнению, вы должны делать / быть? Какой подход или выбор больше соответствует истине, любви?
Есть ли более важная проблема? Иногда внутренний конфликт на самом деле скрывает более глубокие проблемы, которые необходимо изучить, чтобы найти решение, например, негативные убеждения в себе, нерешенный стыд или детские раны.
Расслабьтесь. Расслабление ума – отличный способ развить новые перспективы. Попробуйте медитировать, слушайте успокаивающую музыку или практикуйте внимательность. Часто лучшие ответы приходят тогда, когда мы их не ищем.
Выберите, чтобы прекратить участие. Вам нужен ответ прямо сейчас? Иногда лучше позволить жизни двигаться в желаемом направлении, чем проложить путь силой. Как однажды написал учитель Уэйн Дайер: «Конфликт не может выжить без вашего участия.”

Надеюсь, эти советы помогут вам обрести душевное спокойствие. Помните, что испытывать внутренний конфликт совершенно нормально – в вас нет ничего странного. Кроме того, когда дело доходит до внутреннего конфликта, люди склонны романтизировать сердце и полагать, что мы должны слушать только то, что хочет сердце. Но это несбалансированный подход: нам нужно использовать сердце , а также в качестве мозга, чтобы создать внутреннюю гармонию .

Что это значит: конфликт?

10 ноября 2009 г., Кэрол Бенедикт

В художественной литературе персонажи переживают борьбу или конфликты, с которыми они должны иметь дело и пытаться преодолеть.Некоторый конфликт внутренний , между персонажем и его или ее собственной совестью. Некоторые из них – это внешних , происходящих между персонажем и кем-то еще, или с внешней силой, такой как природа, общество, технологии или сверхъестественное.

Сюжет зависит от конфликта, чтобы удержать интерес читателей и продвинуть историю вперед. По мере нарастания конфликта история накаляется и в конце концов достигает кульминации. События после кульминации уменьшают напряжение и разрешают главный конфликт истории.

Без каких-либо конфликтов сюжет будет плоским и неинтересным. Независимо от жанра, кульминации не будет без нарастающей напряженности, которую создает конфликт. Будь то роман, триллер, литературное произведение или научная фантастика, читатели хотят испытать острые ощущения борьбы, внутренней или внешней, и увидеть, как герои преодолевают ее.

(словарь Encarta): Конфликт

ЛИТЕРАТУРА напряженность сюжета : противостояние между персонажами или силами в литературном произведении, которое формирует или мотивирует действие сюжета

Редактировать 17 ноября 2009 г .: Агент Натан Брансфорд опубликовал полезный пост о конфликте в блоге: http: // blog.nathanbransford.com/2009/03/on-conflict.html

Вы предпочитаете рассказы, посвященные внутренним конфликтам, или те, которые касаются в основном внешних конфликтов?

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Опубликовано в Художественная литература, Элементы рассказа, Разъяснение терминологии, Писательское мастерство | Tagged конфликт, фантастика, сюжет, помощь в написании | 8 комментариев

Что означают конфликты сверхдержав для коренных народов

В прошлом месяце международное внимание вернулось к нечеткой границе Гималаев между Индией и Китаем, поскольку споры между дислоцированными там солдатами переросли в избиения и драки.В последние дни обе страны работают над дипломатическим урегулированием напряженности, которая продолжается с периодическими эпизодами повышенной враждебности с тех пор, как несколько десятилетий назад была впервые проведена граница. Эта последняя геополитическая ссора – лишь одна глава в долгой истории государственных проектов, имевших экологические и социальные последствия для местного населения.

Схватки начались в мае вдоль линии фактического контроля (LAC), спорного демаркационной линии вдоль границы между Китаем и Индией.Линия была установлена как граница между двумя странами после китайско-индийской войны 1962 года, которая длилась месяц и унесла жизни 722 китайских солдат и 1383 индийских солдат. Страны подписали двустороннее мирное соглашение в 1993 году, официально приняв ЛАК. Эта до сих пор спорная граница отделяет территорию, контролируемую Индией, от территории, контролируемой Китаем. В западной части, где произошли недавние конфликты, она проходит через контролируемый Китаем Аксай-Чин, Тибетский автономный район в Китае, и Ладакх, территорию индийского союза.

Майские столкновения произошли в долине Галван и недалеко от Пангонг Цо, ледникового озера, простирающегося от Ладакха до Тибета, и, по данным New York Times, индийские и китайские солдаты дрались на кулаках и били друг друга камнями и дубинками. В соответствии с мирным соглашением между странами не было произведено никаких выстрелов. Несмотря на то, что напряженность складывается десятилетиями, этот последний инцидент привлек внимание, потому что оба правительства отреагировали на ссоры, отправив в регион еще тысячи военнослужащих.Подобного уровня конфликта не было с 2017 года, когда две страны вступили в противостояние возле восточной части их границы.

По словам индийских официальных лиц, китайские солдаты вторглись на контролируемую Индией территорию, что, возможно, было мотивировано последними усилиями Индии по строительству военных дорог, пролегающих через горы. Этот район важен для обеих стран из-за его близости к чувствительным регионам с большим населением меньшинств: Кашмир для Индии и Тибет и Синьцзян для Китая.Напряженность в отношениях между двумя правительствами еще больше подогревается политическими факторами, в том числе растущим союзом Китая с Пакистаном, что особенно актуально, учитывая нынешние споры между Пакистаном и Индией по поводу Джамму и Кашмира, постоянной горячей точки после раздела Индии после обретения независимости от Великобритании в 1947 году. Индия отказалась участвовать в амбициозном глобальном инфраструктурном проекте Китая «Один пояс, один путь», который является центральным элементом внешней политики Пекина.

Однако официальные лица министерств иностранных дел и обороны Китая и Индии сразу подтвердили, что ситуация стабильна и дипломатические переговоры продолжаются.Несмотря на недавние мелкомасштабные конфликты и продолжающуюся напряженность, большинство аналитиков не ожидают, что страны начнут войну.

«Нет более важного фактора в поддержании мира между Индией и Китаем, чем Гималаи», – сказал GlacierHub Томас Дж. Кристенсен, директор программы «Китай и мир» Колумбийского университета. Он сказал, что суровый климат высочайших вершин мира лишает обе страны стимулов к эскалации конфликта и переходу в наступление.

Действительно, отдаленные районы Гималаев сложны для военных и опасны для солдат.Граница находится высоко в горах и труднодоступна. Армии, которые регулярно патрулируют границу, должны привыкнуть к большой высоте и суровому климату. Экстремальные погодные изменения, которым подвержены горные регионы, например сильный снегопад, блокирующий горные перевалы, могут затруднить военные операции. Кроме того, солдаты пострадали в результате оползней и связанных с ними бедствий, от которых страдают горы и близлежащие долины.

В то же время усиление милитаризации и развития инфраструктуры в регионе имеет серьезные последствия для окружающей среды.Рут Гэмбл, историк из университета Ла-Троб в Австралии, рассказала GlacierHub о том, что экологический ущерб часто упускается из виду в разговоре о китайско-индийских пограничных спорах. «Вы имеете дело с двумя странами, которые обладают ядерным оружием [и] имеют неразрешенные пограничные конфликты», – сказал Гэмбл, признавая, почему международное внимание часто уделяется геополитике. «[Но их деятельность] медленно утомляет сообщества и окружающую среду».

Гималаи – критически важный экологический регион: они служат источником воды для миллионов людей в Азии, поддерживают плодородные долины на субконтиненте и, как известно, отличаются биоразнообразием.Но изменение климата уже оказывает угрожающее воздействие на регион, и военные операции усугубляют проблему. Загрязнение от военных транспортных средств, нарушения в результате развития инфраструктуры, стресс, вызванный увеличением человеческого присутствия и активности, и даже неправильная утилизация отходов жизнедеятельности человека – все это влияет на хрупкие экосистемы самых удаленных частей Гималаев. Эти районы, издавна населенные и посещаемые общинами коренных народов, стали привлекать все большее присутствие некоренного населения после того, как были установлены границы и прибыли армии.

Загрязнение – одно из многих экологических последствий военных действий. «Повышенный уровень загрязнения воздуха будет иметь серьезные последствия для здоровья местного населения, а также дислоцированных офицеров», – сказала GlacierHub Джессика Филд, эксперт по гуманитарным исследованиям в Университетском колледже Лондона и Джиндальской школе международных отношений. Загрязнители воздуха также способствуют долгосрочному потеплению и повышают вероятность оползней, внезапных наводнений и других стихийных бедствий, которые уже угрожают солдатам и гражданскому населению в регионе.

Споры о суверенитете также имеют сложные последствия для местных сообществ, которые исторически имели значительную степень автономии от центральных правительств Индии и Китая. Когда Индия, Китай и Великобритания впервые нарисовали карты, разделяющие Гималаи, они не принимали во внимание исторические связи между землями и народами. По мере роста военной активности и развития инфраструктуры растущее влияние Индии и Китая может поставить под угрозу культурное и языковое разнообразие, характерное для этого региона.Сообщества в регионах рядом с ЛАК исповедуют буддизм, индуизм, ислам и местные религиозные традиции, и они говорят на множестве языков, в том числе на многих языках, находящихся под угрозой исчезновения. В Лехе, столице Ладакха, жители говорят на тибетском языке ладакхи. Большинство из них исповедуют буддизм, но есть также значительное меньшинство мусульман и индуистов.

Карин Ганье, антрополог из Университета Гвельфа, рассказала GlacierHub о долгой истории коренных народов этого региона и их тесной связи с ландшафтом.Она описала, как на общины влияет присутствие войск, как индийских, так и китайских. Например, военные операции могут нарушить жизнедеятельность кочевых общин, нарушив цикл выпаса их скота. Общины скотоводов Чангпа пасут своих коз, яков и других животных на сезонных пастбищах на плато Чангтанг, которое простирается от Тибета до Ладакха. Пастухи на индийской стороне границы говорят, что недавний захват земель Китаем привел к гибели многих молодых коз пашмины.Разногласия на границе закрывают доступ к пастбищам и землям, необходимым для выращивания этих животных, что в конечном итоге может вынудить местных жителей отказаться от своего традиционного образа жизни и искать работу в городах.

Но военные не всегда полностью аутсайдеры: по словам Гэмбла, в Ладакхе некоторые жители построили доверительные отношения с индийскими солдатами в своих районах. Индийская армия нанимает местных жителей и ведет с ними дела, и их присутствие способствует развитию туризма – экономической деятельности, значение которой в регионе растет.

Несмотря на сложный контекст, эксперты-экологи согласны с тем, что необходимо предпринять шаги для сохранения экосистем вокруг ЛАК. По словам Гэмбла, предлагаемые решения включают реформы, которые уже осуществляются, такие как выпускные фильтры для военных грузовиков и снижение зависимости от керосина и дизельного топлива. Филд подчеркнул важность сотрудничества центральных правительств с местными народами и группами для использования экологических знаний, которые они приобрели за годы знакомства с регионом.Можно также рассмотреть более долгосрочные действия, которые потребуют международного сотрудничества, такие как демилитаризация и деэскалация напряженности или присвоение статуса национального или международного парка большему количеству частей региона.

Деградация экосистем и нагрузка на коренные народы не должны рассматриваться как сопутствующий ущерб споров о суверенитете между глобальными сверхдержавами. Гималаи имеют решающее значение с экологической и культурной точек зрения, и Китаю и Индии необходимо работать над долгосрочными решениями по сохранению территорий вдоль своих границ.Гималайские общины уже ощущают последствия изменения климата, и для смягчения такого вреда потребуется нечто большее, чем просто мирные международные отношения.

«Даже в мирное время, – сказал Филд, – можно увидеть длинные следы [военных] грузовиков, ежедневно перемещающих товары и войска через регион, извергая в воздух черные выхлопные газы… [Экологические] воздействия не исчезнут, когда ‘ противостояние разрешено “.

Более 130 человек погибли из-за суровой погоды в Пакистане и Афганистане

Предоставлено
Институт Земли Колумбийского университета

Эта история любезно переиздана Институтом Земли Колумбийского университета http: // blogs.ei.columbia.edu.

Ссылка :
Что конфликты сверхдержав означают для коренных народов (2020, 16 июня)
получено 14 ноября 2020
с https: // физ.org / news / 2020-06-superpower-решает-коренные-народы.html

Этот документ защищен авторским правом. За исключением честных сделок с целью частного изучения или исследования, никакие
часть может быть воспроизведена без письменного разрешения.

КОНФЛИКТ – это… Что такое КОНФЛИКТ?

конфликт — Толковый словарь Ожегова

Значения в других словарях

Конфликт (психология) — Википедия

История понятия

Классификация конфликтов

Причины конфликтов

Конфликтогенез

Управление конфликтами

Стратегии поведения в конфликтных ситуациях

См. также

Примечания

Ссылки

Конфликт – значение слова в словарях и энциклопедиях

Что такое конфликт? — Студопедия

Конфликтология

Что значит Конфликт? Значение слова Конфликт в словарях

Конфликт

Что означает «конфликт» и что может его вызвать?

Презентация на тему: «Что означает« конфликт »и что может его вызвать?» – стенограмма презентации:

8 типов внутренних конфликтов и как обрести душевный покой ⋆ LonerWolf

Что такое внутренний конфликт?

Почему возникает внутренний конфликт?

Что вызывает внутренний конфликт?

8 типов внутренних конфликтов

1. Моральный конфликт

2. Сексуальный конфликт

3. Религиозный конфликт

4. Политический конфликт

5. Конфликт любви

6. Конфликт самооценки

7. Межличностный конфликт

8. Экзистенциальный конфликт

Близнецовых Пламен и Родственных Душ:

Как обрести душевный покой

Что это значит: конфликт?

Что это значит: конфликт?

Нравится:

Связанные

Что означают конфликты сверхдержав для коренных народов

Leave a Reply Cancel reply