доверять – это… Что такое доверять?
доверять — См. верить … Словарь синонимов
ДОВЕРЯТЬ — ДОВЕРЯТЬ, доверить что кому; поверить, поручить, отдать на веру, на совесть, уполномочить; полагаться на кого, верить ему, не сомневаться в честности его. ся, быть доверяему; | вверять кому себя, свои тайны, свои дела, полагаться на кого вполне.… … Толковый словарь Даля
ДОВЕРЯТЬ — ДОВЕРЯТЬ, доверяю, доверяешь, несовер. 1. кому чему в чем. Иметь доверие (книжн.). Он мне доверяет во всём. Он не доверял полученным известиям. 2. несовер. к доверить. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
ДОВЕРЯТЬ — ДОВЕРЯТЬ, яю, яешь; несовер. 1. см. доверить. 2. кому. Испытывать чувство доверия. Он мне полностью (во всём) доверяет. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
доверять — • абсолютно доверять • безгранично доверять • всецело доверять • полностью доверять … Словарь русской идиоматики
доверять — что и в чем. 1. что (оказывая доверие, поручить, передать). Доверять тайны своему другу. Доверяю получение посылки товарищу. 2. в чем (верить кому л., полагаться на кого л.). Ему во всем доверяю. Доверять врачу в постановке диагноза … Словарь управления
доверять — I. ДОВЕРЯТЬ/ДОВЕРИТЬ ДОВЕРЯТЬ/ДОВЕРИТЬ, вверять/вверить, поручать/поручить, книжн. возлагать/возложить, устар. препоручать/препоручить, разг. взваливать/взвалить II. доверие … Словарь-тезаурус синонимов русской речи
доверять — ДОВЕРЯТЬ1, несов. (сов. доверить), что кому. Давать (дать) что л. кому л., проявляя уверенность в чьей л. добросовестности, искренности; поручать (поручить), передавать (передать) что л. кому л. [impf. to entrust something (to), entrust (with),… … Большой толковый словарь русских глаголов
Доверять — несов. перех. и неперех. 1. перех. Оказывая доверие I кому либо, передаваяя что либо в чьё либо распоряжение для осуществления нужных действий. 2. Поручать кого либо или что либо чьим либо заботам, отдавать кого либо на чьё либо попечение. 3.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
доверять — не верить … Словарь антонимов
Что значит доверять – Значения слов
Примеры употребления слова доверять в литературе.
Потому что, несмотря на все, я тебе доверяю, – сказала аббатиса, слегка слукавив.
Если бы посадку доверяли пилотам, то каждый авианосец ремонтировал бы свои летные палубы каждую неделю.
Агриппина не доверяла ей, но из всего этого было ясно, что между Ливией и Тиберием — вражда, а как сказала мне Агриппина, если уж ей придется выбирать между ними, она предпочтет прибегнуть к покровительству Ливии.
Прокурор не удивился бы, если кто-то в шутку сказал, что у лифта его дожидались носилки под балдахином с четырьмя дюжими членами партии, иным, наверное, верный ленинец не доверял, которые доставляли директора агропромышленного объединения в его роскошный кабинет.
Не доверяя петербургским режиссерам, он всегда стремился принять непосредственное участие в подготовке своих пьес к представлению на Александринской сцене.
Узнав об этом, Алкивиад тайно отправляет гонца на Самос к афинским предводителям и обнадеживает их известием, что готов предоставить им расположение Тиссаферна – в угоду не толпе, которой он нисколько не доверяет, но лучшим людям, коль скоро они отважатся, доказав свою решимость и смирив разнузданность народа, взять дело спасения государства в собственные руки.
Не доверяя никому, Амундсен всегда очень тщательно готовил все свои экспедиции.
Если ты мне, человеку, который ближе всех тебе, человеку, о котором ты знаешь, что он антифашист, и то не доверяешь, так как же ты решишься довериться другим?
Уж слишком долго Ариана была солдатом, чтобы полностью доверять показаниям разведки.
Он, Арт Фрисби, всю жизнь никому не доверявший, всегда настороженный, всегда начеку, всегда весь обращенный в слух и внимание, всегда обманывавший первым, он, Арт Фрисби, оказался последним идиотом, недоумком.
Бел Амора можно доверять, потому что об этом также рассказывает знаменитый историк-оборвар Гай Архилох с планеты Карданвал, который жил тогда в ямбическом триметре, – его рассказ в основных деталях сходится с беламорским отчетом, а это кое-что да значит.
Мне нужна Ассамблея – Ассамблея, которой я доверяю и которая прикрывает мой тыл.
Проще и безопаснее было воспользоваться услугами мисс Атли, вашей служащей, которой вы всецело доверяли.
Она закрыла глаза, ее черты были спокойны и совершенны, как у изваяния, и Атон, почувствовав, что ему доверяют, нисколько не смутился.
Не в том беда, что Теймураз Багратиони и Георгий Саакадзе все меньше доверяют друг другу, а в том, что царь и Моурави сейчас как два клинка, скрестившихся на поединке.
Источник: библиотека Максима Мошкова
доверять — Викисловарь
Морфологические и синтаксические свойства
до-ве-ря́ть
Глагол, несовершенный вид, переходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 1a. Соответствующий глагол совершенного вида — дове́рить.
Корень: -довер-; суффикс: -я; глагольное окончание: -ть [Тихонов, 1996].
Произношение
- МФА: [dəvʲɪˈrʲætʲ]
Семантические свойства
Значение
- оказывать доверие кому-либо, быть уверенным в ком-либо, считать кого-либо способным оправдать надежды, ожидания ◆ Григорий Маркович был очень исполнительным человеком, и потому шеф вскоре стал доверять ему и поручать все более ответственные дела. Виктор Доценко, «Тридцатого уничтожить!», 2000 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
- передавать что-либо в чьё-либо распоряжение, наделять кого-либо какими-либо полномочиями для осуществления нужных действий ◆ Вскоре генеральская дочь смёткой и решительностью выделилась среди женского войска, ей стали доверять рабочие участки, требующие мужских качеств. Владимир Черкасов, «Чёрный ящик», 2000 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
- испытывая доверие, полагаться на кого-либо или на что-либо ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
Синонимы
Антонимы
Гиперонимы
Гипонимы
- –
- передавать бразды правления
Родственные слова
| Список всех слов с корнем «вер-» | ||
|---|---|---|
|
||
Этимология
Происходит от ??
Фразеологизмы и устойчивые сочетания
Перевод
| передавать что-либо в чьё-либо распоряжение, наделять кого-либо какими-либо полномочиями | |
Библиография
Значение слова ДОВЕРИЕ. Что такое ДОВЕРИЕ?
Доверие в социологии и психологии — открытые, положительные взаимоотношения между людьми, содержащие уверенность в порядочности и доброжелательности другого человека, с которым доверяющий находится в тех или иных отношениях.
Однако, главным и первым признаком доверия, является наличие такого факта во взаимоотношениях как верность. Это готовность по взаимодействию и обмену конфиденциальной информацией, а также определёнными особыми действиями между субъектами. Доверие зависит от степени соблюдения оговорённых правил, а также от умения правильно действовать, достигая обозначенной цели для субъектов, даже в случаях, когда некоторые правила не оговорены.
Доверие может иметь финансовый или личный характер. Финансовое доверие может выражаться в одалживании средств или возложении полномочий по управлению имуществом. Признаком личного доверия служит откровенность, готовность делиться интимной, секретной информацией.
В рамках ресурсного подхода Ф. Н. Ильясов предлагает следующее понимание: «Доверие – это совокупность представлений и настроений субъекта: а) отражающих его ожидания того, что объект будет реализовывать некоторые функции, способствующие увеличению или сохранению ресурсов субъекта; б) проявляющихся в готовности субъекта делегировать объекту реализацию этих функций. Соответственно, недоверие – это ожидания выполнения функций, приводящих к уменьшению ресурсов субъекта, приводящие к отказу делегировать объекту выполнение соответствующие функций». Доверие по своей психологической природе является установкой, по отношению к политикам, политическим партиям, маркам производителей, товарам, банками т. д.
Интересный труд по данной тематике представил Фрэнсис Фукуяма. В его книге «Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию» взяты отдельные экономические, политические и социальные модели реальных стран, с разным уровнем доверия (Россия, США, Англия, Франция, Германия, Япония, КНР, КНДР и пр.). Автор рассматривает различные модели управления, введенные в этих странах, «линию» правительства, роль внутрисемейных отношений и воспитания, открытых религиозных организаций и закрытых сект и пр. Все аспекты сплетаются в единую систему, основанную на цифрах и логике, при помощи этой системы автор с лёгкостью показывает важность доверия в пост-индустриальную эпоху.
Доверие считается основой всех социальных институтов. В таком качестве исследовалось в этнометодологии.
Фактически в политологических и этнометодологических рассуждениях доверие выступает в двух ролях. Во-первых, как вера в порядочность, доброжелательность другого человека или, в критических ситуациях как вера обоих агентов принадлежность к одному и тому же сообществу (нации), требующая от них той или иной степени солидарности.
Во-вторых, доверие понимается как готовность следовать правилам игры (институтам), принятым в обществе, например, отдавать долги, выполнять должностные обязанности, следовать принятым обычаям.
Эти две роли связаны между собой, но не пропорциональны друг другу. Уровни требований к выполнению правил в разных обществах существенно отличаются друг от друга. Согласно по устойчивости институтов общества делятся на теплые и холодные.
Холодные общества — это те общества, где люди договорились о правилах игры (неважно, как они называются — законы, обычаи, традиции, сакральные заповеди и т. д.) и более не нуждаются в налаживании личных отношений для разрешения стандартных ситуаций (наиболее близки к этой дефиниции западные страны и страны Юго-Восточной Азии). В таких обществах основное разнообразие институтов сосредоточено на верхних уровнях их иерархии и предназначено для разрешения сложных ситуаций.
Тёплые общества — это те, где люди, наоборот, не сумели договориться об общих правилах, и вынуждены компенсировать их отсутствие (иначе говоря, одновременное существование различных правил) личными взаимоотношениями (в том числе коррупционного характера) или временными драконовскими правилами и виртуальной мистической связью каждого с вождем. Отсутствие действенного права вынуждает перманентно обращаться к его первоисточникам, в том числе представлениям о сп
Доверять – это… Что такое доверять?
Если уж он и был в чём-то согласен с людьми, так это в том, что магам не стоит доверять, а тем более доверяться.
Чтобы не сбиться с него, нужно не только выбрать направление, овладеть секретами мастерства, инструментами познания, созданными и отточенными усилиями многих поколений, но и воспитать в себе терпение, добросовестность, способность удивляться, умение доверять интуиции и не доверяться ей, верить в результат и упорно искать его опровержение, способность пришпорить и обуздать фантазию, признать и исправить ошибку… Главное же – научиться ощущать красоту природы и красоту логических построений.
Прошу прощения, господа, мы должны доверять друг другу, а доверять или не доверять можно только тем, на кого у вас есть досье.
Анна”С тех пор, как она ушла, он перестал доверять своим чувствам.Если она смогла так просто вести двойную игру, если он настолько захотел быть слепым, все еще может повториться.Все обязательно повторится.Дело не в том, что он не доверяет людям: он перестал доверять своему доверию.
Но предпочитаю быть среди тех, кому можно доверять, кому бы доверял мой отец… Если, конечно, вам можно доверять!
Людям, с которыми работаешь вместе, нужно доверять до конца или совсем не доверять, вот и приходится решать, кто заслуживает доверия.
Таковые свойства, не благоприобретенные, а сугубо врожденные, побуждали правление торгового дома без долгих околичностей доверять ответственные должности молодым членам семьи, и доверять более охотно, нежели старым, опытным работникам со стороны.
А вот если кто-то, кому он может доверять, намекнет ему, что мне доверять тоже можно… – Скарагоглу пожал плечами, – тогда все будет куда как проще.
Тогда мы перестаем доверять его всепониманию, как перестали бы доверять всепониманию Бога, который поддерживал бы рай или ад.
доверять — Толковый словарь Даля
доверя́ть
ДОВЕРЯТЬ, доверить что кому; поверить, поручить, отдать на веру, на совесть, уполномочить; полагаться на кого, верить ему, не сомневаться в честности его. Доверяться, быть доверяему; || вверять кому себя, свои тайны, свои дела, полагаться на кого вполне. Доверение ср. об. действ. по знач. глаг. Доверие ср. чувство или убеждение, что такому-то лицу, обстоятельству или надежде можно доверять, верить; вера в надежность кого, чего. Доверенность ж. то же, уверенность в человеке, в том, что на него можно вполне положиться. || Письменный вид, на получение денег за кого, на управление именьем, на стряпчество и пр. Доверенный, прич. страдат. и сущ. м. человек, пользующийся чьим-либо доверием или получивший от кого письменную доверенность; поверенный. Доверщик м. доверщица ж. доверитель м. доверительница ж. доверивший что кому. Доверителев, доверительницын, им принадлежащий. Доверительский, им свойственный, к ним относящ. Доверительный, верящий, заключающий в себе законную доверенность; говор. о бумаге, акте. Доверчивый, склонный к доверию, легко вверяющийся (доверяющийся). Доверчивость ж. свойство это, склонность легко вверяться.
Источник:
Толковый словарь живого великорусского языка
на Gufo.me
Значения в других словарях
-
доверять —
Ч т о и в ч е м. 1. ч т о (оказывая доверие, поручить, передать). • Доверять тайны своему другу. Доверяю получение посылки товарищу. 2. в ч е м (верить кому-л., полагаться на кого-л.). • Ему во всем доверяю. Доверять врачу в постановке диагноза.
Управление в русском языке -
доверять —
см. >> вверять, верить, поручать
Словарь синонимов Абрамова -
доверять —
-яю, -яешь; несов. 1. несов. к доверить. 2. Верить кому-, чему-л., полагаться на кого-, что-л. — Оробеешь вдруг так, что и сказать нельзя. Так тебе и кажется, что и позабыл-то ты все, что знал, и что больной-то тебе не доверяет. Тургенев, Уездный лекарь.
Малый академический словарь -
доверять —
ДОВЕРЧИВЫЙ — НЕДОВЕРЧИВЫЙ Доверчиво — недоверчиво доверчивость — недоверчивость (см.) доверие — недоверие (см.) Доверчивый человек — недоверчивый человек. Доверчивый взгляд — недоверчивый взгляд.
Словарь антонимов русского языка -
доверять —
глаг., нсв., употр. сравн. часто я доверяю, ты доверяешь, он/она/оно доверяет, мы доверяем, вы доверяете, они доверяют, доверяй, доверяйте, доверял, доверяла, доверяло, доверяли, доверяющий, доверяемый, доверявший, доверяя; св. доверить…
Толковый словарь Дмитриева -
доверять —
ДОВЕРЯТЬ -яю, -яешь; нсв. кому-чему. 1. к Доверить. 2. Испытывать доверие к кому-, чему-л. Больной доверяет врачу. Не следует д. показаниям этого прибора. ◁ Доверяться, -яется; страд. Доверие (см.).
Толковый словарь Кузнецова -
доверять —
доверять несов. перех. и неперех. 1. перех. Оказывая доверие I кому-либо, передавать что-либо в чьё-либо распоряжение для осуществления нужных действий. 2. Поручать кого-либо или что-либо чьим-либо заботам, отдавать кого-либо на чьё-либо попечение.
Толковый словарь Ефремовой -
доверять —
ДОВЕР’ЯТЬ, доверяю, доверяешь, ·несовер. 1. кому-чему в чем. Иметь доверие (·книж. ). Он мне доверяет во всём. Он не доверял полученным известиям. 2. ·несовер. к доверить.
Толковый словарь Ушакова -
доверять —
• абсолютно ~ • безгранично ~ • всецело ~ • полностью ~
Словарь русской идиоматики -
доверять —
ДОВЕРЯТЬ, яю, яешь; несов. 1. см. доверить. 2. кому. Испытывать чувство доверия. Он мне полностью (во всём) доверяет.
Толковый словарь Ожегова
Доверие – это… Что такое Доверие?
Доверие (между людьми) — это уверенность, что кто-то поведёт себя в определённых делах определённым образом (или не поведёт). Доверие — всегда чьё-то, оно личное в отличие от абстрактных понятий типа Справедливости или Гуманизма
Доверие (понятие) — состояние внутреннего мира субъекта, обусловленное желанием взаимоотношения, характеризующееся готовностью передачи определенных прав и соответствующих объектов иным вольным субъектам.
Доверие в социологии и психологии — открытые, положительные взаимоотношения между людьми, содержащие уверенность в порядочности и доброжелательности другого человека, с которым доверяющий находится в тех или иных отношениях. Доверие может иметь финансовый или личный характер. Финансовое доверие может выражаться в одалживании средств или возложении полномочий по управлению имуществом. Признаком личного доверия служит откровенность, готовность делиться интимной, секретной информацией.
Интересный труд по данной тематике представил Фрэнсис Фукуяма. В его книге «Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию» взяты отдельные экономические, политические и социальные модели реальных стран, с разным уровнем доверия (Россия, США, Англия, Франция, Германия, Япония, КНР, КНДР и пр.). Автор рассматривает различные модели управления, введенные в этих странах, «линию» правительства, роль внутрисемейных отношений и воспитания, открытых религиозных организаций и закрытых сект и пр. Все аспекты сплетаются в единую систему, основанную на цифрах и логике, при помощи этой системы автор с легкостью показывает важность доверия в пост-индустриальную эпоху.
Доверие считается основой всех социальных институтов. В таком качестве исследовалось в этнометодологии.[1]
Фактически в политологических и этнометодологических рассуждениях доверие выступает в двух ролях. Во-первых, как вера в порядочность, доброжелательность другого человека или, в критических ситуациях как вера обоих агентов принадлежность к одному и тому же сообществу (нации), требующая от них той или иной степени солидарности. Во-вторых, доверие понимается как готовность следовать правилам игры (институтам), принятым в обществе, например, отдавать долги, выполнять должностные обязанности, следовать принятым обычаям. Эти две роли связаны между собой, но не пропорциональны друг другу. Уровни требований к выполнению правил в разных обществах существенно отличаются друг от друга. Согласно[2] по устойчивости институтов общества делятся на теплые и холодные. Холодные общества — это те общества, где люди договорились о правилах игры (неважно, как они называются — законы, обычаи, традиции, сакральные заповеди и т. д.) и более не нуждаются в налаживании личных отношений для разрешения стандартных ситуаций (наиболее близки к этой дефиниции западные страны и страны Юго-Восточной Азии). В таких обществах основное разнообразие институтов сосредоточено на верхних уровнях их иерархии и предназначено для разрешения сложных ситуаций. Теплые общества — это те, где люди, наоборот, не сумели договориться об общих правилах, и вынуждены компенсировать их отсутствие (иначе говоря, одновременное существование различных правил) личными взаимоотношениями (в том числе коррупционного характера) или временными драконовскими правилами и виртуальной мистической связью каждого с вождем. Отсутствие действенного права вынуждает перманентно обращаться к его первоисточникам, в том числе представлениям о справедливости, поэтому справедливость, часто понимаемая как всеобщее равенство доходов и даже равное бесправие, занимает высокое место в шкале ценностей. И в то же время отсутствие регулятора справедливости (права, обычая и т. д.) очень часто ведет к большей несправедливости и большему имущественному расслоению, чем в холодных обществах. В настоящее время можно даже указать формальный экономический критерий выделения теплых обществ — значение коэффициента Джини ≥ 0,4-0,5. Нетрудно заметить, что к теплым культурам прежде всего относится Россия и её западные соседи, а также Латинская Америка. Также на доверии основано социальное влияние.[3]
Литература
См. также
Примечания
Ссылки
Доверие на рабочем месте: что это значит для вас?
Доверие
Доверие – это одновременно причина и следствие корпоративной культуры. Наше доверие друг к другу говорит о том, как мы работаем, а то, как мы работаем, способствует доверию. Беседа с техническим директором и соучредителем Yammer Адамом Пизони несколько месяцев назад заставила меня задуматься о доверии в контексте организационной динамики. Адам сказал то, что меня запомнило: бюрократия существует там, где нет доверия; чрезмерный процесс и накладные расходы возникают из-за того, что люди не доверяют друг другу делать то, что правильно и что необходимо.Джон Хейгел, сопредседатель Center for the Edge, повторяет, что доверие необходимо для передачи неявных знаний в эпоху, когда поток информации является конкурентным преимуществом. К счастью, социальные инструменты делают нас более человечными, прозрачными и доступными, помогая укреплять доверие.
Сознательно или бессознательно, мы ежедневно принимаем личные и деловые решения на основе доверия. Но что определяет, кому мы доверяем? Как создать условия для процветания доверия? В поисках ответа я спросил нескольких коллег и клиентов Yammer, что для них значит доверие.Вот что они сказали:
Что для вас значит доверие на рабочем месте?
Мэтт Онтелл, менеджер по работе с клиентами, Yammer: Это позволяет мне сосредоточиться на своей работе, не догадываясь, что делают другие. Доверие помогает избежать или устранить бюрократию, ненужные процессы и чрезмерный надзор, которые могут сдерживать инновации и замедлять прогресс. Укрепляя доверие, организации могут создавать высокопроизводительные команды.
Марко Роджерс, старший инженер-программист, Yammer: Для меня доверие означает работу с командой людей, которые понимают цели своей компании и свои роли.Каждый упорно работает, чтобы эффективно заполнить эти роли, потому что они знают, что если все выравнивается, все успешно. Это включает в себя не только знание своей роли, но и то, как она связана с ролями других. Доверие к рабочему месту сводится к усвоению идеи о том, что компания – это команда взаимосвязанных людей, которые должны работать вместе, чтобы быть наиболее эффективными, а не островки людей, борющихся за положение.
Фиби Венкат, директор по цифровым и социальным сетям, ADT: Для меня доверие означает верить своим коллегам и себе – делать правильные вещи для бизнеса, для себя, для наших сообществ и т. Д.Я заслуживаю доверия, будучи прозрачным, прямым и честным. Я также считаю обязательным немедленно брать на себя ответственность за все, что идет НЕ правильно – признание ошибок и ошибок вызывает симпатию к вам других, поскольку все мы совершаем ошибки, и люди, естественно, чувствуют себя более комфортно с теми, кто не скрывается за «идеальным» фасадом.
Мигель Гарсия, менеджер по работе с клиентами, Yammer : Доверие к рабочему месту – это свобода и поощрение, позволяющее задействовать свое воображение, творческий потенциал и страсть к работе.До прихода в Yammer я работал во многих местах с микроменеджментом и никогда не был уверен в том, что позволяю сотрудникам работать с новыми идеями. Они хотели перестраховаться и внимательно изучали всех, кто хотел пойти по менее проторенному пути. В Yammer мне с первого дня оказали огромное доверие. Доверие на самом деле делает вас более осознанными и ответственными. Отношения с коллегами становятся намного крепче, как и ваша преданность компании.
Фердинанд Веласко, CMIO, Техас Ресурсы здравоохранения: Доверие имеет решающее значение для обеспечения успеха в организации.Несколько полезных концепций представлены в серии книг Стивена М. Р. Кови. Он использует метафоры налогов и дивидендов для описания результата недоверия и доверия соответственно. Недоверие ведет к бюрократии, которая является налогом. Организации с низким уровнем доверия характеризуются «офисной политикой»: сокрытие информации, распри, скрытые повестки дня, бесконечные встречи и т. Д. Напротив, дивиденды, создаваемые средой с высоким уровнем доверия, способствуют эффективному сотрудничеству и инновациям, улучшают вовлеченность и удержание сотрудников, а также ускоряют работу. создание стоимости.
Дэниел Брант, менеджер по работе с клиентами, Yammer: Когда руководство организации доверяет своим сотрудникам открытое сотрудничество друг с другом, оно обеспечивает каждому сотруднику предпринимательскую позицию в организации. Это не просто умный бизнес; это также углубляет связь сотрудников с их индивидуальным вкладом. Организация получает значительную выгоду, поскольку эти взносы стимулируют более крупные инициативы.
Стив Нгуен, менеджер по работе с клиентами, Yammer: Для меня доверие формируется через действия.Вы делаете то, что обещали? Соответствуют ли ваши действия тем ценностям, о которых вы говорите, важны? Если люди способны последовательно демонстрировать действия, соответствующие ценностям, которым они привержены, рождается доверие.
Как доверие к товарищам по команде помогает вам выполнять свою работу?
Марко Роджерс: Для выполнения самых важных проектов требуется более одного человека. Хотя у вас сильное желание делать многое самостоятельно, доверие коллегам означает избавление от этого побуждения.Многие важные задачи требуют усилий нескольких человек, и часто вам приходится полагаться на других людей, чтобы выполнить их задачи, а вы – на свои. Это создает большой стресс на большинстве рабочих мест, потому что ваша видимость ограничена. Конечно, иерархии были созданы для того, чтобы обеспечить соблюдение требований, но соблюдение требований пока не поможет. Дэн Пинк подчеркивает автономность как ключевой мотиватор; автономия возможна только там, где есть доверие.
Стивен Кови представляет неверующим экономическое обоснование доверия:
- Люди, которые доверяют друг другу, не тратят столько времени и энергии, чтобы присматривать за своей спиной.Они часто перенаправляют эту энергию на продуктивность и инновации для компании.
- Когда людям доверяют исполнение, они с большей вероятностью будут сотрудничать с компанией и больше соответствовать ее миссии. Команда с высоким уровнем доверия мотивирует своих членов сохранять это доверие благодаря совершенству.
- Менеджеры, которые не доверяют своим отчетам, тратят много времени на процессы, проверки и санкции. Сотрудники реагируют на эту удушающую среду апатией и снижением производительности.В атмосфере доверия менеджеры могут вместо этого тратить свое время на поиск и устранение препятствий со стороны своей команды, вдохновляя сотрудников делиться больше и работать вместе, чтобы выявлять и решать болевые точки.
Можете ли вы проверить доверие на собеседовании?
Марко Роджерс: Доверие можно оценить, посмотрев, как кандидат реагирует на субъективные сценарии, которые разыгрываются по-разному в зависимости от уровня доверия. В инженерии мы говорим о том, как люди реагируют, когда другой человек меняет ваш код, не сообщая вам об этом.Хотя в Yammer это обычное явление – и не повод для беспокойства – во многих других местах люди очень тщательно охраняют свои кодовые базы и собственный код. Ожидается, что если кто-то изменит ваш код, это потому, что вы напортачили или он недостаточно хорош. Когда команда построена на доверии, все знают, что код никому не принадлежит, и большая часть кода со временем меняется, потому что продукт должен развиваться. Другой важный фактор – соответствует ли мотивация кандидата видению компании. Что касается инженерии, мы пытаемся определить, хочет ли кандидат создать отличный продукт или он занимается этим только ради технологий.
Доверие легко завоевать у людей, с которыми вы работаете ежедневно, но как насчет людей, которых вы не знаете?
Марко Роджерс: Это говорит об идее корпоративной культуры. Здесь, в Yammer, я до сих пор удивляюсь тому, как нам удалось создать культуру доверия и прозрачности. Я могу принять за чистую монету коллег, с которыми никогда не встречался, и честно с ними справиться. Я ожидаю, что они будут работать со мной, чтобы добиться наилучшего результата. Информация распространяется более свободно, и любое растущее напряжение рассматривается как нечто, что нужно искоренить и подавить.
Что вы можете сделать, чтобы вызвать доверие?
Мэтт Онтелл: Для меня все сводится к тому, как люди справляются с неудачами. Когда люди доверяют друг другу, основное внимание уделяется минимизации ущерба и возвращению к работе. Заинтересованные стороны берут на себя ответственность без особых подсказок и корректируются так, чтобы каждый мог видеть, как можно избежать проблемы в будущем. Когда люди не доверяют друг другу, они хотят возложить на них вину и создать дополнительные накладные расходы, чтобы предотвратить повторение.
Основная причина, по которой люди боятся потерпеть неудачу и проявить уязвимость, – это идея «сохранить лицо». Марко отмечает: «Публичное принятие на себя ответственности за свое участие в решении любых вопросов помогает другим людям чувствовать себя более склонными принимать их участие, пока все не поймут, что обвинять кого-либо не стоит. Намного важнее двигаться вперед вместе ».
Марко Роджерс: Лично я стараюсь помнить о непреднамеренных взаимодействиях, которые порождают недоверие. Пересмотр этих ожиданий может выявить недопонимание и противоречивые цели, снимая давление с людей.Когда одна из сторон не уверена в навыках или компетенции другого, мало места для доверия. Команды, участники которых доверяют друг другу свою работу, по своей сути продуктивны. Это не значит, что все должны быть на одном уровне, но все должны хорошо подходить для ролей, которые от них ожидают. Хотя наш процесс приема на работу ориентирован на людей, соответствующих минимальному уровню квалификации, мы также не боимся перемещать людей на те должности, где они наиболее эффективны.
Matt Ontell: Доверие полезно рассматривать как банковский счет.Когда у нас положительный баланс, другие доверяют нам, когда отрицательный – нет. Некоторые идеи для внесения «трастовых депозитов»:
- DWYSYWD – Делайте то, что обещаете, и не перегружайте себя.
- Будьте искренне любопытными и СЛУШАЙТЕ – Мы не доверяем другим, кого мы не чувствуем, слушают или понимают нас.
- Будьте честны – когда другие знают, что ваша обратная связь направлена на достижение той же цели, они будут доверять вам, чтобы вы не приукрашивались.
- Не сплетничайте – Самый быстрый способ убедить других в том, что вам нельзя доверять, – это сказать им: «Я не должен это говорить, но …».
- Работайте прозрачно – это позволяет другим понять вашу мотивацию и ваше мышление, а также внести свой вклад и добавить свой вклад, когда это необходимо.
Дэвид Яривс, онлайн-директор, специалист по праздникам : Доверие – это не только выполнение работы; речь идет о том, как выполняется работа, и о том, как вы доверяете другим, доверяя вам ее. Если вы подрываете эту уверенность, пытаясь выполнять работу способами, которые окружающие вас не понимают, это может создать проблемы. Вы должны понимать, что некоторые могут справиться с двусмысленностью и / или потоком информации, в то время как другим нужна полная история от А до Я. Объяснение – это еще один урок.
Обратно к вашему читателю … Что для вас значит доверие? Как доверие помогло вам выполнить вашу работу или, возможно, как недостаток доверия вам помешал?
Источник фото: Жан-Франсуа Шенье
.
Что значит верить в Иисуса?
Вопрос: «Что значит верить в Иисуса?»
Ответ:
Выражение доверие Иисусу имеет многоуровневый смысл. В каком-то смысле доверие к Иисусу означает веру в Него для спасения (Иоанна 3:16). Мы верим , кем Он является – Богом в человеческой форме – и верим в Него как в Спасителя. И мы верим тому, что Он сделал – что Он умер за наши грехи и воскрес из мертвых. Поскольку мы не можем спастись от греха и смерти (Римлянам 3: 10–20), мы верим, что Иисус спасет нас (Иоанна 11:25).Мы не можем получить вечную жизнь и жить вечно в присутствии Бога, пока мы не поверим в Иисуса как Спасителя и не примем Его прощение (Ефесянам 1: 7).
После спасения верить в Иисуса означает полностью посвятить себя Ему. Когда мы рождаемся свыше, мы становимся последователями Иисуса Христа. Как Его последователи, мы полностью доверяем Ему и Его Слову. Доверять Иисусу означает верить всему, что Он сказал, и принимать Его Слово как истину: «И сказал Иисус поверившим Ему евреям:« Если вы пребудете в моем слове, вы воистину мои ученики и познаете истину, и правда освободит вас »(Иоанна 8: 31–32, ESV).Чем больше мы знаем и соблюдаем слова Иисуса, тем больше мы будем повиноваться Ему и тем больше будет расти наше доверие к Нему по мере того, как мы переживаем свободу во Христе.
Надежное обещание, которое Иисус дал нам в Своем Слове, заключалось в том, чтобы прийти к Нему, чтобы найти покой: «Придите ко мне, все вы, утомленные и обремененные, и я успокою вас. Возьми на себя мое иго и научись у меня, потому что я кроток и смирен сердцем, и ты найдешь покой для своих душ. Ибо легкое иго мое и легкое бремя мое »(от Матфея 11: 28–30).Хомут – это деревянная сбруя, которая соединяет шеи двух тягловых животных. Вместе звери могут более эффективно тянуть тяжелый груз. Когда Иисус говорил эти слова, фермеры часто сочетали молодое, неопытное, но сильное животное с более старым, более слабым, но опытным животным. Младшее животное будет учиться у более опытного, а старшее получит пользу от силы младшего, помогающей нести нагрузку.
Покой, еще один способ выражения доверия, – это состояние опоры на Иисуса для получения силы и обучения у Него.Он разделяет ношу, пока мы путешествуем вместе. Когда мы устали и перегружены, мы можем присоединиться к Иисусу и найти покой для наших душ. Таким образом, мы доверяем Иисусу, полагаясь на Него во всем в нашей жизни, особенно когда мы устали и обременены. Иисус – это субботний покой верующего (Евреям 4: 1–11).
Иисус понимает наши слабости и знает, что нам будет трудно поверить в Него. Вот почему Писание говорит: «Не беспокойтесь ни о чем, но в любой ситуации с молитвой и прохождением, с благодарением представляйте свои просьбы Богу.И мир Божий, превосходящий всякое понимание, будет охранять ваши сердца и ваши умы во Христе Иисусе »(Филиппийцам 4: 6–7). Когда мы обращаем наши тревожные сердца к Богу в молитве, Он предлагает нам мир. Его присутствие – это мир. В этом отрывке не говорится, что Он всегда даст нам то, о чем мы просим, но он обещает мир, который будет охранять наши сердца и умы. Поверить в Иисуса – значит прийти к Нему и поверить, что у Него есть хорошие и достойные доверия планы на нашу жизнь и наше будущее. Нам не нужно беспокоиться о завтрашнем дне.Когда мы верим в Иисуса, Он изливает на нас Свой мир.
Наше доверие к Иисусу возрастает через опыт (2 Коринфянам 1:10), когда мы видим, как Бог совершает все в нашей жизни – как хорошее, так и плохое – для Своей цели (Римлянам 8:28). Иисус хочет, чтобы мы жили верой в Него (2 Коринфянам 5: 7; Галатам 2:20), и поэтому христианская жизнь становится испытанием и тренировочной площадкой для доверия: «Считайте это чистой радостью, братья и сестры, когда вы встречаетесь разного рода испытания, потому что вы знаете, что испытание вашей веры производит стойкость.Пусть настойчивость завершит свое дело, чтобы вы были зрелыми и цельными, ни в чем не нуждаясь »(Иакова 1: 2-4).
Иисус сказал: «Пусть ваши сердца не тревожатся. Вера в Бога; верь и на Меня »(Иоанна 14: 1). Мы можем знать, что Иисус любит нас и обещает всегда быть с нами (Матфея 28:20), но мы не можем видеть Его, и во время бедствий сомнения и страх могут закрасться и затруднить применение этого знания. . Петр ободряет нас, что мы можем доверять Иисусу, даже если мы не можем Его видеть: «Все это вы очень радуетесь, хотя теперь на какое-то время вам, возможно, пришлось претерпеть горе во всех видах испытаний.Они пришли для того, чтобы доказанная подлинность вашей веры – более ценной, чем золото, которое погибает, даже если оно очищено огнем, – может привести к хвале, славе и чести, когда явится Иисус Христос. Хотя вы не видели его, вы любите его; и даже если вы не видите его сейчас, вы верите в него и испытываете невыразимую и славную радость »(1 Петра 1: 6–8).
Несмотря на то, что мы не можем видеть Иисуса физическими глазами, Святой Дух позволяет нам увидеть Иисуса глазами нашего сердца (Ефесянам 1: 18–20).В конечном счете, наша неспособность увидеть Иисуса физически делает наше доверие Ему еще более надежным. Вот почему Иисус сказал: «Блаженны не видевшие, но уверовавшие» (Иоанна 20:29).
Апостол Павел объяснил, что значит для верующего верить в Иисуса: «Ибо наши легкие и сиюминутные беды приносят нам вечную славу, которая намного превосходит их все. Итак, мы сосредотачиваемся не на том, что видим, а на том, что невидимо, потому что видимое временно, а невидимое вечно »(2-е Коринфянам 4: 17–18).
Иисус учит нас доверять Ему во всем и во все времена всем сердцем (Притчи 3: 5–6), чтобы наша вера стала непоколебимой: «Надейтесь на Господа вовеки, на Господа, Самого Господа, вечна скала »(Исаия 26: 4). По мере того как мы учимся больше доверять Иисусу, мы больше отождествляем себя с описанием псалмопевца верующего, покоящегося в объятиях Бога: «Я успокоил и успокоил себя, я подобен отлученному от груди ребенку с его матерью; Я доволен, как отнятый от груди ребенок »(Псалом 131: 2).
.
Что значит доверять Богу?
Если вы похожи на меня, вы, вероятно, время от времени натыкаетесь на некий «пробел» в своей жизни… возможно, чаще, чем мы хотели бы признавать. Это разрыв между тем, что Я ЖДУ от Бога, и тем, что Он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО делает.
Я называю это своим «Доверие Богу».
Мое доверие God Gap проявляется, когда я спрашиваю себя: «Что значит доверять Богу в этой области моей жизни?» – Это , представляющее то, чему я изо всех сил стараюсь доверять Богу в данный конкретный момент.
Разрыв Доверия Богу выглядит по-разному для всех нас. И если вы пытаетесь выяснить, в чем заключается ваш разрыв в доверии Богу, просто ответьте на вопрос: что значит доверять Богу в ____________? Все, что вы указали в поле, – это ярлык (или имя) вашего Trust God Gap.
Вы могли бы ответить на этот вопрос так:
Что значит доверять Богу свои отношения?
Что значит доверять Богу свою работу?
Что значит доверять Богу, когда кто-то плохо обращается со мной?
Что значит доверять Богу, когда кто-то мне лжет?
Что значит доверить Богу свои деньги?
Что значит доверить Богу свое время?
Что значит доверить Богу действительно важное решение, которое я должен принять?
Я не знаю, что вы указали в своем бланке, но хорошая новость заключается в том, что Бог дает направление для нашего вопроса.В Притчах 3: 5-7 говорится:
.
«Надейся на Господа всем сердцем и не полагайся на собственный разум; во всех отношениях признавайте его, и он сделает ваши пути прямыми. Не будь мудрым в собственных глазах; бойся Господа и избегай зла ».
Итак, что Соломон говорит в этих трех простых стихах? Распаковываем.
Надейтесь на Господа всем своим сердцем.
Слово «доверие» означает беспомощное лежать лицом вниз.На самом деле это изображение слуги, который ждет приказа своего хозяина, чтобы тот мог ответить в полном послушании. Другими словами, в основе доверия лежит подчинение. Совет Соломона: подчините свое сердце в полном послушании Богу.
Не полагайтесь на свое собственное понимание.
Опираться – значит опереться на что-то. Согласно Соломону, человеческая мудрость (или понимание) не может выдержать вес нашей жизни, проблем или решений. С другой стороны, мудрость Бога подобна твердому дереву с глубокими корнями, способному выдержать вес нашей жизни, когда мы опираемся на Него в полном доверии.Мудрость человека подобна куску пробкового дерева. Это слишком непрочно, чтобы поддерживать нашу жизнь.
Признавайте Его всеми способами.
Когда Соломон говорит «признать Его», он не говорит нам давать Богу его час в воскресенье утром или говорить «благодать» за нашим обедом. Бог не ищет моргания глаза или кончика шляпы. Вместо этого Бог хочет, чтобы мы приглашали Его во все сферы нашей жизни. Признание – это акт признания полного господства Бога в нашей жизни.
.