Какие указать слабые стороны на собеседовании: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

какие недостатки указать + Примеры

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

к содержанию ↑

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

• любопытный;
• самокритичный;

• кропотлив;
• педантичен;

• недоверчив;
• молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отличная статья 8

Ответ на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.

Дети и дураки всегда говорят правду, — гласит старинная мудрость. Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Тем более на собеседовании.

Говорить о своих слабых сторонах всегда трудно. Согласитесь, мало кто признается откровенно в своих недостатках на собеседовании. Поэтому, большинство кандидатов считают такой вопрос бессмысленным. Тем не менее интервьюеры продолжают задавать его, заранее зная, что вряд ли получат честный ответ. Они хотят выяснить, есть ли у кандидата слабые стороны, которые могут помешать ему успешно выполнять задачи на новой должности. 

Что можно, а что нельзя отвечать, если HR-менеджер спрашивает: «Какие ваши слабые стороны?»

Нельзя:

1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т. д.

2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,

• Не люблю врать. Мои первые проекты в компании были связаны с анализом проектов недвижимости, и мне среди прочего часто поручали делать вид, что я хочу снимать или покупать офисы у риелторов для получения или уточнения информации. Возможно, поэтому я выбрал другие сферы бизнеса для дальнейшего развития.
• Обостренное чувство справедливости. Некоторые люди могут пытаться использовать эту черту в своих интересах, но я хорошо выявляю манипуляции и пресекаю их.

3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например, 

• Для меня сложно выполнить задачу, смысла в которой я не вижу или не понимаю, какой результат должен быть достигнут при ее решении. Я знаю это свое свойство, поэтому привыкла относится к таким задачам, как к эксперименту.

4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,

• Юрист: Я не имею опыта судебной практики, но я имею опыт написания исковых заявлений, претензий, я хорошо знаю теорию процессуального права и готова применить знания на практике.
• Управляющий банковского офиса: Я самостоятельно изучаю Положение ЦБ РФ №630-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты БР в КО на тер. РФ», так как понимаю, что сейчас во многих офисах банков есть хранилища ценностей, тогда как в банке, в котором работала я этого не было.
• Продакт-менеджер: Я знаю, что сейчас во многих компаниях требуется знание английского языка. В вашей вакансии также указано это требование. В настоящий момент я записалась на курсы, чтобы подтянуть уровень владения языком.
• ИТ-менеджер: На данный момент у меня есть проблемы в употреблении времен в грамматике, именно поэтому я занимаюсь с репетитором, чтобы исправить это.
• Менеджер по продажам: У меня не было опыта холодных продаж. Поэтому сейчас изучаю книгу «Техники холодных звонков» С. Шиффмана, чтобы развить навык холодного привлечения клиентов.
• Бизнес-аналитик: Мне бывает трудно выполнить задачу в срок, и приходится задерживаться. Поэтому я хочу освоить технологию тайм-менеджмента и уже просматриваю для себя курсы.
• Менеджер проектов: Не всегда готова принимать новые, неопробованные идеи.

Как выбрать «хорошую» слабую сторону?

Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных. Франсуа де Ларошфуко

1. Выберите слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе. Изучите требования вакансии и не упоминайте то, что как-то связано с необходимыми навыками или качествами для этой работы. Расскажите, как планируете ее развивать. Например,

• Я не очень хорошо программирую и разбираюсь в языках программирования. Несмотря на то, что в сферу обязанностей руководителя продуктов не входит умение писать код, однако, я сейчас работаю над повышением этого навыка, чтобы более эффективно взаимодействовать с командой разработчиков.

2. Выберите слабую сторону, которая является незначительной и вы сможете улучшить ее в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования. Например,

• Иногда мне трудно делегировать задачи, когда я понимаю, что могу быстрее и лучше выполнить задачу сам. Однако, когда я получил должность заместителя руководителя, то стало критически важно, чтобы я научился делегировать задачи. Чтобы сохранить чувство контроля при делегировании задач, я прошел тренинг и смог внедрить систему управления проектами для контроля за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мои навыки эффективного делегирования.
• Часто я чувствую себя неуверенно, когда даю обратную связь своим подчиненным, так как боюсь их обидеть. На последней должности мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его работ и дать ему обратную связь для улучшения. Я прошла курс «Профессиональные навыки менеджера», в котором был модуль по развитию навыка выдачи и получения обратной связи. Я овладела несколькими техниками, которые можно использовать в зависимости от уровня компетенции и мотивации сотрудника. Благодаря этому курсу, я поняла, что обратная связь может быть полезной, если ее правильно давать. С тех пор мне стало легче предоставлять обратную связь, и я успешно использую мою эмпатию, чтобы предоставлять продуктивную обратную связь.

Можно:

Людей без недостатков не бывает. Привлечение внимания к недостаткам повышает их значимость, особенно если сопровождается попыткой замаскировать или скрыть слабое место.

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

• Сейчас специалист должен не только обладать техническими навыками, но и знать требования российского законодательства, отраслевые требования, лучшие международные практики в области обеспечения ИБ. У меня недостаточный уровень знаний нормативной базы для организации или сопровождения соответствующей технологии. Поэтому я регулярно изучают тонкости законодательства в области работы, например, с электронными ключами и системами электронной подписи.
• Пока я в стадии изучения язык программирования java. С помощью него хотел бы общаться с разработчиками на одном уровне. Также считаю, что будет полезен с точки зрения понимания принципов разработки программного обеспечения.
• Порой я излишне серьёзно отношусь к работе, особенно, когда что-то не получается. Трудно переключиться, часто думаю о рабочих делах в домашней обстановке. Это довольно сильно сказывается на work-life balance, потому что я продолжаю работать над решением проблемы и дома. Долго искал способ борьбы с этим, и всё ещё не нашёл, но купил браслет-шагомер и стал ходить по вечерам. Отчасти помогает «прочистить голову».
• Я не люблю рутинную работу. Всегда стараюсь так спланировать месяц, неделю, день, чтобы была возможность чередовать офисную работу с выездной, со встречами с клиентами, с совместными визитами с подчиненными с целью полевого коучинга или чтобы помочь закрыть сделку.
• Я человек-рискофоб, то есть не любящий риск, очень долго принимала решение своего ухода из компании, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Но, я все равно составила два возможных варианта (плана действий), прежде, чем принять решение об увольнении. Я за то, чтобы всегда иметь план B кроме плана А.
• Когда я проходил курс поведенческие финансы, обнаружил, что я избегаю риска. Поэтому выработал привычку перед принятием решений смотреть на исходы с разных точек зрения и оценивать, как возможные действия или бездействия ложатся в общую стратегию.
• Я не всегда умею говорить слово «нет». Ко мне обращаются коллеги из других отделов за помощью, и я не могу им отказать, Это иногда приводит к тому, что я очень часто задерживаюсь на работе.
• Друзья говорят, что у меня «синдром отличницы»: со школы я стремлюсь все сделать на пять. Это мне мешает в обычной жизни, т.к. я не могу позволить себе выполнить задачу, не выкладываясь максимально.
• Аналитический склад ума. Для работы идеально, но в жизни порой очень мешает, т.к. прежде чем принять, казалось бы, простое бытовое решение мне необходимо все проанализировать и взвесить все риски.
• Не люблю говорить «нет» и сообщать своим клиентам о проблемах (повышение цен и т.д.). Например, нужно было ввести абонентскую плату на всех POS-терминалах, не вышедших на самоокупаемость. Из-за моей высокой ориентации на клиентах, мне достаточно тяжело было приступить к звонкам этим нескольким клиентам. Так как моя основная задача – это решать и предотвращать проблемы своих клиентов, а не сообщать им о них. Я подготовила заранее свой текст разговора и ответила на все возможные возражения со стороны клиентов. Поэтому я смогла дать ответы на все вопросы, успокоить клиентов и объяснить почему компания приняла решение о вводе абонентской платы. Этот опыт научил меня, как подавать нежелательную информацию для клиентов в конструктивном русле. Нужно хорошо подготовиться и заранее продумать свои ответы на возражения клиентов.
• Мой руководитель считает, что я излишне дотошна, но соглашается с тем, что это помогает избежать юридических ошибок. Большое внимание уделяю подготовке к любому мероприятию. Экспромты хороши, если они заранее отрепетированы. Поэтому я уделяю достаточно времени для серьезной подготовки как к публичным выступлениям, так и к переговорам.
• Работаю над качеством создания презентаций. Я считаю, что презентации, созданные в PowerPoint не позволяют передать информацию, как можно это сделать с более инновационными инструментами. Поэтому начала изучать новый сервис, который позволяет усилить эффект восприятия для клиента.
• Честно говоря, я бы назвала публичное выступление не моим коньком. Я, как правило, сильно нервничаю, когда меня просят выступить перед большой аудиторией. Однако мне нравится проводить презентации перед небольшим количеством людей. Перед маленькой группой я совсем не чувствую волнения, но поставьте меня перед большой группой, и я растеряюсь. В этом году я прошла курс по ораторскому мастерству и развитию презентационных навыков в Dale Carnegie Training. На последнем месте работы мне нужно было представлять свою команду на конференции, и я отлично с этим справилась, получив положительную обратную связь от коллег.
• Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и уже могла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.
• Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире. Хотя считаю, что детали имеют первостепенное значение.
• Излишний рационализм. Вместе с тем это качество помогает мне концентрироваться на выполнении профессиональных задач.
• При создании презентаций я привыкла работать с PowerPoint, но это уже прошлый век, и сейчас я уже создаю презентации в программе Canva и изучаю Adobe. Также у меня были сложности в работе с 1С, но сейчас я уверенно овладела этой программой, что помогает мне быстро получать необходимую информацию для маркетингового анализа.
• В ходе работы мне приходится периодически выступать с презентациями. У меня вызывают определенные сложности публичные выступления, особенно если у меня нет достаточно времени для серьезной подготовки. Я понимаю, что мне не хватает навыков публичного выступления. Я знаю, что это мое слабое место и ищу способы как это исправить.
• Моей слабой стороной является то, что я очень увлекаюсь работой. Я могу забыть пообедать, например, или могу забыть закончить рабочий день вовремя. Когда идет работа над каким-нибудь интересным проектом, я стараюсь быть на работе раньше. Все это вместе взятое, может приводить к выгоранию, к усталости и снижению результативности труда.
• Люблю шоколад, ну а если серьезно, то я не люблю рисковать, очень долго принимала решение своего ухода из консалтинга, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Иногда я завидую таким людям, которые за одну секунду могут принять решение, не обдумывая последствия.
• Мой уровень английского языка — B2. Но в ближайшее время я планирую поднять свой уровень на одну ступень выше до С1 и сейчас ежедневно занимаюсь с репетитором.

Кейс «Обратная связь»
Попросите своих родных, друзей и коллег ответить на вопрос: Назовите мои слабые стороны.
Уверяю вас, что вы получите совершенно неожиданные результаты. Используйте самые интересные ответы для собеседования.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

примеры, достижения, при приеме на работу

. 

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
2. Необходимо быть максимально искренним.
3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

• излишняя самокритичность;
• перфекционизм или синдром отличника;
• излишняя эмоциональность;
• чрезмерная прямолинейность;
• безотказность;
• желание всем угодить;
• труднообучаемость;
• плохое понимание технологических новинок;
• отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Важно быть уверенным в себе и отвечать четко. Волнение выдает заикание, употребление слов-паразитов, отдышка, слишком высокий тембр. Чтобы избежать подобного инцидента, необходимо заранее подготовить ответ на этот вопрос. Это придаст уверенности, а речь будет звучать без замедлений.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

• коммуникабельный;
• целеустремленный;
• легко обучаемый;
• надежный;
• креативный;
• дисциплинированный;
• решительный;
• многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

• техникой;
• природой;
• другими людьми;
• знаковой системой;
• художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

• излишняя самокритичность
• стремление всем угодить
• плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность
• честность
• многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

30 примеров слабых (отрицательных) сторон характера в резюме

Как бы ни хотелось соискателю предстать перед будущим работодателем в самом выгодном свете, но все же иногда даже слабые стороны характера можно превратить в достоинства. Все зависит от профессии и ожиданий вашего будущего руководителя.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях. Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках.

Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные.

Например, Вы излишне требовательны к себе и к другим. Такая черта не подойдет воспитателю детского сада, но весьма востребована для помощников руководителей и аудиторов. В то же время воспитатель должен быть общительным, а личные помощники и аудиторы – немногословными.

Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать:

• перфекционизм;
• застенчивость;
• высокую организованность и ответственность;
• подозрительность;
• прямолинейность;
• амбициозность;
• неусидчивость.

Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство. Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только  для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе.

Особенности по профессиям

Профессиональные навыки также сопряжены с наличием у их обладателя некоторых черт характера, которые в обыденной жизни могут вызывать раздражение у окружающих, но в то же время являются обязательными для специалиста. Врач не может не любить чистоту, а художник – красоту во всех ее проявлениях.

Менеджеры, продавцы и специалисты колл-центров должны уметь общаться с клиентами, поэтому молчаливость и немногословность не стоит указывать при соискании данной позиции. Будущего руководителя должны отличать прямолинейность, принципиальность и бескомпромиссность. Бухгалтер будет выглядеть более привлекательно, если укажет педантичность и скрупулезность, педагог – излишнюю требовательность к себе, неумение лгать, импульсивность и гиперактивность.

Последние два качества пригодятся также администраторам, аниматорам, организаторам досуговой деятельности.

Если резюме подает молодой специалист, то отсутствие реального опыта можно легко превратить в стремление обучаться и расти профессионально. Программистам необязательно хорошо уметь выражать свои мысли, и положительно будет выглядеть чрезмерная увлеченность анализом их прошлых ошибок.

Что писать, если не хочется выставлять себя в негативном ключе

Даже если указывать свои недостатки совсем не хочется, нужно тщательно продумать, о каких чертах можно рассказать, чтобы произвести на будущего работодателя впечатление адекватного человека.

В первую очередь практически всем специалистам можно сделать акцент на скромности и боязни авиаперелетов, а также на отсутствие знания английского или другого иностранного языка – если это не требуется для соискателя в принципе. Эйчары также рекомендуют отмечать самоуверенность и амбициозность, поскольку под ними кроются лидерские качества и желание двигать компанию или бренд вперед.

Неусидчивость может характеризовать человека творческого и желающего познавать новое, недоверчивость – сигнализирует о том, что человек перепроверит всю информацию, прежде чем заключить контракт или подписать договор. Способность воспринимать критику говорит о Вашей не только человеческой, но и профессиональной зрелости. Безотказность понравится руководителям, которые ищут надежных помощников, готовых работать в режиме многозадачности. Неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду в глаза полезны руководителям, бухгалтерам, эйчарам, специалистам по технике безопасности и всем, от кого в той или иной мере зависит трудовая дисциплина и безопасность на предприятии.

Соискатели, испытывающие трудности при общении с незнакомыми людьми, будут ценны для нанимателей, которые боятся за сохранность секретов своего бизнеса.

Юристы должны быть излишне подозрительны и недоверчивы.

В качестве недостатков можно также указать:

• трудоголизм;
• следование принципам формализма;
• боязнь скандалов на рабочем месте;
• излишнюю эмоциональность и тревожность;
• любовь к сладкому;
• неспособность отвечать хамством на хамство;
• увлеченность шоппингом;
• способность принимать все близко к сердцу;
• неконфликтность.

Если работаете удаленно, то лишний вес и любовь к кофе тоже не отразятся на продуктивности работы.

Чего писать не нужно

Ни под каким предлогом специалисты в области найма персонала не рекомендуют указывать в качестве недостатка лень. Даже если Вы имеете привычку лениться по выходным. Вторым табу является боязнь брать на себя ответственность. Так как любому специалисту в той или иной мере приходится принимать самостоятельные решения, продиктованные профессиональной необходимостью и глупо этого избегать.

Не следует выпячивать также привычку поспать подольше, непунктуальность и невнимательность.

Не рекомендуется также приписывать себе отрицательные качества, которыми Вы не обладаете, чтобы выглядеть лучше и объективнее в глазах работодателя. Лучше выбрать 2-3 слабые черты, чем указывать список, расходящейся с реальностью.

Отрицательные черты характера для резюме

Не все работодатели хотят знать только положительные качества соискателей, некоторые требуют отображения в таких письмах и негативных черт будущего работника, чтобы иметь полную картину о его характере. И если в требованиях отмечен такой пункт, то проигнорировать его не удастся.

Отрицательные качества кандидата для резюме являются немаловажной составляющей. Отображая их, надо хорошо обдумать, прежде чем отобразить их. В предлагаемой статье будут приведены возможные варианты отображения отрицательных качеств соискателя вакансии.

Какие отрицательные черты характера  назвать в резюме, а какие нет?

Прежде чем описать наличие недостатков, нужно обдумать ответ. Пропускать такой раздел не получиться, ведь любой человек обладает не только положительными качествами, но и недостатками в своем характере. Идеальных людей нет. Нередко, работодатель хочет понять, насколько адекватно претендент оценивает себя. Ниже предлагаются наиболее подходящие варианты отображения негативных черт:

1. Чрезмерная прямота высказываний, привычка «резать правду-матушку» в глаза.
2. Трудность установления контакта с незнакомыми лицами.
3. Отсутствие гибкости в трудовых отношениях.
4. Безотказность.
5. Повышенная нервозность.
6. Чрезмерное выражение эмоциональности.
7. Вспыльчивый характер.
8. Любитель формализма.
9. Отсутствие усидчивости.
10. Медлительность.
11. Чрезмерная активность.
12. Страх перед авиаперелетами.

Любую отмеченную слабость можно превратить в достоинство, если взглянуть на нее под другим углом. Например, такое негативное качество, как отсутствие усидчивости, для торгового менеджера может оказаться плюсом. Это же можно отнести к безотказности. Для начальника – это возможность загрузить подчиненного сверхурочной работой и т. д.

Надо сказать, что список отрицательных качеств человека для резюме может быть бесконечным. Однако есть такие, которые лучше не отмечать в составляемом резюме. К таковым чертам можно отнести:

• Отсутствие пунктуальности, частые опоздания.
• Лень-«матушка».
• Присутствие вредных привычек.
• Увлечение азартными играми.
• Неумение сосредоточиться на поставленной задаче.
• Вспыльчивый характер.
• Пассивность.
• Небрежное отношение к обязательствам.
• Замкнутый характер и отстраненность от внешнего «мира».

(Видео: “7 Ваши слабые и сильные стороны”)

Как определить слабые стороны для резюме

При оформлении претендента на освободившуюся вакансию работодатели хотят иметь о кандидате всю информацию, как положительную, так и негативную.

Выявить негативные качества кандидата — это еще часть дела. Далее потребуется выяснить, подойдет ли претендент на свободную должность или нет. Руководство компании должно определится, какие слабые стороны соискателя можно использовать в интересах предприятия.

В размещенной таблице отражены слабые стороны человека, которые может указать претендент с возможным использованием их в интересах работодателя.

Как превратить недостатки в достоинства

Как отмечалось ранее, идеальных людей нет, разве лишь среди героев романов. В повседневной жизни люди обладают множеством недостатков. Некоторые живут с негативными качествами, другие же умудряются претворять их в достоинства.

Для понимания того, как негативные качества характера человека претворить в его достоинства, надо сопоставить их. Приведем некоторые примеры:

1. Ленивость человека – надо оптимизировать работу, выделяя больше времени для отдыха. При монотонной работе, нужно разложить задачи «по полочкам» и раздробить частями на протяжении рабочего времени. Можно установить режим: один час – активной работы, второй час – отдых.
2. Чрезмерная нерешительность – данное качество может оказаться, как минусом, так и плюсом. Такие специалисты неконфликтны. Они не занимаются сплетнями, что нравится начальству, поэтому такую черту характера можно отметить в составляемом резюме. Здесь, конечно можно потренироваться, чтобы человек мог жестко сказать «нет» наглым лицам, желающим взвалить на человека свои обязанности.
3. Вспыльчивость – эта черта дает возможность постоять за себя, что является неплохой чертой в современном мире. Здесь можно направить агрессию в спортивный сектор, например, на бокс, на борьбу.
4. Чрезмерная аккуратность – если из-за чрезмерной стерильности комната похожа на операционную палату, нужно задуматься. Занимаясь постоянным наведением порядка, человек не успевает со срочным заданием. Здесь надо спланировать правильно работу и наведение порядка. Например, выделить на уборку пол часа, а затем отправить пылесос на отдых, а самому приступить к исполнению своих обязанностей по работе.
5. Ипохондрия – поиск у себя признаков различных недугов и бесконечные разговоры о болезнях превращают человека в глазах сотрудников в зануду. Если тревожит здоровье, немедленно к врачу, без паники. Познание человека в медицине можно использовать во благо: для друзей человек может выступить в качестве доктора или хотя бы диагноста.
6. Постоянные опоздания – человека воспринимают как бестолкового служащего. Надо начать с малого: вовремя исполнить запланированное мероприятие хотя бы два раза подряд в течении недели. Не надо назначать встречи на грани опоздания, нужно между ними оставлять временной зазор. Можно обмануть себя, переводом стрелки часов на 15 минут вперед.
7. Чрезмерная экономность – некоторые зачисляют такое качество к жадности, но можно отнести и к бережливости. Положительным качеством является то, что человек не погрязнет в долгах, не будет переплачивать по мелочам, а накоплений хватит для прохождения форс-мажорных обстоятельств. Сломать репутацию «скупого рыцаря» получиться, если человек начнет тратить на ветер деньги, получая при этом удовольствие, за которое необходимо заплатить.

О том, как использовать недостатки в качестве достоинств, можно посмотреть в представленной таблице.

Подводя итоги, надо отметить, что со своими недостатками надо не только бороться, но также использовать их в качестве достоинств. Не надо комплексовать по негативным чертам, а воспринимать отрицательные стороны своего характера, в качестве первого шага для улучшения своей жизни.

Какое количество негативных сторон указывать в резюме

Оформление резюме относится к непростой задаче. Только грамотно заполненная анкета способна содействию в поиске хорошей работы. Поэтому, заполняя резюме, необходимо использовать индивидуальный подход к объявленной должности.

Первоначально понадобится изучить требования работодателя и сопоставить характерные черты с будущей должностью. При этом, надо будет выделить те качества, которые помогут в будущей работе, и те, которые могут отрицательно воздействовать на ее получение.

При отображении слабых качеств кандидата, необходимо воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Все изложенные качества кандидата обязаны быть правдивыми. Любая фальшь будет раскрыта при собеседовании.
2. Нет необходимости отображать все свои негативные стороны. Достаточно будет отобразить два-три недостатка, но лишь по отношению к объявленной вакансии.
3. Немаловажным фактором является грамотное изложение анкеты, чтобы не было грамматических и стилистических ошибок.

При отображении слабых сторон можно отметить:

• Отсутствие опыта (если кандидат только начинает свою трудовую деятельность или решил изменить профессиональную сферу).
• Страх перед авиационными перелетами (можно отразить при работе без командировок).
• Боязнь насекомых, пауков, змей и т.д.

(Видео: “Как говорить о своих недостатках на собеседовании”)

Список отрицательных черт характера для резюме

Перечень отрицательных качеств человека нужен для осуществления анализа претендента на должность. Благодаря такому списку, можно определить особенности кандидата, предусмотреть возможность воздействия на него и разработать способы корректирования негативных черт.

Перечень отрицательных качеств очень широк. К наиболее распространенным можно отнести следующие:

• Агрессивность – кандидат, защищая себя активным образом, нередко провоцирует прочих работников на конфликты.
• Азартность – человек стремится добиться желаемой цели, не учитывая рисков. Это может привести к угрозе жизни, здоровья, к риску денежного благополучия.
• Апатичность – черта характера, приводящая к безразличию человека к окружению, без реагирования на то, что с ним происходит.
• Безответственность – халатное отношение к обязанностям, с нежеланием принятия важных решений, отсутствие понимания последствий действий/бездействий.
• Безжалостность – человек не сочувствует другим, не умеет соболезновать, бесчеловечные поступки, способные привести к смерти живых субъектов.
• Властолюбие – стремление к контролю над подчиненными, с постоянным желанием подчинять их своему желанию.
• Внушаемость – подчинение поведения, устанавливаемому извне, без оценки последствий таких действий.
• Глупость – неумение совершать логические анализы в простейших обстоятельствах, отсутствие здравой логики.
• Грубость – человек груб, не хочет быть вежливым в поведении, установленного в коллективе, намеренное провоцирование конфликтов.
• Жадность –проявляется в патологическом накоплении всего. Нежелание делиться даже с родственниками.
• Жестокость – человек причиняет боль, создает дискомфорт людям различными способами, ради собственного удовольствия.
• Зависимость – приобретение выгоды от взаимодействия с коллективом. Может оказать вред физическому здоровью, эмоциям, финансовому состоянию.
• Зависть – склонность человека к сравнению своих ценностей с ценностями прочих людей и проявление негативных эмоций по такому поводу, стремление обладать тем же, что и другие.
• Избалованность – желание приобрести что-нибудь немедленно, без учета возможностей и обстоятельств.
• Лень – нет желания напрягаться, передвигаться, работать и т.д.
• Лживость —сознательное стремление сформировать у других лиц неправильное мнение о случившемся для получения личной выгоды.
• Лицемерие – притворство, заверения в хорошем отношении, дружбе, однако, при этом, иметь противоположное мнение.
• Мстительность – желание отомстить, не взирая ни на что, склонность к конфликтам, к наказанию обидчиков.
• Нарциссизм – восхваление себя, с пренебрежительным отношением к другим лицам.
• Обидчивость – несоразмерная реакция на обстоятельства, не соответствующие поступкам, мнение, что мир обязан крутиться вокруг них, а люди обязаны выполнять пожелания.
• Раздражительность – высказывание несоразмерных эмоций, не соответствующих обстоятельствам.
• Трусость – неспособность выразить протест, стремление к уходу от ответственности, ощущение разных страхов.
• Эгоизм – не желание считаться с другими людьми, жить в свое удовольствие.

Примеры отрицательных качеств человека для резюме

Изучение характерных качеств соискателя используется при его трудоустройстве. Это обеспечивает возможность предусмотреть способность человека к адаптации к коллективу, достижению успехов, деятельности во благо предприятия.

• Проявление такого качества, как лживость, относится к фактору, из-за которого человеку невозможно доверить ответственную и секретную задачу. Люди с таким характером легко распространяют слухи, провоцируют скандалы, способны предать, украсть.
• Неуступчивость может стать препятствием к командной деятельности коллектива.
• Трусость не может использоваться на опасных рабочих местах, для деятельности в правоохранных структурах.
• Наличие зависимости, обозначает, что у человека снижена ответственность перед коллективом, с этим качеством может присутствовать склонность к обману.

В резюме нередко требуется отображать положительные и слабые стороны кандидата. При отображении этих характерных качеств надо быть сдержанным, чтобы не сваливаться к самовосхвалению, при отражении положительных черт кандидата, и в то же время самокритичным, при перечислении слабых сторон.

При этом, и те, и другие качества характера, нужно отображать применительно к объявленной профессии. При этом, некоторые качества кандидата, невзирая на отрицательную окрашенность, способны благоприятствовать приему на работу.

Ниже предлагается рассмотреть примеры отображения характерных черт для разных вакансий.

Примеры для менеджера

1. Увеличенная мнительность.
2. Сверх активных характер.
3. Самоуверенность.
4. Эмоциональность.
5. Чрезмерная общительность.

Примеры для руководителя

К руководителю работодатель относится особенно пристально, так как от него зависит хозяйственная деятельность предприятия и способность сплотить коллектив. Поэтому, на такую должность отбор осуществляется особенно тщательно.

1. Здесь проверяется способность кандидата легко и быстро выстраивать коммуникацию. Убедиться в отсутствии у него страхов, неуверенности.
2. Руководитель обязан быть требовательным, и в то же время, при необходимости проявить мягкость, ради достижения поставленной цели.
3. Руководитель, держащий персонал в страхе, может стать препятствием к производственным успехам, влияя на текучесть кадров.
4. Мягкий руководитель тоже не обеспечит эффективное управление предприятием.
5. К важному качеству, можно отнести самостоятельность. Он обязан своевременно принимать ответственные решения, возлагая на себя ответственность по их принятию. Быть примером перед сотрудниками.
6. Если руководитель не является самостоятельным, то он по каждому вопросу будет обращаться к работодателю, при неправильном решении будет пытаться переложить ответственность на других.

Примеры для бухгалтера

Деятельность бухгалтера имеет отношение к документам, поэтому к слабым сторонам в резюме можно отнести:

1. Медлительность.
2. Недоверчивость.
3. Увеличенная тревожность.
4. Скромность.
5. Педантичность.
6. Чрезмерная скрупулезность.
7. Сложность в налаживании контактов с посторонними лицами.
8. Самолюбие.
9. Чрезмерное чувство ответственности.

Примеры для продавца

При заполнении резюме на вакансию продавца можно отметить два-три пункта негативных качеств из следующего перечня:

1. Чрезмерная общительность (здесь такая черта из негатива может преобразоваться в достоинство, так как работа с клиентурой требует общения).
2. Скрупулезность.
3. Недоверчивость и увеличенное чувство ответственности.
4. Потребность постоянной мотивации.

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

вопросов на собеседовании Слабые стороны – Примеры слабых сторон

Интервью вопросы слабости помощь и совет. Как вы реагируете на работу
вопрос о слабостях на собеседовании многое говорит о вас, и поэтому он был
так долго.

Он показывает ряд вещей:

• насколько хорошо вы подготовлены к
  интервью
• ваше самосознание
• ваше самосознание и честность

Это на самом деле качества, которые оценивает интервьюер, а не реальные
сама слабость.

Список слабых мест для собеседований

Просмотрите этот список слабых мест, поскольку они присутствуют в
рабочее место и решите, какое из них вам подходит – у каждого есть пара слабых мест!

• Посмотрите предложения о том, как вы можете улучшить свою слабость
• Разработайте конструктивную
  ответ на интервью, подтверждающий слабость
• Продолжить, чтобы описать
  что вы делаете, чтобы улучшить его, и какое соответствующее поведение вы используете, чтобы
  компенсировать

Вопросы на собеседовании Слабые стороны

---

Промедление Срыв сроков, спешка в последнюю минуту для выполнения задач, нуждающаяся в помощи для выполнения задач, неподготовленность к встречам, низкая производительность.

Определите причину прокрастинации. Если это связано с тем, что задача кажется слишком сложной, разбейте ее на более мелкие, более управляемые действия и установите сроки для завершения каждого действия. Если это происходит из-за того, что вы не уверены в своей способности выполнить задание, попросите о помощи и найдите ресурсы, которые помогут вам.

---

Нетерпение Разочарование по поводу других, которые работают медленнее или по более низким стандартам, чем вы ожидаете от себя.Не допускает ошибок легко.

Признайте, что у людей разные стандарты работы и разные уровни производительности. Посмотрите на это с их точки зрения. Дайте конструктивный отзыв в приятной форме и предложите помощь в продвижении проекта.

---

Нежелание делегировать полномочия Не поручает задачи другим, не доверяет коллегам, не полностью использует других сотрудников, проверяет других.

Признайте, что другие могут делать эту работу не хуже вас. Примите тот факт, что ошибки могут быть, но их можно исправить. Научитесь доверять чужим способностям. Разъясните, что нужно делать. Установите механизмы поддержки, чтобы свести к минимуму вероятность отказа.

---

Не настойчиво Неохотно высказывается и участвует в групповых ситуациях. Соглашается с другими, несмотря на собственные чувства.Позволяет другим воспользоваться. Трудно сказать «нет». Ставит потребности других выше собственных.

Прочтите книги и пройдите курсы обучения тому, как быть напористым. Практикуйте предлагаемые техники. Практикуйте приемы отказа от необоснованных требований. Потренируйтесь делать запросы и просить то, что вам нужно Используйте напористый язык тела, чтобы донести свое сообщение.

---

Осторожно Не любит рисковать и пробовать новое, трудно принять изменения, постоянно проверяет все детали, прежде чем принять решение или начать выполнение задачи.Излишний анализ результатов.

Практикуйте увеличение темпа общения и активности. Будьте открыты для новых идей. Избегайте чрезмерного внимания к деталям и сосредоточьтесь на общей картине. Научитесь доверять мнению других людей. Установите себе конкретные временные рамки для просмотра информации и начала работы над проектом.

---

Бескомпромиссный или упрямый Негибкий, трудный в адаптации к изменениям, устойчивый к различным идеям, одностороннее общение.

Будьте открыты для различных идей и прислушивайтесь к мнениям, которые противоречат вашим собственным. Найдите время, чтобы обдумать идею или изменение, а не просто отвергать их. Активно спрашивайте людей об участии и обратной связи.

---

Сильная воля или контроль. Целеустремлен на достижении своей цели, не всегда легко выбирает направление, может быть нечувствительным к чувствам и потребностям других, хочет брать на себя ответственность.Пытается контролировать чужую деятельность.

Повысить самосознание того, как кто-то воспринимается другими сотрудниками. Активно слушайте, когда получают обратную связь и направление. Сосредоточьтесь на построении отношений, а также на достижении поставленных задач. Учитывайте потребности других людей.

---

Разговорчивый Отвлекает и отвлекает, нескромный, не выполняет работу, тратит время зря, часто вдали от стола.

Оставайтесь за столом и не перемещайтесь по офису без надобности, имейте конкретную рабочую цель для перехода к коллеге. Выделите определенное время для общения с коллегами, например, перерыв на обед, при общении придерживайтесь фактов и не сбивайтесь с пути, научитесь больше слушать.

---

Как ответить “В чем ваши слабые стороны?”

Раскрывая слабые стороны собеседования, избегайте сосредоточения внимания на том, что
основная компетенция для работы.Скорее опишите общее поведение, которое
влияние на ряд сфер вашей жизни – личную, домашнюю и рабочую.

Отвечайте на слабые стороны вопросов собеседования с помощью таких ответов, как:

«Моя семья говорит мне, что я нетерпелив. Я признаю, что это моя слабость дома, а иногда и на рабочем месте – мне нравится, что все делается быстро и по-своему Я считаю лучшим. Когда этого не происходит, я расстраиваюсь.

Я делаю сознательную попытку увидеть это с точки зрения другого человека, признать, что люди подходят к вещам по-другому, а не навязывать мои собственные методы и ожидания на других.Я считаю, что если я оказываю конструктивную помощь, а не проявляю нетерпение, это улучшает ситуацию ».

Этот ответ дает честную обратную связь, в то же время положительно подчеркивая, что вы человек, ориентированный на результат.

При ответе на вопросы о ваши слабые стороны

Примеры ответов на собеседование о недостатках

Пример ответов на собеседование по слабым местам. Примеры ответов на собеседовании, когда ваша слабость:

Выберите один из этих примеров ответов на вопрос собеседования и будьте готовы произвести впечатление как проницательный и продуманный кандидат на работу.

“Каковы ваши сильные стороны?”

Перейдите сюда, чтобы просмотреть полный список сильных сторон, которые можно использовать для успешного ответа на этот вопрос интервью.

Узнайте, как определить свои сильные стороны с помощью этого средства поиска личных сильных сторон.

Для бесплатного собеседования ответы на вопрос собеседования Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Как успешно ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» в интервью

Узнать требования к вакансии

Понять компетенции, необходимые для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, просмотрев образец описания должности

12 основных компетенций

Список профессиональных навыков

Как отвечать на общие вопросы интервью

Использование
список слабых мест вопросов интервью, чтобы подготовить хорошо продуманный
и соответствующий ответ собеседования на вопрос «Какие у вас
слабые места? “

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Вопросы на собеседовании Слабые стороны

К началу вопросов на интервью Слабые стороны Страница

.

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании – сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохи.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то ужасны.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей.Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны», не саботируя себя.

И – подсказка – это НЕ означает притворяться перфекционистом – это личная слабость.

Эта статья расскажет вам:

• Что хочет услышать интервьюер, когда он запрашивает список слабых мест.
• Как ответить на вопрос собеседования “в чем ваши слабые стороны”.
• Лучший пример ответов “в чем ваши слабости”.

Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

В чем ваши недостатки? Вот что вас спрашивают

Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

Интервьюер ищет три качества:

Право
Идеальный кандидат не станет отрицать, что у него есть реальные слабости.Но выбранная ими слабость не помешает выполнению работы, о которой идет речь. Да, у меня есть пара слабых мест. Моя самая большая слабость – моя неспособность хорошо работать в команде. Поэтому я стал водителем грузовика. Я провожу большую часть времени в одиночестве.

Неправильно
Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и замерзнут.Они паникуют и отрицают, что они у них есть. Отрицание – одна из худших ошибок, которые вы можете сделать. Слабые места? Какие слабые места? Ты имеешь ввиду меня? Ты должно быть шутишь! У меня их нет.

Вторая худшая ошибка? Лежа.

Справа

Идеальный кандидат не будет лгать о своих слабостях. Выберите реальную слабость и обсудите шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения. Я не очень хорошо умею рассчитывать, сколько времени у меня уйдет на выполнение задачи. Я довольно часто недооцениваю время, необходимое для выполнения более мелких работ. В результате я не трачу достаточно времени на более крупные и важные проекты. Мне нужно торопиться, чтобы все было сделано. Иногда срываю сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать курсы тайм-менеджмента в местном общественном колледже.

Неправильно
Маскировка силы под слабость. В чем мои недостатки? Ну, во-первых, я такой перфекционист. Все должно быть идеально. Не говоря уже о том, что я настоящий трудоголик. Кроме того, я помешан на организации. Все должно быть идеально и на своем месте. Это очень раздражает.

Хорошо, в течение долгого времени нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они будут удивляться, что вы скрываете.

Справа

Важная часть вашего ответа «каковы ваши слабые стороны?» – показать самосовершенствование. Вы должны включить подробную информацию о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы научиться навыку или исправить слабость. У меня две самые большие слабости. Во-первых, моя неспособность разделять обязанности. Второй – сохранять терпение во время групповых проектов. Я хочу все контролировать.Я не доверяю другим работу, я знаю, что могу делать лучше. Итак, если мне нужно разделить задачу, я теряю терпение, когда подозреваю, что другой человек делает это неправильно. Я обсудил эти слабые места со своим руководителем как области, которые мне хотелось бы улучшить. Мы установили для меня график и цели. Я участвовал в нескольких семинарах по командообразованию и в группе волонтеров. Я учусь отпускать и доверять другим. Мой руководитель похвалил меня за мои успехи.

Неправильно

Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом.Так что не говорите о своей самой большой слабости всех времен и затем ждите пощады. Ненавижу животных. Я так ненавижу животных, что кричу на собаку сестры, когда ее нет рядом, чтобы ее услышать. Не знаю, почему я так ненавижу животных. Я подозреваю, что это происходит из того времени, когда чайка съела мой тако. Эта птица прыгнула вниз и съела тако из моей руки. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать.

Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе из-за того, что не можете встать с постели.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

• В чем ваша слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Каковы ваши самые слабые места?
• Каковы ваши самые слабые навыки?
• В чем вы считаете свои слабые стороны?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше – то, как вы отвечаете. Вопрос «каковы ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) »

2

Как ответить на Каковы ваши недостатки Вопрос на собеседовании [Список слабых сторон собеседования]

Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

И да, вам нужно заранее составить список своих слабых мест.Кроме того, вы захотите подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

Это потому, что интервьюер может начать с:

Какая ваша самая большая слабость?

И продолжить с:

Какие еще недостатки?

Во-первых, взгляните на это:

Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей недельной жизни во время собеседования:

• Работа в команде
• Управление временем
• Совместное использование Ответственность
• Терпение
• Сосредоточенность
• Застенчивость
• Организационные навыки
• Сидение неподвижно
• Навыки письма
• За разговоры
• Делегирование задач
• Юмор
• Представление перед публикой
• Публичное выступление
• Слишком откровенное высказывание
• Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
• Многозадачность
• Владение определенным иностранным языком.

Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных слабостей, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

Начните с того, что спросите себя:

• Есть ли какие-то задачи или связанные с работой навыки, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
• Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
• Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
• Указывал ли мой руководитель, что мне нужно над чем-то поработать, а потом хвалил меня, когда я исправлял это?
• Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
• Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

Помните, что лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.

• Слабость.
• Что вы делаете, чтобы это исправить.

Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.

Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

Вот пример предложения о работе для сервера в ресторане:

Обратите внимание на навыки:

• Приходите вовремя каждый день.
• Хорошо работает под давлением.
• Умение оставаться профессионалом.
• Умение работать в динамичной командной среде.
• Имеет позитивный, веселый и дружелюбный настрой.
• Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
• Может изучать и сохранять информацию.
• Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.

Посмотрите свой список.

Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах – это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

Право

Выберите слабое место, которое не относится к профессиональным навыкам, указанным в предложении о работе. Одна из моих самых больших слабостей заключается в том, что я не могу сидеть на месте и сосредоточиваться в течение длительного времени. Я никогда не был книжным червем. Я всегда отдавал предпочтение легкой атлетике и практическим занятиям. Чтобы убедиться, что я закончил школу с хорошими оценками, я ставлю перед собой цели учебы.Я сидел спокойно и тридцать минут сосредотачивался на тестовых материалах. После этого я вознаграждал себя перерывом, чтобы побегать или пообщаться. Система научила меня дисциплине и помогла сосредоточиться. Я окончил школу с отличием. Сейчас я учусь в колледже по спортивной стипендии. Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях. Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости. Она поставила цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию.

Неправильно

Признание слабости, необходимой для работы. У меня проблемы с управлением гневом. Я склонен взорваться, когда кто-то меня злит или нервничает.Думаю, можно сказать, что я противоположность Маленькой мисс Саншайн. Не поймите меня неправильно. Я люблю людей. Но я сварливый человек. Я не терплю глупостей и глупостей. Но я работаю над этим. Я работал волонтером со пожилыми людьми, чтобы развить терпение и сочувствие. У меня есть пара постоянных клиентов, которые такие же сварливые, как и я, и мы прекрасно ладим. В предложении о работе указано, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы.Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не говорите, что вы Оскар Ворчун.

Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые места для дизайнера программного обеспечения:

Право

Настоящая слабость, но не слишком сильно влияют на вашу работу. Я бы сказал, что моя самая большая слабость – мои навыки письма.Я всегда был математиком и математиком. Мне нравятся точные цифры. Но когда дело доходит до слов, я косноязычусь и забываю правила. Я начал использовать приложения Grammar, чтобы проверять правильность своей электронной почты. Приложение придает игре технический вид, что также делает ее более удобной для меня. Кандидат выбрала «навыки письма» как свою слабость. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что в ее предложении о работе не было «письменных коммуникативных навыков».Кроме того, она принимает меры, чтобы добиться большего.

Неправильно
Настоящая слабость, но она может повлиять на производительность вашей работы. Моя самая большая слабость? Я противоречу. Я клоун и не умею рассмешить людей. Как бы я ни старался, никто не смеется, когда Бобо делает свое клоунское шоу. Если «рассмешить людей» – одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей.Это самый простой способ провалить интервью.

Вот почему вы хотите выбрать из своего списка до трех слабых мест, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

Хорошо. Как только вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет указать, как вы улучшаете свою работу. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

• Запишитесь в класс.
• Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
• Присоединяйтесь к группам или семинарам.
• Заниматься волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
• Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
• Найдите инструменты, которые помогут исправить уязвимость.

Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.

Спросите себя:

• Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению недостатка?
• Заметили улучшение?
• Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

Метод STAR – эффективный способ продемонстрировать, что принимаемые вами меры работают.

Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время интервью.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос интервью.

STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

Ситуация – Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

Задача – Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Action – После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат – Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.

Давайте рассмотрим пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Ситуация – Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.

Задача – Директор сделал мне предупреждение. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию на уроках, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

Action – Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Ну, я попросил своих друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

Результат – Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие у вас слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки из предложения о работе связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

3

Лучшее Каковы ваши самые большие недостатки ответы

Итак, вот что за каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:

Право

Моя самая большая слабость в том, что я по натуре застенчивая и нервная личность.В результате мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть хорошие идеи, мне сложно их отстаивать. Часто я держу их при себе. Здесь кандидат признает общую и реальную слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности. Однажды я предложил идею для проекта. Руководитель проекта сбил его, и я не протестовал.Супервайзер услышал о моей идее. Это его расстроило, что я не дрался тяжелее для него. Вот ситуация, когда слабость кандидата заставила ее потерпеть неудачу на работе. Я решил, что пора записаться на разговорные курсы. Я также ходил на уроки актерского мастерства. Уроки актерского мастерства помогли мне научиться отделять свое профессиональное «я» от застенчивого. Это мне очень помогло. Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла для улучшения своей слабости.Она ходила на занятия, которые, по ее мнению, помогут ей избавиться от застенчивости на работе. В следующий раз, когда я работал над проектом, я придерживался своих идей. Я заговорил и попросил менеджера проекта еще раз взглянуть на то, что я предложил. Поразмыслив, она согласилась, что моя идея была неплохой. Мой руководитель заметил улучшение и повысил меня до руководства. Сейчас я возглавляю команду из пяти человек, несмотря на то, что стесняюсь. Кандидат указывает, как ее действия привели к успеху.Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем.

Неправильно

У меня ужасные организаторские способности и навыки управления временем. Я из тех людей, которые откладывают дела на потом до последней минуты. Я восполнял это годами, потому что я сертифицированный гений. Я процветаю там, где другие рухнут и сгорят, если оставят дела несделанными.Итак, я могу выглядеть так, будто ничего не делаю. Я могу сесть посреди беспорядка. Но я всегда уложусь в срок, даже если это будет пять минут с момента начала работы. Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все возможные красные флажки. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет того беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно.

Если вы хотите быть уверенным, что прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах – один из худших.

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

• Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
• Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
• Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

.

Каковы ваши слабые стороны? Лучшие ответы на интервью в 2020 году

Последнее обновление: 19 марта 2020 г., 07:32

Менеджеры по персоналу должны быть в состоянии выявить ваши слабые места, даже не спрашивая о них .

Это то, за что нам платят – за то, что мы рассказываем о сильных и слабых сторонах каждого кандидата на работу. и за выбор лучшего человека для данного предложения о работе.

Так почему мы спрашиваем о ваших слабостях?

Хорошие и плохие интервьюеры, эксперты и новички

Во-первых, не каждый интервьюер имеет опыт работы с персоналом, не каждый человек, ведущий собеседования, является профессиональным рекрутером .

Если вы собеседуетесь на вакансию в небольшой компании или вам повезло встретить на собеседовании неопытного человека, некоторые вопросы, которые они вам зададут, не обязательно будут иметь смысл…

Средний интервьюер может на самом деле узнать о ваших слабостях по двум причинам:

• Они действительно стараются больше узнать о ваших слабостях (начиная с они не могут определить их без вашей помощи ).
• Они нашли вопрос в списке распространенных вопросов на собеседовании (например, здесь), и они хотят создать некоторое давление на собеседовании , потому что они знают, что большинству соискателей не нравится этот вопрос.
  

А почему опытные рекрутеры интересуются вашими слабостями?

Проверка отношения к работе и к себе

Я считаю, что в большинстве случаев я могу сказать о сильных и слабых сторонах человека после разговора с ним в течение пяти минут, а иногда и за меньшее ( с точки зрения их навыков межличностного общения, интеллекта, а также некоторых профессиональных способностей ).

Но я все еще могу использовать вопрос о слабых местах, потому что это помогает мне:

• Определите уровень своей уверенности .Хороший соискатель должен знать свои слабости, и он не должен сопротивляться тому, чтобы признать их наличие. Знание наших слабых и сильных сторон необходимо, если мы хотим выбрать подходящую для нас работу и добиться прогресса как в профессиональной карьере, так и в личной жизни.
• Посмотрите на свое отношение к работе и личному развитию. Считаете ли вы свою слабость огромной проблемой и препятствием, которое вы не можете преодолеть? Или вы видите в этом возможность улучшить себя и стать еще более профессиональным в своей сфере карьеры?

Подготовьте ответ заранее

Чтобы подготовить ответ, вы должны подумать о своих сильных и слабых сторонах как с личной, так и с профессиональной точки зрения .С чем вы боролись на прошлой работе, в школе, в семейной жизни.

Было ли это общением, трудолюбием, информационными технологиями, сочувствием, вниманием к деталям, соблюдением сроков? Что это было?

Если вы не можете определить свои слабые стороны (или если вы чувствуете, что было бы здорово узнать мнение кого-то другого, кто не носит розовых очков, глядя на вас), спросите хорошего друга или своего коллегу. И скажите им b e очень честно с вами .

У каждого из нас есть слабые места, и у вас должно быть как минимум три или четыре пункта в вашем списке.

Выберите слабые места, которые не важны для работы, которую вы пытаетесь получить

Когда у вас есть список ваших слабостей, вы должны выбрать один или два, которые не являются существенными для работы, слабые места, которые не поставят под угрозу ваши шансы на успех.

Например, если вы собеседуетесь на работу в сфере продаж, обслуживания клиентов или образования, вы можете сказать, что вы слишком дружелюбны с клиентами (клиентами / студентами) или что вам сложно управлять другими людьми.

Первую слабость можно на самом деле считать сильной стороной (, в зависимости от интервьюера, но никто не сочтет ее показателем ), а вторая не является существенной для хорошего учителя или торгового представителя (вы не будете управлять людьми на новой работе. , поэтому нет необходимости иметь хорошие управленческие навыки, если, конечно, мы не говорим о тайм-менеджменте :)).

Другой пример : Если вы собеседуетесь на должность в ИТ, вы можете сказать, что вы не напористы или что у вас есть проблемы с навыками межличностного общения.

Поскольку вы будете иметь дело в основном с компьютерами, и ваше общение будет осуществляться в форме сообщений электронной почты, эти недостатки не являются существенными и не будут препятствовать вашим шансам на успех на собеседовании.

* Не забудьте проверить: Почему мы должны вас нанять? Анализ и примеры ответов на еще один ужасный вопрос интервью.

Продолжайте ваши усилия по улучшению

У каждого есть слабые места. Опытные интервьюеры хотят услышать, что вы знаете о своих сильных и слабых сторонах, и что вы пытаетесь избавиться от своих слабостей или, по крайней мере, улучшить их.

Для отличного сотрудника обучение никогда не заканчивается. Они всегда могут стать лучше в том, чем они занимаются – как в профессиональной, так и в личной жизни. Никто не совершенен и никогда не будет совершенен.

Именно наше желание совершенствоваться каждый день отличает нас от обычных сотрудников , от людей, которые довольны своими навыками и способностями и никогда не пытаются узнать что-то новое…

Примеры ответов на вопрос собеседования «в чем ваши недостатки»

В идеальном случае вы должны следовать руководству, которое я только что изложил.

Вам следует подумать о своих слабостях и выбрать для собеседования ответы на слабых мест, которые не являются существенными для работы .

Если вам сложно это сделать, ниже вы можете найти несколько примеров ответов. Каждый ответ предназначен для конкретной ситуации и работы. Если вы решите использовать один из ответов в своем интервью, будьте осторожны.

Вы, конечно, можете обмануть некоторых рекрутеров и менеджеров по персоналу, но если вам случится столкнуться с опытным интервьюером, они легко поймут вашу ложь, а испортит вам доверие в их глазах … Перейдем к ответам.

Выпускник, претендующий на должность маркетолога начального уровня в корпорации

Я бы сказал, что моя самая большая слабость – это отсутствие опыта. Я старался быть активным в школе, разрабатывал кампании для школьных проектов, а также для себя. Тем не менее, мне не хватает практики разработки кампаний в реальных рыночных условиях.

На самом деле это одна из причин, по которой я подал заявление о приеме на работу с вами, потому что вы работаете над многими проектами и обслуживаете клиентов со всего мира.Я верю, что смогу получить опыт с вами.

* Специальный совет: проверьте также ответы на другие сложные вопросы собеседования. Настоятельно рекомендуется, особенно для новых выпускников, у которых небольшой опыт прохождения собеседований при приеме на работу .

Старшеклассник / выпускник, поступающий на первую работу, ручной труд в розничном магазине

Я действительно борюсь с компьютерами, по крайней мере, когда я сравниваю свои навыки со средним человеком нашего поколения.

Поскольку я всегда проводил большую часть своего времени на улице и на природе, я не научился работать со многими компьютерными программами.

Но я понимаю, что важно улучшить свои навыки работы с компьютером, и я планирую посещать вечерние занятия, как только у меня будет работа и у меня появятся деньги, которые я могу вложить в свое образование.

Мужчина за тридцать, пытается устроиться на работу разработчика программного обеспечения

Плохие коммуникативные навыки – моя слабость. Поскольку я очень увлечен компьютерами и разработкой программного обеспечения, я провожу много времени в Интернете и работаю с кодом.Мне не хватает социальных контактов, и поэтому я иногда не знаю, что сказать или как действовать, когда встречаюсь с кем-то в первый раз.

Но я верю, что могу улучшить свои коммуникативные навыки, и работа в вашей компании – прекрасная возможность для этого. Работа в небольшой команде должна помочь мне улучшить свои коммуникативные и социальные навыки.

* См. Также: Вопросы для собеседования в области ИТ и инженерии. Выберите свою работу из списка и узнайте, с какими вопросами вы столкнетесь на собеседовании.

Соискатель на должность учителя, рассказывающий о своих слабостях

Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда эмоционально вовлечен, что я не могу разделить свою личную и профессиональную жизнь.

Я перфекционист – возможно, это еще одна слабость, и я всегда стараюсь сделать все возможное для каждого ребенка, для каждого ученика.

Если дела идут не так, как планировалось, или если в классе возникают проблемы, я часто считаю это личным провалом, и это негативно влияет на меня в работе.Но я осознаю эту слабость и стараюсь совершенствоваться, стараюсь установить какие-то границы и держаться на некотором расстоянии. Для меня это непросто, но я могу честно сказать, что с годами я стал лучше.

Специальный совет № 2: загрузите эксклюзивное длинное резюме этой статьи на одну страницу в формате .PDF , распечатайте его или проверьте в любое время позже, когда будете работать над подготовкой к интервью:

эксклюзивное резюме, PDF

Женщина, претендующая на руководящую должность

Иногда я нетерпелив и могу требовать слишком многого от других.Я знаю, что все люди разные, что у людей бывают хорошие и плохие дни на работе, и что мы не можем ожидать, что они будут выкладываться на полную каждый божий день.

Тем не менее, мое чувство ответственности и мое желание достичь наилучших результатов для моего работодателя могут привести меня к странным решениям и выводам. Это привело к конфликтам с подчиненными на моей последней работе. Однако я знаю об этой проблеме и работаю над ее устранением.

* Подаете заявление на управленческую работу? Проверьте вопросы интервью для менеджеров.

Человек устраивается на работу инженером-механиком в крупную автомобильную компанию

Я бы сказал, что у меня два основных недостатка. Конечно, мы можем улучшить все, что делаем, и я всегда стараюсь стать лучшим инженером. Две области, в которых я вижу наибольшие возможности для совершенствования, – это мои управленческие навыки и способность сосредоточиться на общей картине.

Я очень внимателен к деталям и иногда теряю концентрацию из-за этого. На завершение проекта у меня может уйти больше времени, потому что я трачу много времени на то, чтобы добиться совершенства дизайна.

Это то, над чем я действительно стараюсь работать, чтобы обеспечить соблюдение сроков и не тратить время на работу с чем-то, что не очень важно, или чем-то, что является задачей других сотрудников, таких как тестировщики и инженеры по качеству .

Разные интервью, одинаковое отношение

Как вы можете видеть из нашей небольшой подборки примеров ответов, слабость, которая важна для одной работы, может быть совершенно неуместной для другой .

Более того, умный соискатель использует даже свои слабости, чтобы показать свое отличное отношение к работе, к жизни и другим людям.

Проявите немного смирения. Признайте свои слабые стороны и расскажите, как вы пытаетесь их исправить. Убедите нас, что вы понимаете свою роль и что вы всегда пытаетесь улучшить как свои сильные, так и слабые стороны…

Продолжите подготовку, задав другие сложные вопросы к собеседованию:

• Что вас мотивирует в работе? – Мотивация является решающим фактором во многих интервью, особенно когда мы говорим о должностях начального уровня и ручном труде.Узнайте, как ответить на этот сложный вопрос собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление на ваших интервьюеров.
• Interview Success Package – отличных ответов на 30 наиболее распространенных вопросов интервью и руководство о том, как завоевать сердца ваших интервьюеров. Если у вас завтра собеседование для приема на работу, и у вас нет времени на подготовку к самой важной встрече этого года, вам следует проверить наш пакет. Через несколько часов вы будете готовы пройти собеседование.
• Как отвечать на вопросы интервью – Наше устное общение составляет всего 10% сообщения, которое мы отправляем более чем . Девяносто процентов – это невербальное общение: то, как мы смотрим, говорим, пожимаем друг другу руки, сидим на стуле и т. Д. Узнайте, какие эмоции и отношения вы должны выразить во время собеседования, пытаясь получить работу.
• Как побороть нервы на собеседовании – Беспокойство может убить ваши шансы на собеседовании. Избавьтесь от этого и добейтесь успеха.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

.

Как ответить “Какая ваша самая большая слабость?” (Вопрос для собеседования)

Менеджеры по найму любят задавать вопросы о вашей самой большой слабости на собеседовании. Они будут ожидать подробных примеров в вашем ответе, а они хотят услышать уникальную слабость.

Чтобы еще больше усложнить задачу, некоторые работодатели теперь просят указать 3 слабых места.

Итак, в этой статье я ТОЧНО покажу вам, как ответить на вопросов о слабых сторонах собеседования с примерами ответов .

Вот что мы рассмотрим:

• Почему интервьюеры действительно спрашивают о ваших слабостях
• Точная двухступенчатая формула для ответа «в чем ваша слабость» или «какие 3 слабости» в интервью, чтобы произвести впечатление на работодателей
• Единственный ответ, который вы абсолютно НЕ ДОЛЖНЫ давать.
• Дословный пример ответа на вашу самую большую слабость

Давайте начнем…

Почему интервьюеры спрашивают о ваших слабостях во время интервью:

Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости (или 3 основных слабых места) по нескольким причинам.

Во-первых, они хотят увидеть, как вы относитесь к себе…

… знаете ли вы, способны ли вы определить слабое место и быть честным в этом. И готовы ли вы говорить о своей слабости в целом.

Хотите верьте, хотите нет, но они не хотят, чтобы кто-то сказал: «У меня все хорошо. У меня нет слабости ». Потому что во всем нет ничего удивительного! У всех нас есть сильные стороны и области, в которых мы не так хороши.

Значит, они просят отчасти оценить ваш характер и личность.

Затем они также спрашивают о самых слабых сторонах, чтобы убедиться, что их работа подходит им.

Если у вас есть слабость, которая может повредить вашей работе в их компании, они хотят знать об этом и не нанимать вас! Итак, в следующем разделе я расскажу о том, какими слабыми сторонами не следует делиться.

Наконец, менеджеры по найму знают, что на этот вопрос нелегко ответить, поэтому они также задают его, чтобы понаблюдать за тем, как вы работаете под давлением.

К счастью, если вы собираетесь пойти в комнату для собеседований с планом игры по этому конкретному вопросу, вы почувствуете гораздо меньшее давление, чем большинство кандидатов!

Итак, теперь давайте посмотрим, как спланировать отличный ответ на вашу самую большую слабость или три основных слабости… плюс то, что НЕ делать.

Как , а не , чтобы ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Это, вероятно, то, что вам сказали делать, когда в интервью спросили о слабых сторонах. Это нормально, но не здорово…

Стратегия: Превратите силу в слабость.

Если вы когда-либо искали помощь, чтобы ответить на этот вопрос в прошлом, вам, вероятно, предлагали сделать что-то подобное.

Пример ответа с использованием этой стратегии:

«Ну, иногда я слишком внимателен к деталям и тщательно, поэтому я должен не забыть уложиться в сроки и сбалансировать скорость.

Или…

«Я очень увлечен этой отраслью и той работой, которую делаю, поэтому иногда мне нужно напоминать себе, что нужно расслабиться и не волноваться в данный момент».

Тем не менее, интервьюеры изрядно устали слышать подобные ответы.

Менеджеры по найму слышали это много раз, и это потеряло свою магию. Они не будут в восторге от таких ответов на собеседовании, потому что на самом деле они ничего не скажут о вас, кроме того факта, что вы читаете несколько приемов интервью перед тем, как прийти.

Им нужна настоящая слабость; Они хотят узнать что-нибудь о вас и вашем прошлом.

Итак, вот как лучше ответить, когда вас спросят о слабостях во время собеседования…

Проверенный двухэтапный метод ответа «Какая ваша самая большая слабость?»

Теперь, когда вы знаете, чего не следует делать, называя свои слабые стороны на собеседовании, давайте посмотрим, что вам * следует * сделать, чтобы «поразить» менеджера по найму.

Шаг 1. Укажите реальную слабость, но с несколькими правилами…

Когда они спросят: «Какая ваша самая большая слабость?», Я рекомендую вам быть прямолинейным и дать откровенный ответ менеджеру по найму, они оценят это ЕСЛИ вы все делаете правильно…

Это означает, что вы должны помнить несколько вещей и избегать пары потенциальных ловушек.

Во-первых, не называйте слабых мест, связанных с тем, как вы работаете с другими или как вы ладите с руководством.

Примеры включают: проблемы с выполнением инструкций, проблемы с общением, склонность к спорам и разногласиям и т. Д. Лучше выбрать другую слабость, чтобы поделиться ею, потому что ни один менеджер по найму не хочет слышать такие вещи.

На самом деле, чтобы играть еще безопаснее, я рекомендую вам выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностях . Это будет держать вас в курсе.

Когда вы выбираете что-то, основанное на навыках, вы хотите, чтобы это соответствовало вашей работе, а не было основным направлением работы, на которую вы претендуете. Если вы хотите стать бухгалтером, не говорите, что ваша слабость – это работа с числами или ориентация на детали.

Тем не менее, вы можете сказать, что ваша слабость – это определенный тип инструмента или программного обеспечения или целая область бухгалтерского учета, с которой вы в последнее время особо не работали. Возможно, вы изучали его в школе, но с тех пор у вас не было возможности использовать его на практике, и вам нужно время, чтобы освежить его в памяти.

Шаг 2: Обсудите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость

После того, как вы указали в своем ответе на настоящую слабость, вы хотите показать, как вы не позволяете этой слабости стать проблемой или как вы следите за ней. это не влияет на вашу работу в целом.

Например, возможно, вы быстро улучшаете свои навыки в этой области.

Может быть, вы нашли способ обойти это с помощью других инструментов / навыков и т. Д.

Я поместил образец ответа ниже, чтобы показать вам, как это может звучать во время интервью.

Пример основан на ком-то из области программного обеспечения / программирования, но вы должны быть в состоянии понять это, несмотря ни на что.

Пример ответа на интервью на тему «Какая ваша самая большая слабость?»

«Когда я смотрю на свой набор навыков в целом, я вижу, что сейчас одной слабостью является программирование на Java. Это просто не то, что меня просили делать со школы, поэтому я понимаю основы, но я довольно ржавый с точки зрения практической работы с этим. Тем не менее, я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков.Думаю, это поможет мне быть более разносторонним и отразится на других областях, которые я чаще использую в своей работе ».

Это хороший ответ, если вы не проходите собеседование на работу, где, как они ожидают, вы начнете использовать этот навык (программирование на Java) каждый день.

Никогда не называйте слабость, которая является ключевой частью работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

Посмотрите описание должности, и вы поймете это до собеседования.

Так вот, иногда работодатели спрашивают на собеседовании о трех слабостях, поэтому давайте посмотрим на примеры, как на это ответить.

Что, если они спросят на собеседовании о трех слабостях? (Примеры)

Допустим, вас спрашивают: «Каковы ваши три основных слабых места?»

Это немного сложнее … не только потому, что вам нужно подумать о трех разных вещах и убедиться, что это не отпугнет работодателя, но вам также нужно держать свой ответ организованным.

Итак, по этой причине я бы рекомендовал выбрать 3 тесно связанных темы , которые являются слабыми сторонами. Не выбирайте одну черту личности, один сложный навык, например, программирование на Java, и одну область, например руководство или делегирование полномочий.Держите их все взаимосвязанными.

Итак, возвращаясь к примеру ответа выше, мы можем немного адаптировать его, чтобы теперь включить 3 слабые места. Вот как это будет выглядеть…

3 Слабые стороны Пример собеседования:

«Когда я смотрю на свой набор навыков в целом, я думаю, что три слабых места – это Java, Ruby и CSS. Это просто не языки программирования, которые меня просили использовать со школы. Итак, я понимаю основы, но я довольно ржавый с точки зрения практической работы с ними.Я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков, хотя они и не требуются для этой роли. Думаю, это поможет мне быть более разносторонним и отразится на других областях, которые я чаще использую в своей работе ».

Помните об этих советах, отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» На собеседовании.

Если вы прочитали статью полностью, то теперь знаете, почему менеджеры по найму спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость».

И вы знаете, почему типичный ответ большинства людей * не * произведет на них впечатление.

Вы также знаете двухэтапную формулу для получения отличного ответа, который БУДЕТ выделяться и заставлять их предлагать вам работу.

Если вы это упустили, не забудьте вернуться назад и познакомиться с двухэтапной формулой ответа, чтобы указать на настоящую слабость и затем объяснить, как вы ее преодолели. Это, безусловно, ЛУЧШИЙ способ ответить: “Какая ваша самая большая слабость?” или «в чем ваши слабости?» в интервью.

Если вы дадите такой ответ вместо типичной «фальшивой» слабости (сила, замаскированная под слабость), вы построите гораздо лучшую связь с менеджером по найму, и он действительно оценит вдумчивый, искренний ответ вы придумали.

Так вы выделитесь на собеседовании и сделаете себя незабываемым (чтобы получить больше предложений о работе!)

Каждый раз, когда вы можете избежать обычного ответа на собеседовании и сказать, что что-то уникальное – это хорошо.

Я настоятельно рекомендую входить в каждое собеседование, чтобы поделиться хотя бы одним подробным примером слабости с использованием этого двухэтапного метода.

Статья по теме: Ответ «В чем ваша самая сильная сторона?»

.

No related posts.