Конфликтология виды конфликтов: Конфликтология 2019 и 2020 учебного года — Учебные курсы — Образовательная программа «Реклама и связи с общественностью» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

“Конфликтология и журналистика”(к/р)

Контрольная работа по теории журналистики Тема: Конфликтология и журналистика   Приступая к данной  контрольной работе, я не могу не отметить того, что  тема, выбранная мной, требует серьезных фундаментальных исследований, и в объеме, отпущенном для нее  невозможно в полной мере охватить все важнейшие аспекты. Поэтому я коснулась лишь тех вопросов, которые показались мне наиболее интересными.   Научные знания природы социальных конфликтов, их происхождение, развитие, разрешение и прогнозирование. В настоящее время взгляды на природу  и формы конфликтов настолько многообразны, что возникли целые школы и направления, научные дисциплины, в частности, конфликтология.  Конфликтология —  наука о закономерностях возникновения, развития, завершения конфликтов, а также принципах, способах и приемах их конструктивного регулирования. Научные конфликтологические знания должны быть не только результатом исследования учеными конфликтов. Они должны опираться на весь объем информации, накопленной о конфликтах в процессе длительной эволюции гуманитарных наук, имеющейся во всех религиозных учениях, в искусстве, культуре, общественно-политической практике, обыденных знаниях, используемых человеком в повседневной жизни. Анализу конфликтов уделяли внимание многие мыслители, начиная с момента зарождения наук. Они отмечали как позитивную, так и негативную роль социальных конфликтов в жизни общества.   По меньшей мере в тенденции конфликты являются столкновением между сторонами или элементами, характеризующимися очевидной идентичностью: между нациями, политическими организациями и т.д. Социальный конфликт- это всегда борьба, порожденная конфронтацией общественных и групповых, но не индивидуальных интересов.   При выявлении корней того или иного социального конфликта необходимо иметь в виду целый комплекс обстоятельств: экономические, политические интересы, социальный престиж, идеологические, национальные, религиозные и другие факторы.  Анализ содержания и особенностей протекания социального конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям: предконфликтная стадия, непосредственно конфликт и стадия разрешения конфликта.  Предконфликтная стадия —  это период, когда конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступить. К таким ресурсам относятся материальные ценности, информация, власть, престиж и т.п. В то же время происходит консолидация сил противоборствующих сторон, поиск сторонников и оформление групп в конфликте. Когда все попытки достичь желаемого оказываются тщетными, индивид или социальная группа определяет объект, мешающий достижению целей, степень его “вины”, силу и возможности противодействия.   Стадия непосредственно конфликта характеризуется прежде всего наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение поведения соперников. Действия, составляющие инцидент, могут иметь как открытый, так и скрытый характер. Весьма характерным моментом на этапе  непосредственно конфликта является наличие критической точки, при достижении которой конфликтные взаимодействия между противоборствующими сторонами достигают максимальной силы и остроты. После прохождения критической точки, число конфликтных взаимодействий, их острота и сила снижается и дальше конфликт идет по нисходящей к своему разрешению или  же к новому всплеску сил противостояния.    Внешним     признаком    разрешения   конфликта    выступает  завершение инцидента. Это означает, что между конфликтующими сторонами прекращается конфликтное взаимодействие.                       Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации. Наиболее эффективным изменением конкретной ситуации, позволяющим погасить конфликт,  является устранение причины конфликта. Возможно также разрешение социального конфликта путем изменения требований одной из сторон. Социальный конфликт может быть разрешен в результате истощения ресурсов сторон или вмешательства третьей силы, создающей перевес одной из сторон, и, наконец, в результате полного устранения соперника.  Рассмотренные способы разрешения социального конфликта на практике реализуются путем силового подавления одной из сторон или путем переговоров (компромисс, сотрудничество, а иногда и уступка).    Прогнозирование конфликтов заключается в обоснованном предположении об их возможном будущем возникновении или развитии. Оно основывается на научных исследованиях конфликтов, а также на практической деятельности по симптоматике и диагностике назревающих социальных противоречий.   Разработка методик  прогнозирования конфликтов возможна при достаточно высоком уровне развития конфликтологии. Прежде чем прогнозировать конфликты, наука должна пройти два этапа в их познании. Во-первых, необходима разработка описательных моделей различных видов конфликтов, дать их классификацию, вскрыть структуру, функции, описать эволюцию и динамику. Во-вторых, должны быть разработаны объяснительные модели конфликтов. Они позволяют вскрыть движущие силы развития конфликтов, их детерминанты и причины. Объяснительные модели разрабатываются путем системно-генетического анализа конфликтов. Только после того как конфликтология пройдет описательный и объяснительный этапы развития, она сможет реализовать свою прогностическую функцию.   Конфликтный характер развития современных общественно-политических, экономических и др. отношений. Конфликты ХХ века стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более двухсот крупномасштабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства —  все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в нынешнем столетии до 300 млн. человеческих жизней. Медленное, но неудержимое совершенствование оружия массового поражения, испытание Индией и Пакистаном ядерного оружия свидетельствуют о возрастании опасности войны с применением этого оружия. Помимо всего этого в настоящее время существует проблема главенствования Запада над остальным миром, а это, в свою очередь, влечет за собой конфликт между цивилизациями. Запад находится сейчас на вершине своего могущества. Вторая сверхдержава —  в прошлом его оппонент, исчезла с политической карты мира. Военный конфликт  между западными странами немыслим, военная мощь Запада не имеет равных. Если не считать Японии, у Запада нет экономических соперников. Он главенствует в политической сфере, в сфере безопасности, а совместно с Японией —  и в сфере экономики. Мировые политические проблемы и проблемы безопасности эффективно разрешаются под руководством США, Великобритании и Франции, мировые экономические проблемы —  под руководством США, Германии и Японии. Все эти страны имеют самые тесные отношения друг с другом, не допуская в свой круг страны поменьше, почти все страны незападного мира. Решения, принятые Советом Безопасности ООН или Международным валютным фондом, отражающие интересы Запада, подаются мировой общественности как соответствующие насущным нуждам мирового сообщества. Запад использует  международные организации, военную мощь и финансовые ресурсы для того, чтобы править миром, утверждая свое превосходство, защищая западные интересы и продвигая свою идеологию. Существует по крайней мере три варианта решения незападными странами сложившейся ситуации. Во-первых, и это самый крайний вариант, —  последовать примеру Северной Кореи или Бирмы и взять курс на изоляцию, т.е. оградить свои страны от западного проникновения и разложения и в сущности устраниться от участия в жизни мирового сообщества, где доминирует Запад. Но за такую политику приходиться платить слишком высокую цену, и лишь немногие страны приняли ее в полном объеме. Вторая возможность —  примкнуть к Западу и принять его ценности и институты (по сути то, чем занимается сейчас Россия). На языке теории международных отношений это называется “вскочить на подножку поезда”. И, наконец, третья возможность —  попытаться создать противовес  Западу, развивая экономическую и военную мощь, сотрудничая при этом с другими незападными странами. Одновременно можно сохранять исконные национальные ценности и институты —  иными словами, модернизироваться, но не вестернизироваться.   Проблемы изучения и степень изученности конфликтологии применительно к журналисткой деятельности. Конфликтология как отдельная наука сформировалась сравнительно недавно. Исследования конфликтов в отечественной науке сначала велись в рамках частных конфликтологических дисциплин: социологии конфликта, правоведения, психологии конфликта, математического анализа конфликта и др. Длительность исследования наукой проблемы конфликта влияет на качество полученных знаний. Начало изучения конфликта в рамках конкретной дисциплины определялось по времени опубликования первых работ, посвященных этой проблеме.  Полученные данные показывают, что проблема конфликта  носит междисциплинарный характер. Новая наука —  конфликтология рождается не на стыке двух или трех научных дисциплин, как это обычно бывает. При формировании конфликтологии используются знания о конфликте, накопленные в рамках одиннадцати наук, являющихся фактически отраслями конфликтологии. Трудно назвать другое явление, которое вызывало бы  устойчивый интерес у такого количества ученых, представляющих столь широкий спектр разных научных дисциплин.     На сегодняшний  день различные науки по-разному продвинулись в изучении конфликта и внесли разный вклад в формирование междисциплинарной области знания — конфликтологии. Безусловными лидерами среди наук, изучающих конфликт являются психология, социология и политология.     Применительно к  журналисткой деятельности конфликтология фактически не изучена. Достаточно сложно описывать различные конфликты не зная законов их возникновения, причин и разрешения их на разных уровнях. Многих неприятных моментов могли бы избежать журналисты, работающие в так называемых ”горячих точках”, умея адекватно реагировать на различные конфликтные ситуации и разбираясь в  психологии того или иного конфликта. Тех отрывочных знаний о конфликтах, полученных в процессе изучения политологии, истории и психологии катастрофически не хватает. В связи с этим я считаю, что на факультетах журналистики нужно ввести специализацию, по которой бы готовили журналистов-конфликтологов. Учитывая то, что количество конфликтов на территории нашего государства и за его пределами с каждым днем возрастает, специалисты такого плана просто необходимы.   Конфликт межнациональный. В течение многих десятилетий существования СССР межнациональные конфликты на его территории либо замалчивались, либо объяснялись происками религиозных фанатиков, политических экстремистов, вражеских агентов, словом, “врагов народа”. Что касается “простого человека”, то его считали беззаветным интернационалистом. Но сейчас уже стало очевидно, что объяснить межнациональную вражду кознями неких “агентов” или фанатиков просто наивно. Причина национализма —  в конкретных одиозных личностях, а в самом факте существования и взаимного противопоставления наций. Кровавые столкновения на почве национальной розни, с участием десятков тысяч людей, невозможно объяснить лишь подстрекательством оголтелых вожаков.    В конфликтах на национальной почве нет ни правых, ни виноватых, в них не может быть победителей —  есть только жертвы. Тем не менее, сегодня даже самый большой оптимист не посмеет утверждать, что национальный вопрос будет окончательно разрешен в ближайшие десятилетия.    “Постсоветский национализм”, в общем, имеет те же причины, что и в других странах. Его отличие лишь в том, что в стране, где была упразднена частная собственность на средства производства, постепенно возник иной вид собственности —  этническая территория. В местах компактного проживания тех или иных наций (тем более —  в новых национальных государствах) оказалось очень удобным разделять одинаково нищих, одинаково бесправных жителей на “пришлых” и “коренных”, обвиняя первых в большинстве несчастий последних. Яркий пример – Латвия, с ее режимом апартеида для так называемых “неграждан”.   Но только ли в этом корни нынешних сложностей, трений, конфликтов в области национальных отношений? Можно ли полностью объяснить подобные явления исключительно нашим прошлым? Может быть, неприязнь к “чужакам” одно из врожденных психических свойств человека? Может быть, национализм и расизм обусловлены в основном психологическими и биологическими факторами? Да и вообще, совместимы ли между собой духовные ценности, обычаи, вкусы разных этносов?. . Ответив на эти и  многие другие вопросы, наверное, можно найти пути к регулированию межнациональных конфликтов.   Конфликт трудовой. Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу  условий труда. Трудовой конфликт —  более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышением заработной платы, но и улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями.    В  зависимости   от  того,  в  какой  сфере  взаимодействия  возникает противоречие, можно выделить три основных предмета трудового конфликта: условия труда, система распределения ресурсов, выполнение ранее принятых договоренностей. Причинами трудовых конфликтов являются: бюрократическое отношение администрации к интересам работников; бездействие администрации в улучшении условий труда; снижение трудовых и социальных гарантий работающих; рост безработицы; низкая заработная плата и др.  Конструктивному разрешению трудовых  конфликтов  способствуют   коллективные договоры, соглашения и контракты, обращения в комиссию по трудовым спорам, проведение советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отраслей.   Конфликт политический. Особенностью политического конфликта является борьба за политическое влияние в обществе или на международной арене. Политический конфликт можно определить как столкновение противоположных общественных сил, обусловленное разнонаправленными целями и интересами. Политические конфликты делятся на: внешнеполитические (межгосударственные) и внутриполитические. Особенности   внутриполитического   конфликта   выглядят   следующим образом —  это борьба того или иного слоя общества за политический интерес, либо борьба за политическое господство, которая по формам весьма разнообразна —  от парламентской борьбы до гражданских войн. Внутриполитические конфликты  подразделяются  на  конфликты,  возникающие  между  общественными классами, между политическими партиями, между различными группировками за лидерство в государстве, партии, движении.  Иногда в особую группу внутриполитических конфликтов выделяют межэтнические конфликты с ярко выраженной политической окраской. Обществу для стабильного функционирования необходима постоянная модернизация, включающая и политическую модернизацию как основу законности и стабильности политической власти. Но модернизация —  это процесс разрешения возникающих в ходе развития противоречий и конфликтов. Политической практикой выработаны пути стабилизации системы, ведущие к предотвращению внутриполитических конфликтов. Смысл этих методов сводится к ослаблению конфронтации между политической властью и интересами ущемленной части общества, а значит, сведению до неконфликтного уровня антиправительственной политической ориентации оппозиции. Специфика межгосударственных конфликтов определяется следующим: их субъектами выступают государства и коалиции; в основе межгосударственных конфликтов лежит столкновение национально-государственных интересов конфликтующих сторон; современные межгосударственные конфликты одновременно влияют на международные отношения; межгосударственный конфликт сегодня  несет реальную опасность массовой гибели людей в странах участницах и во всем мире.     Конфликт религиозный. Различия в культуре, в базовых ценностях и верованиях всегда выступали источником конфликтов. Попытки одной стороны навязать свои убеждения другой стороне, имеющей собственную религию,  представления о мире и о многом другом, предпринимались и предпринимаются с целью заполучить власть. Для примера я возвращусь к попытке  Запада  главенствовать над другими цивилизациями. В.С. Нейпол утверждал, что западная цивилизация —  универсальна и годится для всех народов, исповедующих различные религии. Поверхностно —   действительно многое из западной культуры  пропитало остальной мир. Но на глубинном уровне западные представления и идеи фундаментально отличаются от тех, которые присущи другим цивилизациям. В исламской, конфуцианской, японской, индуистской, буддисткой и православной религиях не находят отклика такие идеи, как индивидуализм, либерализм, конституционализм, свободный рынок, демократия, отделение церкви от государства. Усилия Запада, направленные на пропаганду этих идей, зачастую вызывают враждебную реакцию против “империализма прав человека” и способствует укреплению исконных ценностей собственной культуры. Об этом, в частности, свидетельствует поддержка религиозного фундаментализма молодежью незападных стран.       Конфликт нравственный. В этических учениях нравственный конфликт  часто называют моральным или нормативным. Это конфликт, возникающий на основе нравственного противоречия в социальной сфере или в сфере отдельного индивида и заключающийся в столкновении и противодействии сторон, мнений, оценок, ценностных ориентаций, имеющих выраженный нравственный компонент. Нравственный конфликт рассматривается как конфликт между  желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями. Иногда он определяется как конфликт между долгом и сомнением в необходимости следовать ему. Кстати, в журналисткой деятельности это довольно частое явление. Не всегда установленные обществом этические нормы соответствуют личным представлениям журналиста. Приходится постоянно идти на компромисс с самим собой.      Конфликт семейный. Ключевую роль в семейных конфликтных отношениях играют супружеские конфликты. Они возникают  из-за неудовлетворения потребностей супругов. Наиболее конфликтными являются кризисные периоды в развитии семьи. В зависимости от уровня конфликтности выделяются кризисные, проблемные и невротические семьи. Семейные конфликты имеют психотравмирующие последствия: состояние полной семейной неудовлетворенности, “семейная тревога”, нервно-психическое напряжение, состояние вины. Конфликты между родителями и детьми возникают из-за деструктивности внутрисемейных отношений, недостатков в семейном воспитании, возрастных кризисов детей, индивидуально-психологических особенностей родителей и детей. Бесконфликтному общению родителей с детьми способствует повышение педагогической культуры родителей, организация семьи на коллективных началах, подкрепление словесных требований организацией воспитания, интересом родителей к внутреннему миру детей. Сущность психологического консультирования конфликтных семей заключается в выработке специальных рекомендаций по изменению неблагоприятных психологических факторов, затрудняющих функционирование семьи и создающих в ней конфликтные отношения.       Основные причины и факторы возникновения социальных конфликтов.  Как я уже говорила, без знания причин возникновения и развития конфликтов, трудно рассчитывать на их эффективное регулирование. Определение системы причин является результатом главным образом  системно-генетического анализа конфликтов. Необходимо различать причины конфликтов и причины изменений в их характеристиках. Факторы и причины конфликтов носят объективно-субъективный характер и могут быть объединены в четыре группы: объективные, организационно-управленческие, социально-психологические, личностные. Основными объективными факторами возникновения конфликтов выступают: естественное столкновение интересов людей в процессе их жизнедеятельности; слабая разработанность и использование и нормативных процедур разрешения социальных противоречий; недостаток и несправедливое распределение значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ; сам образ жизни людей, связанный с материальной неустроенностью и радикальными, масштабными, быстрыми переменами. Основными   организационно-управленческими   причинами  конфликтов являются: структурно-организационные, функционально-организационные, личностно-функциональные и ситуативно-управленческие. К типично социально-психологическим  причинам  конфликтов  относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной и групповой коммуникации; разбалансированное ролевое взаимодействие людей; выбор разных способов оценки результатов деятельности; разный подход к оценке одних и тех же сложных событий; внутригрупповой фаворитизм и др. Основными личностными причинами конфликтов выступают: субъективная оценка поведения партнера как недопустимого; низкая конфликтоустойчивость; неадекватный уровень притязаний.    Типы поведения  в конфликте. Говоря о типах поведения в конфликтной ситуации, необходимо отметить, что ни один из них не является универсальным. Например, каким бы привлекательным ни казалось “сотрудничество”, оно не срабатывает при явной нехватке времени.   Конфликтологи выделяют пять моделей поведения в конфликтной ситуации: Сотрудничество.  Участники конфликта ориентированы на полное обоюдное удовлетворение интересов. Ситуации: когда позиции конфликтующих настолько разные, что компромисс не допустим; когда необходимо обеспечить приверженность какой-либо общей цели. Приспособление.  Этот тип поведения выбирается ради сохранения хороших отношений (интересы противоположной стороны ставятся выше собственных). Ситуации: когда один из участников конфликта чувствует свою неправоту и в результате проявляет “гибкость”; когда гармония и стабильность отношений  важнее предмета разногласий. Соперничество. Стремление к достижению своих целей без учета интересов противоположной стороны. Ситуации: когда необходимы быстрые и решительные действия; когда люди манипулятивно используют преимущества своей позиции. Избегание. Уход от конфликта без попыток его решения. Подавление и вытеснение мыслей о конфликте. Ситуации: когда предмет разногласий несущественен и есть более важные проблемы; когда перед принятием конкретных решений необходимо собрать информацию. Компромисс.  Этот тип поведения предполагает некоторое “усреднение” интересов обеих сторон. К компромиссу прибегают в тех случаях, когда лучше отдать часть, чем потерять все. Ситуации: когда цели важны, но все же не стоят того, чтобы прибегать к очень ”крутым” мерам для их достижения; когда необходимо принять решение при недостатке времени.   Функциональные особенности публицистических материалов, анализирующих конфликт. Рассматривая функциональные особенности подобных материалов, не стоит не учитывать того влияния, которое оказывают на политический, экономический и прочие процессы средства массовой информации в целом. Недаром  же СМИ иногда называют “четвертой властью”. От публицистического материала, анализирующего тот или иной конфликт можно получить массу различных эффектов. Все зависит от цели, поставленной  перед автором и от того, в каком СМИ  помещен этот материал, т.е. на какую аудиторию он рассчитан.  Поданный соответствующим образом материал может способствовать как последующему разрешению конфликта, так и еще большему его усугублению. Большинство журналистов имеют обыкновение забывать о том, что перед ними стоит задача беспристрастно освещать происходящее, проверять каждый обнародованный факт в независимых источниках. Помимо этого они частенько  используют в своих материалах запрещенные приемы, например, такие как  формирование перед читателями  более позитивного образа одной из сторон путем негативного освещения ее оппонента. Всвязи с этим хотелось бы вспомнить о том, что одним из качеств профессионального журналиста является профилактика и предупреждение конфликтов, а не как не разжигание их.     P.S. По итогам ХХ века Россия является бесспорным и недосягаемым мировым  лидером не только по людским потерям в конфликтах, но и  по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. Конец столетия поставил Россию перед альтернативой: либо власть и народ смогут если не управлять, то хотя бы удерживать социальные конфликты в каких-то регулируемых рамках, либо конфликты будут управлять народом и властью, диктуя “бессмысленные и беспощадные” сценарии в истории всех и биографии каждого.        СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.   1. Введение в политологию Пугачев В.П.,Соловьев А.И. М.: “Аспект пресс” 1999г. 2. Конфликтология А.Я. Анцупов, А.И Шипилов М.: “Юнити” 1999 г. 3. Лукасик А. Психология бизнеса//“Потребитель”, № 13. М., 1999 г. 4. Политология (хрестоматия) под ред. М.А. Василика М.: “Гардарики” 1999 г. 5.  Психология национальной нетерпимости сост. Ю.В. Чернявская Мн.: “Харвест”, 1998 г.   К/р сдавалась в  ноябре 1999 года на EVARTIST

Основные виды классификации конфликтов

Определение 1

Конфликт – это открытое противостояние сторон, возникшее вследствие наличия у них взаимоисключающих интересов и позиций.

Понятие конфликтной ситуации

Замечание 1

Термин конфликт переводится с латинского языка как «столкновение». Под конфликтом понимается столкновение, борьба сторон, несовпадение их мнений.

Конфликт – это ситуация, которая воспринимается участниками как конфликтная, даже если таковой не является. Другими словами, это субъективная оценка ситуации участвующими в конфликте лицами. При этом субъекты стремятся реализовать какие-либо свои цели, используя любые средства для их достижения.

Другие ученые рассматривают конфликт как процесс, протекающий между людьми в ходе их общения и взаимодействия друг с другом. Конфликт может возникать как между двумя личностями, как между группой личностей, в том числе объединённых по основным признакам, например, нередок конфликт между партиями. Участники данных групп обладают различными мотивами, интересами, целями, за счёт чего и происходит их столкновение. При этом конфликт является одним из необходимых условий существования организации. Ученые признают ряд негативных последствий конфликтов, однако, в целом, диагностируют, что именно конфликты способствуют развитию социума.

В настоящее время нет четко сформированной теории конфликтологии, то есть ученые не могут подробно объяснить природу возникновения конфликтов, их детерминанты, их влияние на коллективное общение людей. Конфликты начали изучать с древних времен, однако главный вклад в развитие конфликтологии сделал Георг Вильгельм Фридрих Гегель, который разработал учение о противоречиях и конфликтах противоположностей. Именно с момента выхода его трудов отсчитывается история существования такой науки, как конфликтология.

В настоящее время конфликтология является прикладной наукой, она изучает конфликты в философско-социологическом аспекте. Особый интерес конфликтология представляет для менеджеров, которых интересуют вопросы управления конфликтами в коллективах. Психологи интересуются конфликтами индивидуально-психологического плана, то есть внутриличностными конфликтами и т.д.

Виды классификации конфликтов

Разделение конфликтов на виды играет значительную роль с точки зрения методологии. Именно таким образом осуществляется систематизация знаний в сфере конфликтологии, а также с помощью систематизации можно получить новые знания. Попытка проанализировать существующие конфликта также нередко отражает субъективную точку зрения конкретного учёного, изучающего данную проблему.

Одной из общепризнанных классификаций конфликтов является разделение их на четыре группы:

• внутриличностный;
• межличностный конфликт
• конфликт между личностью и группой;
• межгрупповой конфликт.

Замечание 2

Данная классификация является универсальной, под указанные четыре категории подпадают абсолютно все конфликты, ни один из них не остается в стороне. Данная классификация также применяется как к социальным конфликтам вообще, так и иным видам, например, к конфликтам, возникающим на производстве.

Не менее широкую классификацию разработали такие ученые, как А.Я. Анцупов и А.И. Шипилов, которые за основу классификации берут ценностно-мотивационную сферу личности. Они разделяют конфликты на следующие категории:

• Мотивационный – конфликт между бессознательным и стремлениями, стремлениями обладать какими-либо ресурсами;
• Родственные – конфликты между моралью и нормой, между желанием и долгом, между установленными правилами поведения и личными привязанностями;
• Нереализованное желание или комплекс неполноценности – данный конфликт возникает между желаниями личности и действительностью, блокирующей их реализацию. Иногда осуществление желания человека невозможно физически, например, у человека отсутствует нога, а он желает ей обладать. Нередко в данной сфере также возникают конфликты из-за неудовлетворенности своей внешностью или какими-либо физическими данными.
• Ролевой – возникает у личности, которая должна выполнять несколько ролей, но не справляется с ними, а также в связи с противоречиями, которые возникают при понимании личностью значения своей роли. Например, начальник просит сотрудницу поработать сверхурочно, однако она желает больше времени провести со своим ребёнком (межролевой конфликт). Или верующий человек вынужден для защиты своего Отечества взять в руки оружие и убить кого-либо на войне (внутриролевой конфликт).
• Адаптационный – нарушение процесса адаптации, социальная или профессиональная разновидность конфликта между возможностями и требованиями к человеку, в том числе профессиональными, физическими, психическими.
• Конфликт неадекватной самооценки – данный конфликт возникает при недовольстве личности своей внешности либо иными характеристиками. На фоне возникновения данного конфликта личность себя плохо чувствует, возможны психологические взрывы и напряжение.
• Невротический конфликт – конфликт, возникающий из психических противоречий внутри человека, которые характеризуется высокой степенью напряжения и постоянного противоборства.

Ввиду большого количества видов конфликтов, перечисленные типологии не исчерпывают их классификацию.

Разделение конфликтов по направленности

Конфликты по направленности могут делиться на следующие группы:

• горизонтальные;
• вертикальные;
• смешанные.

В горизонтальных конфликтах задействованы люди, которые находятся в подчинении друг у друга. Вертикальные конфликты затрагивают таких людей, которые находятся в подчинении один у другого. Изначально данный конфликт предполагает в качестве одного из субъектов соперника, который обладает большими возможностями (начальник имеет большие возможности, чем свои подчинённые). Смешанные конфликты представлены как горизонтальной, так и вертикальной составляющими.

Помимо того, конфликты также нередко делят на конструктивные и деструктивные.

Конструктивные конфликты – это созидательные, деструктивные обладают разрушительной силой.

Рисунок 1. Классификация конфликтов. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Понятие и сущность конфликта как социального феномена | Шакирова

1. Большой иллюстрированный словарь иностранных слов. М.: Русские словари, 2004. 957 с.

2. Ожегов С. И. Словарь русского языка. M.: Рус. яз., 1984. С. 252.

3. Большая советская энциклопедия. T. 22. 2-е изд-е. M.: Большая советская энциклопедия. С. 493.

4. Гришагина Н. В. Конфликт // Социология: энциклопедия; сост. А. А. Грицанов, В. Л. Абушенко, Г. М. Евелькин, Г. Н. Соколова, О. В. Терещенко. Мн.: Книжный дом, 2003. С. 458.

5. Философская энциклопедия. T. 3. С. 55.

6. Психологический словарь / под ред. В. В. Давыдова, A. B. Запорожца, Б. Ф. Ломова и др.: научноисслед. ин-т общей и пед. психологии Акад. пед. наук СССР. М.: Педагогика, 1983. С. 161.

7. апрудский Ю. Г. Социальный конфликт. Ростов н/Д, 1992. C. 54.

8. Лебедев Н. Ю. Уголовно-процессуальные конфликты, возникающие в ходе рааследования преступления: характеристики, функции, виды // Вестник Томского государственного университета. 2008. № 306. С. 84–87.

9. Бабосов Е. М. Основы конфликтологии. Мн.: 1997. 227 с.

10. Рыжов О., Ларченков В. Управление социальным конфликтом // Власть. 2012. № 5. С. 114−117.

11. Дмитриев А. В. Конфликтология. М.: Альфа-М, 2003. 336 с.

12. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 1999. 551 с.

13. Козер Л. А. Функции социального конфликта. М.: Идея-Пресс. 2000. 205 с.

14. Желтухин А. И. Социологическая концепция конфликта. М.: Просвещение, 1994. 140 с.

15. Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга: Калужский ин-т социологии, 1993. С. 21.

16. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М., 1996.

17. Сыбенова Н. Н. Конфликт как открытая самооргнизующаяся социальная система: исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение // Вопросы теории и практики. 2011. № 4-3. С. 158–161.

18. Иванов О. И. Социальная напряженность и социальный конфликт // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 6. Политология. Международные отношения. 2005. № 3. С. 24–30.

19. Осеев А. А. Социальная напряженность и социальные конфликты в российском обществе: предпосылки, стадии развития и индикаторы // Социальная политика и социология. 2014. № 4 (105). С. 69−83.

20. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии. Ростов н/Д: ФЕНИКС, 1998. С. 48.

21. Колотильщикова Е. А., Лысенко И. С., Чехлатый Е. И. Современные представления о конфликтах // Вестник психотерапии. 2010. № 33 (38). С. 90–93.

22. Анцупов А. Я., Малышев A. A. Введение в конфликтологию. Ужгород: МАУП, 1995. 101 с.

23. Анцупов А. Я. Эволюционно-междисциплинарная теория конфликтов // Конфликтология: хрестоматия / сост. Н. И. Леонов. М. Воронеж, 2005. С. 125.

24. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е, Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Конфликтология. М.: ИНФРА-М, 2005. 302 с.

25. Олейник А. Н. Основы конфликтологии. М.: АПО, 1992. 953 с.

26. Берзон Е. Н., Карпова Е. А. Управление конфликтными ситуациями: методы разрешения конфликтов // Наука и образование в современном обществе: вектор развития: сборник науч. трудов по материалам Междунар. науч.-практ. конф.: в 7 частях. Люберцы: ООО «АрКонсалт». 2014. С. 42–43.

27. Староверова К. О. Управление конфликтными ситуациями на предприятиях ЛПК // Вестник Московского государственного университета леса. Лесной вестник. 2008. № 5. С. 222–224.

28. Кильмашкина Т. Н. Конфликтология: социальные конфликты. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 279 с.

29. Фишер Р., Юрии У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М.: Наука, 1990. 158 с.

30. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. Новосибирск: Наука, 1989. 189 с.

31. Бочарова Ю. Ю. Ориентация теории и практики образования на продуктивный конфликт (на примере ФРГ): автореф. дисс. … канд. пед. наук. Красноярск, 2004. С. 54.

32. Кацва A. M. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. М., СПб.: Летний сад, 2002. 200 с.

33. Карпович О. Г., Ефремова О. Н. Разрешение конфликтов в мировом политическом процессе. Теоретические и практические аспекты // Закон и право. 2013. № 12. С. 19–26.

34. Буртовая Е. В. Конфликтология. М., 2002. С. 66–87.

организаций и их конфликты | Dentons

Некоторые соображения по преодолению трудностей в деловых отношениях

Жизнь организаций, как и жизнь отдельных людей, часто представляет собой одиссею через море конфликтов. Некоторые конфликты небольшие, некоторые – крупномасштабные; некоторые конфликты случаются часто, а некоторые – довольно редко; некоторые оправданы, некоторые нет; но большинство из них неизбежны, как и стихийные бедствия. Это факт. Каким бы осторожным ни был рулевой, каким бы пацифистом, умиротворяющим или каким бы мудрым ни казался человек, эти вещи случаются, и, пока человек хочет продолжать плавать – и оставаться на плаву в деловом мире – с ними нужно смириться.Мы живем в неспокойном море. Люди и компании живут друг с другом, они регулярно сталкиваются друг с другом или, что еще хуже, сталкиваются друг с другом. Другого пути быть не может.

Нельзя игнорировать тот факт, что не всегда можно победить (а победа часто имеет свою цену). Разум и статистика достаточно ясно показывают, что от таких противостояний приходят потери. Чем более прямолинейны конфронтации, чем больше они включают тотальный конфликт типа «все или ничего», тем они более разрушительны.Разумеется, самые разрушительные конфликты – это традиционные судебные баталии. Здесь можно проиграть, поэтому придется возместить противнику ущерб, или можно – хотя и после нескольких лет обострения – выиграть, но за счет потери делового партнера и не обязательно материальных, но не поддающихся количественной оценке и нематериальных расходов на протяжении военных действий. Так что в любом случае проигрывают.

Является ли это чем-то неизбежным, неизбежным и обременительным? В последнее время компании в развитых странах сосредоточились на поиске и реализации стратегий, которые могут если не устранить, то хотя бы смягчить разрушительное воздействие конфликтов и заменить юридические войны чем-то другим.Это могло быть что-то, что не обошлось бы без юридической экспертизы, предоставленной экспертами, юристами, но это могло бы включать некоторые нюансы и дополнять их новаторскими элементами и знаниями, полученными из других дисциплин. Об этом я кратко расскажу в этой статье.

Типы конфликтов

Существуют две основные категории конфликтов, нарушающих процессы бизнес-организаций: внешние (межорганизационные) и внутренние (внутриорганизационные).

Первый тип обычно считается более опасным, и для его решения выделяются более значительные ресурсы. В случае внешних конфликтов, если неформальные переговоры (наиболее распространенная форма переговоров, но часто проводимая интуитивно, без какой-либо структуры и, следовательно, без достаточной подготовки) заканчиваются неудачей, за ними следуют судебные разбирательства (очень редко – арбитражные разбирательства) , со всеми их затратами и проблемами. Компании подают судебные иски против продавцов, кредиторов, должников, клиентов, конкурентов, партнеров, почти против всех.Очевидно, что денежные издержки, которые обычно считаются наиболее значительными, высоки, особенно когда компании проигрывают в суде. Однако независимо от того, выиграете вы или проиграете, усилия будут приложены очень много, а компрометация деловых или финансовых отношений оказывает заметно неблагоприятное воздействие на компанию.

Что касается внутренних конфликтов, то в организациях существует тенденция скрывать или прикрывать их, игнорировать их или использовать внутренние принудительные решения – если возможно – для их подавления, тем самым оставляя их неразрешенными. Это может сделать его еще более дорогостоящим, поскольку такой конфликт может со временем обостриться и привести к кризису или, по крайней мере, разрыву, который серьезно ухудшит бесперебойную работу организации. Такой конфликт может вспыхнуть между сотрудниками, между руководителями и сотрудниками, а также между функциональными отделами или, что еще хуже, между корпоративными органами (так называемые корпоративные конфликты) с участием акционеров, собраний акционеров, советов директоров и наблюдательных советов, фракций внутри эти, комитеты и т. д.

Две другие категории конфликтов, в которых могут участвовать компании, – это гибридные конфликты (например, трудовые споры с сотрудниками, коллективные споры или споры с потребителями) и административные конфликты с различными государственными органами (отвечающими за налогообложение, охрану окружающей среды, конкуренцию и т. Д.).

Для всех четырех основных категорий конфликтов, описанных выше, в развитых странах теперь доступны новые юридические консультации и услуги помощи, которые направлены на определение более быстрых, более эффективных, дружественных, менее рискованных и менее затратных способов разрешения споров во внесудебном порядке или по крайней мере, способы лучше подготовиться к любому типу разрешения. Эти услуги возникают в смежных с законом дисциплинах, таких как экономика, психология, социология и, в частности, в новой науке, которая формируется в последние годы, под названием конфликтология и ее подотрасль – экономическая конфликтология. Эти знания должны быть профессионально и структурированы в сочетании с вышеупомянутыми юридическими знаниями в синтезе для удовлетворения взыскательных потребностей и требований сегодняшних корпоративных клиентов. Вполне естественно, что теперь эти услуги должны стать доступными и в Румынии, в новой парадигме, предсказывающей будущее профессии.

Новый подход

Изучение возможностей внесудебного разрешения корпоративных конфликтов само по себе не является чем-то новым. Но для этого требуется специализированный портфель, включающий смешанные юридические и консультационные услуги. Некоторые услуги новые, другие … совсем новые.

Среди новых методов – различные виды судебных разбирательств, которые в настоящее время проводятся в развитых странах, и обозначены как альтернативные методы разрешения споров (ADR). Наиболее известными из них являются арбитраж, примирение и посредничество с их вариантами и комбинациями.Мы не будем описывать их здесь, поскольку они хорошо известны, по крайней мере, в принципе. На мой взгляд, это действительные решения, и они обычно предпочтительнее судов. К сожалению, особенно в этой части Европы, они не были полностью ассимилированы и часто использовались по разным причинам, включая культурные. Кроме того, они подходят не для всех случаев. Таким образом, их недостаточно, и они больше не представляют собой современного уровня конфликтологии, но их обязательно следует поддерживать, адаптировать и настраивать как часть вышеупомянутого портфеля услуг.

Переходя к совершенно новым услугам по оказанию помощи и консультациям, чтобы лучше понять их, мы воспользуемся аналогией между корпорацией, находящейся в состоянии конфликта, и человеком, который обнаружил, что заболел.

Парадоксально, но что физическому или юридическому лицу нужно сделать в начале серьезного конфликта, который может привести к судебному разбирательству, так это распутать, объяснить конфликт, пусть даже только для себя. Это этап, аналогичный просмотру истории болезни пациента, чтобы оценить его состояние здоровья.Это на первый взгляд парадоксально, поскольку эта сторона может полагать, что, поскольку они являются стороной в этом споре, они имеют очень хорошее (если не самое лучшее) знание этого конфликта. Это правда, но их знания фактические и субъективные. Они знают свое собственное горе с (некоторыми) его симптомами. Чаще всего отсутствует объективная, структурированная и организованная картина, содержащая акторов, классифицированных по их ролям, их отношениям и типам, правам и интересам сторон, оцененным причинам, последовательности событий, вероятным значимым второстепенным вопросам закон и др.Это этап, на котором объективные элементы должны быть отделены от субъективных (последние также имеют определенное значение, по крайней мере, с эмоциональной точки зрения), что трудно сделать тем, кто непосредственно вовлечен, а не профессионалом в этом вопросе.

Следовательно, цель в начале консультации – создать рентгенографию конфликта и максимально полно и правдиво составить карту контекста дела.

Второй предварительный, но очень полезный – и в большинстве случаев упускаемый из виду – шаг – это диагностика.Профессиональный диагноз в диспуте напоминает обследование пациента, страдающего определенным заболеванием , и не похож на него.

Похоже на то, что для этого тоже нужен профессионально квалифицированный в этом вопросе диагност. Это также похоже на то, что диагностика спора должна выходить за рамки общего вердикта «больной» (т. Е. «Конфликт»), чтобы назвать и описать спор, выявив его причины.

Это не совсем то же самое, что наука конфликтология разработала множество точек зрения для изучения и диагностики конфликтов.«Болезнь» имеет разные названия и методы лечения в зависимости от типа отношений. Все зависит от навыков и опыта диагноста, чтобы выбрать наиболее подходящий метод диагностики в каждом конкретном случае или – в более сложных случаях – использовать несколько процедур для проведения многосторонней диагностики.

Следуя той же аналогии, следующим этапом является определение стадии и серьезности развития конфликта путем ее оценки. Опять же, в зависимости от выбранного типа диагноза и инструментов, используемых профессионалом, существуют различные шкалы оценки, которые предназначены для определения серьезности ситуации и путей ее разрешения.

Наконец, самая сложная и деликатная часть – вмешательство профессионала в конфликт. Это может быть похоже на терапию или даже операцию, однако это также требует использования техник для вовлечения сторон и даже их участия на протяжении всего процесса.

Вмешательство предполагает использование некоторых специальных стратегий, специфичных для каждого типа диагноза. Следовательно, он может быть сосредоточен на информации, правах, интересах, ценностях, структурах, внешних факторах, элементах баланса сил, потребностях, желаниях, эмоциях, ожиданиях, запретах и ​​барьерах, доверии и подрыве / восстановлении доверия, коммуникативных и коммуникативных ошибках, когнитивных и поведенческих аспектах. , социальные стили, психологические аспекты и др.Это можно делать индивидуально или – в комплексных вмешательствах – вместе.

Процесс рентгенографии – диагностики – оценки – вмешательства – это наиболее сложный, современный и эффективный способ, который специалист в области конфликтологии может предложить сторонам с их согласия для разрешения любого организационного или коммерческого конфликта, возникающего между ними. Насколько нам известно, он еще недостаточно известен и не применяется в Румынии. Может, даже и нет.

Второй подход, уже упомянутый выше, особенно для чисто коммерческих разногласий, заключается в использовании альтернативного метода разрешения споров, лучшим из которых, на наш взгляд, является посредничество и – особенно – примирение (последнее также в основном неизвестно в Румынии).Кроме того, как очень актуальная тенденция, стоит упомянуть возможность создания индивидуальных решений ADR в соответствии с конкретными типами клиентов и дел.

Даже если урегулирование конфликта достигается благодаря сотрудничеству сторон, благоразумие диктует необходимость прилагать усердные усилия для реализации решения и постконфликтной помощи. С согласия сторон практикующий врач может также предоставлять такого рода услуги, которые были бы столь же полезны, если бы они были запрошены на самых первых этапах новых договорных отношений между партнерами в качестве профилактического действия против потенциального конфликта.

Клиент может получить индивидуальную помощь от специалистов в области конфликтологии, если другая сторона не согласна с попыткой найти решение конфликта во внесудебном порядке. Во-первых, выполнение адаптированной последовательности рентгенография – диагностика – оценка только с клиентом. Эта последовательность может быть впоследствии дополнена обработкой имеющихся данных творческим и междисциплинарным способом, который включает изучение и определение профиля оппонента, бизнес-контекста, конкуренции, юридического статуса и т. Д.

Затем они могут перейти к специальной подготовке и обучению партии, к выработке (коммерческих) стратегий ведения войны, включая юридические стратегии, будь то в суде или в арбитражном суде.

В соответствии с ответом и действиями другой стороны, практикующий специалист может впоследствии помочь клиенту в переговорах (после сложной подготовки в этой обширной области) или, в конечном итоге, даже в суде или трибунале.

Вместо заключения

В сегодняшнем деловом климате жизнь компании непроста и непроста.На каждом этапе ему, возможно, придется сталкиваться с различными конфликтами, небольшими или крупномасштабными, внутренними или внешними. В большинстве случаев конфликты передаются в суд, и цена, независимо от приговора, высока и оказывает значительное влияние на прогресс организации.

Верно, что эта воинственная сага породила взаимовыгодный симбиоз между купцами и их юридическими советниками (юристами или консультантами). Тем не менее, существуют риски, неизбежные затраты, материальные потери или потери в отношениях, стресс, отклонения от запланированного пути, неудачи.

В этом контексте разумно попробовать найти такие инструменты с качественной точки зрения. Теория и практика в этой новой области знаний, конфликтологии, начали предоставлять хозяйствующим субъектам портфель специализированных, оригинальных услуг. Это настоящая революция, суммирующая закон и элементы теории конфликта, психологии, психосоциологии, коммуникации, переговоров, экономики и т. Д. Она также обеспечивает новую парадигму для клиента – отношения с (юридическим) советником и кардинальные изменения в сама парадигма юридических услуг в сфере бизнеса.

Цель этой статьи – объявить и объяснить эти вопросы компаниям, работающим в Румынии. Мы надеемся, что и эти компании, и специалисты в области права, консалтинга и представительства откроют для себя это явление, которое уже присутствует в основном в странах с развитой экономикой и которое заслуживает того, чтобы его знали, изучили и, возможно, – как и следовало – использовать в нашей стране. тоже. Если это произойдет, мы будем рады вернуться к этому диалогу и развить его с подробными примерами и объяснениями.

Разрешение конфликтов

---

2

Стратегическая ориентация фирмы определяет способ разрешения споров на рабочем месте

30 октября 2019 г. – При смягчении конфликтов на рабочем месте компании отдают предпочтение альтернативным методам разрешения споров, которые соответствуют их основным стратегическим предпочтениям, сообщает новый …

---

Развитие разрешения конфликтов

11 мая 2018 г. – Новое исследование исследует модель, которая может объяснить, как люди разрешают конфликты, и что эти действия говорят о биологическом и социальном поведении как сейчас, так и в будущем…

---

Конфликт между разведенными родителями может привести к проблемам психического здоровья у детей, результаты исследования

12 января 2021 г. – Исследование показало, что когда дети подвергаются конфликту между своими разведенными или разлученными родителями, они испытывают страх быть брошенными. Это беспокойство о том, что вас бросят в ответ на …

---

Обострение вооруженных конфликтов COVID-19 в нескольких пострадавших от войны странах

17 декабря 2020 г. – Новое исследование показывает, что во время первой волны коронавируса (COVID-19) активность вооруженных конфликтов увеличилась в пяти странах. ..

---

Ученые предлагают дорожную карту для изучения связи между климатом и вооруженным конфликтом

7 июля 2020 г. – Изменение климата – от повышения температуры и более сильных проливных дождей до засухи – увеличивает риски для экономики, безопасности человека и конфликтов во всем мире. Ученые прилагают усилия к тому, чтобы …

---

Насколько изменение климата влияет на риск вооруженного конфликта

12 июня 2019 г. – Согласно новому исследованию, усиление изменения климата увеличит в будущем риск насильственных вооруженных конфликтов внутри стран.Обобщая мнения экспертов, в исследовании говорится, что климат имеет …

---

Климатические бедствия увеличивают риск вооруженных конфликтов: новые данные

2 апреля 2020 г. – Риск ожесточенных столкновений возрастает после того, как экстремальные погодные условия, такие как засухи или наводнения, поразят людей в уязвимых странах, считает международная группа ученых. Уязвимые страны .. .

---

Причинно-следственная связь между климатом, конфликтами и миграцией

Янв.23, 2019 – Исследование, проводимое IIASA, впервые установило причинно-следственную связь между климатом, конфликтами и миграцией, что широко предлагалось в средствах массовой информации, но научное подтверждение этому …

---

Изменение климата не является основной причиной человеческих конфликтов и перемещения в Восточной Африке

24 апреля 2018 г. – За последние 50 лет изменение климата не было ключевым фактором перемещения людей или конфликтов в Восточной Африке, скорее, это политика и бедность, согласно Нью-Йорку…

---

Изобилие продовольствия вызывает конфликт в Африке, а не нехватка продовольствия

1 марта 2018 г. – Согласно новому исследованию, в Африке изобилие продуктов питания может быть причиной ожесточенных конфликтов, а не их нехваткой. Исследование опровергает мнение о том, что изменение климата увеличит частоту гражданских …

---

типов конфликтов | Организационное поведение и человеческие отношения

Результаты обучения

• Различать типы конфликтов

В литературе начинающие писатели узнают, что в литературе возникает множество различных конфликтов. Один может увидеть сюжет, описывающий сценарий «человек против человека», а другой – «человек против природы». Изучая конфликты на рабочем месте, можно увидеть, что существует четыре основных типа, и они не сильно отличаются от тех конфликтов, которые вы узнали из литературы для первокурсников, за исключением того, что все они связаны с конфликтами между людьми. Их:

• Внутриличное
• Межличностное общение
• Внутригруппа
• Интергрупп

Внутриличностный конфликт

Внутриличностный конфликт – это конфликт, переживаемый отдельным человеком, когда его или ее собственные цели, ценности или роли расходятся.Юрист может столкнуться с конфликтом ценностей, когда он представляет обвиняемого, виновного в предъявленных ему обвинениях. Работник, чьей целью является получение степени MBA, может столкнуться с внутриличностным конфликтом, когда ему предложат должность, требующую перевода в другое состояние. Или это может быть ролевой конфликт, когда работнику придется выбирать между ужином с клиентами или ужином с семьей.

Межличностный конфликт

Как вы могли догадаться, межличностный конфликт – это конфликт из-за различий в целях, ценностях и стилях между двумя или более людьми, которые должны взаимодействовать.Поскольку этот тип конфликта возникает между людьми, конфликты могут стать очень личными.

Джобс против Скалли

Apple – глобальный бренд; на самом деле, его охват настолько распространен, что вы, скорее всего, находитесь в одной комнате с хотя бы одним продуктом Apple. Однако не всегда он был таким сильным соперником на рынке.

Когда продажи MacIntosh не оправдали ожиданий во время сезона праздничных покупок 1984 года, тогдашний генеральный директор Apple Джон Скалли потребовал, чтобы Стив Джобс был освобожден от должности вице-президента отдела MacIntosh.Подсказка межличностного конфликта. Поскольку Стив Джобс по-прежнему был председателем совета директоров Apple, Скалли хотел, чтобы Джобс представлял Apple во внешнем мире без какого-либо влияния на внутренний бизнес. Стив Джобс узнал об этом и попытался склонить доску в свою пользу. Правление положило конец конфликту, когда оно проголосовало за план Скалли. В итоге Джобс ушел из компании, заявив, что назначение Скалли на должность генерального директора было худшей ошибкой, которую он когда-либо совершал.

Однако Джобс основал компанию NeXT (компания по разработке компьютерных платформ), и когда в 1997 году произошло слияние NeXT и Apple, Джобс вернул контроль над Apple в качестве ее генерального директора, где он оставался до ухода в отставку в 2011 году из-за проблем со здоровьем.Стив Джобс в значительной степени отвечал за возрождение Apple и превращение ее в одну из «большой четверки» технологий наряду с Google, Amazon и Facebook.

Внутригрупповой конфликт

Внутригрупповой конфликт – это конфликт внутри группы или команды, при котором участники конфликтуют из-за целей или процедур. Например, совет директоров может захотеть пойти на риск и запустить набор продуктов от имени своей организации, несмотря на несовпадающие мнения нескольких членов. Между ними возникает внутригрупповой конфликт, поскольку они спорят о плюсах и минусах подобного риска.

Межгрупповой конфликт

Межгрупповой конфликт – это конфликт между группами внутри и вне организации, которые расходятся во мнениях по различным вопросам. Конфликт также может возникать между двумя группами внутри одной организации, и это также будет считаться межгрупповым конфликтом.

В рамках этих типов конфликтов можно столкнуться с горизонтальным конфликтом, который является конфликтом с другими людьми, находящимися на том же уровне, что и вы, или вертикальным конфликтом, который представляет собой конфликт с руководителем или подчиненным.

Создание хороших конфликтов – трудная работа, и ее не всегда делают правильно. Но организации, которые не поощряют инакомыслие, в современном мире не просуществуют долго. Сегодня компании изо всех сил стараются проводить встречи, на которых могут возникать разногласия, награждают людей, которые достаточно смелы, чтобы высказывать альтернативные точки зрения, и даже дают сотрудникам время для оценки и критики руководства.

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

В ПОИСКАХ ЕДИНОЙ ТЕОРИИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

структурно-функционального подхода, несмотря на определенные преимущества такой очень свободной позиции. В принципе

суть ситуации ясна: исследователь, увлеченный возможностями своего подхода

к предмету исследования, не может не быть в определенной степени тенденциозным. В то же время,

следует подчеркнуть, что данное противопоставление исследовательских школ в ряде учебников

представлено в категориальной форме, создавая впечатление непреодолимого водораздела, которое не совсем соответствует исторической правде.

Очень скоро, когда этот «водораздел» стал установлен, ограничения обеих парадигм начали проявляться до

. Т. Парсонс, один из основных теоретиков структурно-функциональной парадигмы,

, сосредоточившись на анализе функций социальных систем, абсолютизировал роль социальных

структур как факторов, определяющих поведение индивидов. Структурный функционализм

не ставит своей задачей объяснение динамики развития общества, но, скорее, это метод социологизации

, построенный исключительно на предпосылках «объективного социологизма».

«Теория конфликта» как парадигма, противостоящая структурному функционализму, пытается преодолеть описательность структурных функционалистов

и рассматривает конфликт как источник социального развития.

. Как концепции, используемые для объяснения различных аспектов реальности, в данном случае

,

– это «противоречия», «конфликтующие устремления», «ролевое противостояние».

В-третьих. Формирование конфликтологической парадигмы было вызвано стремлением исследователей

объяснить причины социальных конфликтов, законы динамики конфликтного поведения, чтобы построить общую теорию конфликта

.Следует отметить, что ни одна из таких попыток (включая в целом

упомянутую общую теорию конфликта К. Боулдинга) до сих пор не получила всеобщего признания,

, хотя каждая из них имела несомненные достижения, разделяемые конфликтологами и использованные

все научное сообщество.

Так, Г. Зиммель и Л. Кузер, в частности, показали следующее:

– конфликт нельзя рассматривать как исключительно деструктивное явление;

– конфликт как таковой не угрожает балансу системы.Угроза

представляет собой жесткость системы, которая подавляет разного рода напряжения, которые, накапливая

, могут привести к ее полному разрушению.

Р. Дарендорф обратил внимание на то, что конфликты не всегда бывают насильственными и контролируемыми. Благодаря

усилиям Л. Козера, Р. Дарендорфа, К. Боулдинга, Дж. Галтунга, Л. Кригсберга и других теоретиков

конфликтологическая парадигма теперь, по словам Дж. Тернера, стала «одной из доминирующие

парадигм социологического теоретизирования.«

Четвертое. Парадигма« теории конфликта », синтезирующая фрагменты различных подходов

(марксизм, веберианство, структурный функционализм), оказала значительное влияние на прикладные социологические

исследования. В ее рамках и концепциях произошли интересные разработки проблемы девиантного поведения

как продукта давления правящих групп на угнетенные классы были вынесены

; профессиональный статус – в контексте монополии на экспертные знания, результат

борьбы за власть между профессионалами и клиентами ; расовая дискриминация как проявление

внутреннего колониализма, результат конфликта за власть между старожилами и иммигрантами; различия

в социальном статусе как несоответствие власти, основанное на контроле над материальными благами и информацией, и

ряд ​​других аспекты.

Под «теорией конфликта» некоторые авторы (Р. Коллинз) понимают некую разновидность социологической теории стратификации

или социологической теории организации. Формализованная теория организации

(по сути, в чистом виде), как и теория стратификации, в данном случае является «одним из

основных фрагментов теории конфликта». Более того, он выражает идею о том, что теория конфликта

характеризует «общий подход для всей социологии», а феномен конфликта

является лишь драматической эмблемой подхода, поскольку сам конфликт представляет собой сформированную структуру

.

стратификация, интенсивность доминирования, ресурсы, обеспечивающие возможности для проявления группы

организация и мобилизация (или препятствующие ей).

Пятая. Теоретические разработки конфликтологических проблем посвящены, как правило, вопросам

доминирования, интересов, контроля и мобилизации ресурсов, а также эпизодическому и конфликтному характеру изменений. Эти темы имеют особое значение в ряде областей исследований:

Конфликтология в семье. Виды и причины семейных конфликтов и как их избежать

Институт семейных отношений появился очень давно.Уникальность и особенность семьи заключается в ежедневном тесном взаимодействии двух людей, живущих вместе в самых разных жизненных ситуациях. Часто в семейной жизни случаются недопонимания, вспыхивают ссоры, возникают кризисные ситуации. Каковы наиболее частые причины, по которым психологи различают семейные конфликты? И что рекомендуют специалисты для их преодоления?

Общие причины конфликтов

Конфликт – это столкновение различных мнений, интересов, взглядов или потребностей. Наиболее частые причины семейных конфликтов.

Несовместимость символов

У каждого есть индивидуальные особенности характера, свой темперамент. Когда люди начинают жить вместе, происходит психологическая адаптация друг к другу и ссоры в это время неизбежны. Тип личности каждого из супругов определяет эмоциональность и остроту конфликтных ситуаций. Многие пытаются «перевоспитать» партнера, навязать ему свои ценности.

Нереализованные ожидания от семейной жизни

Когда человек женится, он мысленно рисует себе идеальную картину своей будущей семейной жизни.Но нередко реальность оказывается совершенно иной, и муж и жена начинают ссориться, потому что надежды, которые они возлагали на совместную жизнь, не оправдались.

Финансовые проблемы или бытовые неурядицы

Очень часто семейная жизнь “разбивается” о будни. Супруги не хотят помогать друг другу в ведении общего хозяйства, в воспитании детей, в решении бытовых ситуаций. Ситуация может усугубляться плохим материальным положением семьи, когда безденежье вызывает взаимные упреки и обвинения.

Неудовлетворенность сексуальной жизнью

Люди, долгое время живущие вместе, часто начинают испытывать потребность в новых ощущениях в интимной жизни. Установившиеся стереотипы, привычки или семейные неурядицы влияют на качество сексуальных отношений, делая их однообразными и скучными.

вместе

Если супруги проводят большую часть времени вместе в замкнутом пространстве, у них могут возникать конфликты из-за неспособности уединиться и побыть одному. Отсутствие личного пространства и свободы приводит к раздражениям и ссорам.

Ревность

Ревность и подозрительность часто подталкивают супругов к конфликту. Ссоры из-за ревности – самые агрессивные и неконтролируемые. Эту ситуацию можно решить только на основе взаимной любви и доверия.

Как избежать конфликта

Частые ссоры и скандалы могут привести к охлаждению отношений, отчуждению супругов и разводу. Чтобы избежать печального исхода, семейные психологи советуют правильно решать спорные вопросы.

Проанализируйте конфликт и найдите причину.Если возникают разногласия, постарайтесь услышать своего партнера и постарайтесь понять его точку зрения. Очень часто настоящая причина ссоры скрывается за пустыми ворчаниями и претензиями. Если вы обиженная сторона и инициатор конфликтной ситуации, то прямо скажите партнеру, что вас обидело. Не стоит говорить намеками, не по делу. Если ситуация обратная, то спокойно, не перебивая, выслушивайте жалобы и жалобы.

помните, что конфликт не повод для взаимных оскорблений … Цель конфликта – провести конструктивный разговор и прийти к взаимопониманию. Это не война и не битва, здесь важна не победа в споре, а мир в семье. Не допускайте личных оскорблений, не обобщайте, не указывайте на недостатки характера партнера.

Конфликт возникает по одной конкретной причине, поэтому выясняя отношения, не пытайтесь решить все накопившиеся семейные проблемы за один раз. Обсудите главное обстоятельство, проанализируйте его ошибки и нюансы.

Всегда старайтесь найти компромиссное решение. У вас и вашего партнера могут быть разные мнения и желания, и вам может быть трудно отказаться от определенных принципов. В таких случаях конфликт может быть долгим и болезненным. Не следует быть максималистом и настаивать на полном выполнении всех требований, идти на частичную уступку для разрешения ситуации.

Используйте чувство юмора. Обидная шутка поможет разрядить обстановку. Иногда также лучше промолчать в ответ на нападение супруга, если вы видите, что он расстроен или зол.

Как ладить с персонажами

Несходство характеров считается частой причиной разлуки и развода, поэтому специалисты дают советы, как ужиться вместе супругам с самым разным темпераментом и интересами.

Постарайтесь не конфликтовать без серьезной причины. … Когда ваш партнер начинает драку, остановитесь и не поддавайтесь провокациям. Лучше нежно обнять и поцеловать своего супруга, чтобы остановить его. Не скрывайте обиды, не копите раздражение и недовольство.Лучше все решить сразу и не вспоминать грехи годичной давности.

Умейте распознать настроение супруга, даже если вы думаете, что он неправ. Когда ваша вторая половинка в плохом настроении, ему сложно выполнить ваши желания.

Не упрекай , дабы просто запутать супруга, а потом под натиском заставить его выполнить его требование. Психологи рекомендуют сначала хвалить, а потом критиковать. Это продвижение дает положительные результаты.

4.50 из 5 (13 голосов)

Здесь нужно выбрать правильную тактику, расставить приоритеты и вести.

Общая характеристика психотипов человека в нашей.

Семейный конфликт – что это такое?

Конфликтные семьи – какие они? Семейство полностью функциональная структура .

Его участники максимально близко взаимодействуют друг с другом, живут на одной территории.

Кризисы, конфликты возникают в любой семье , но их количество и степень тяжести различны.

Семейные конфликты связаны со стремлением удовлетворить определенные потребности, избежать негативных воздействий, создать условия для собственных интересов, не учитывая потребности партнера.

Особенности конфликтов :

• определяется структурной близостью;
• эмоции включены во взаимодействия;
• есть юридические обязательства;
• наличие моральных обязательств перед супругом;
• используются различные методы управления конфликтами;
• напрямую связаны с кризисными периодами развития семьи;
• затяжных конфликтов напрямую влияют на психическое состояние участников, влияют на здоровье, провоцируя обострение и появление различных заболеваний;
• отношения между супругами затрагивают детей.

Конфликты часто возникают в неблагополучных семьях, где один или оба супруга страдают от алкогольной и незаконной зависимости.

В семьях с частыми скандалами, есть постоянное напряжение .

В тяжелых случаях конфликт виден даже посторонним людям, когда супруги уже не могут сдерживать свои эмоции и идут на конфронтацию по любой причине. Также распространено насилие в отношении супругов и детей.

Виды конфликтных ситуаций

Существует иная систематизация внутрисемейных конфликтов.

Самый простой – деление на.

Первые положительно влияют на жизнь семьи, вторые разрушают отношения и часто вызывают развод.

• актуальный – яркий, быстро разгорающийся, вызванный определенной причиной;
• прогрессивные – появляются постепенно, разгораются все больше и больше, основная причина – невозможность подстраиваться друг под друга, находить компромисс;
• привычные – сложившиеся отношения, которые нельзя изменить в силу определенных привычек, такие конфликты возникают по одним и тем же причинам и развиваются по единому сценарию.

Семейные конфликты делятся на явные и неявные .

Первые выражены ясно, причина их ясна. Второй переходит в скрытую форму, возникает неприязнь с одной или обеих сторон, замкнутость, раздражительность, утомляемость.

Психология и причины

Почему в семье возникают межличностные конфликты? Прежде чем искать способы разрешения спорных ситуаций, важно понять причины их возникновения.

Между родителями и детьми

Идеальные отношения между родителями и потомками встречаются довольно редко.

В таких семьях есть мудрость старшего поколения, умение найти правильный подход к своим детям.

Ссоры – естественное сопровождение развития детей.

Отец и сын

Отец хочет привить своему сыну определенные нормы и правила поведения в соответствии с его собственными взглядами и представлениями. Подрастающий сын постоянно испытывает давление со стороны взрослых и стремится снять с себя контроль и получить полную свободу действий.

В неблагополучных семьях, где, например, отец – алкоголик, на этой основе может возникнуть конфликт, когда сын видит девиантное поведение, которое возмущает отца, а ребенок, тревожит, вызывает чувство гнева.

У сына есть потребность защитить мать от нападений агрессивного супруга, что также приводит к ссорам, а в некоторых случаях к физическому насилию .

Мать и взрослая дочь

Подрастающая дочь напоминает матери о ее возрасте.

Это вызывает определенных отрицательных переживаний, психологический дискомфорт.

Многие матери хотят, чтобы их дочь оправдала их ожидания, жила в соответствии с определенными правилами, нормами и благополучно вышла замуж.

Однако девушка стремится уйти от излишней родительской опеки, обрести свободу и начать самостоятельную жизнь. Настойчивый совет, учение может быть враждебным .

Мнение психолога о конфликтах между родителями и детьми:

Супруг

Ссоры между мужем и женой – самых частых причин семейных разногласий.

Часто пытаются вовлечь детей в конфликт, что негативно сказывается на их психическом состоянии, увеличивает уровень стресса и становится причиной детских травм.

Семейное домашнее хозяйство

Они возникают в результате конфликта интересов. Часто причиной становится нестабильная финансовая среда , когда семье не хватает средств к существованию.

Постоянное недовольство одного или обоих супругов, попытки уладить бюджет, взять под контроль и распределить ресурсы.

Могут возникать

Семейные конфликты и на основе разделения сфер влияния , когда один из его членов авторитарен, требует полного подчинения, другой с этим не согласен и сопротивляется.

Еще одна частая причина бытовых ссор – подозрение на нее.

В молодой семье

Возникают из-за того, что люди еще не научились строить жизнь … Они не понимают, в каком направлении развиваться, как идти на компромиссы, строить семейные отношения, уважая при этом интересы партнера, но тоже не забывая о своих.

Разногласия могут возникнуть из-за несовпадения сексуальных потребностей.

Хотя поначалу интимная жизнь обычно насыщена событиями, потребность в частоте контактов варьируется. Один из партнеров может быть менее раскрепощен в сексуальном плане, что вызывает явный разлад в отношениях.

Почему возникают конфликты в молодой семье и как с ними бороться? Узнай из видео:

Между детьми

Родители часто сталкиваются с тем, что их дети постоянно ссорятся.

Мальчики могут бороться за соперников , особенно если возраст между ними минимальный.

Брат и сестра могут разговаривать друг с другом, они борются за внимание.Если взрослые больше любят одного из детей, то у второго ребенка это вызывает психологический дискомфорт.

Заслуживают особого внимания детей от разных браков … В этом случае конфликты практически неизбежны. Часто требуется консультация психологов. В этом случае детям необходимо принять тот факт, что у них есть друг друга, что у их родителей появился новый партнер и есть еще потомство.

Какие есть положительные черты характера? вы найдете на нашем сайте.

Специалист поможет разобраться в типах детских конфликтов, а также даст полезный совет:

Со свекровью и свекровью

В этом случае возникают разногласия по поводу того, что родители не любят выбирать собственного ребенка .

Они особенно очевидны в случае социального неравенства, когда одна из семей имеет более низкие доходы, статус или другое, менее привлекательное происхождение.

Конфликты возникают также на почве несовпадения интересов и характеров.

Эффекты

Семейные конфликты нарушают нормальный образ жизни небольшой ячейки общества. Страдают не только взрослые, но и дети.

Негативные последствия конфликтов :

Семейные конфликты неизбежны, но с каждым разом их сила растет, недовольство нарастает, пока один из членов семьи не решит сделать ответственный шаг – разрыв.

Как решить проблему?

Как разрешить семейный конфликт? Когда возникает конфликтная ситуация , есть некоторые из наиболее неудачных вариантов поведения, которые усугубляют проблему:

• открытое противостояние – приводит к затяжным ссорам, угрозам физической расправы со стороны более сильного;
• тишина, избегая поиска решения;
• сторонний наблюдатель, когда один из супругов ожидает определенного поведения партнера, но может даже не подозревать, чего они от него хотят.

Как разрешать конфликты наиболее безболезненно и выгодно для обеих сторон?

В поддержании семейного спокойствия не имеет значения, испытывают ли супруги уважение к любимому человеку, желание сохранить отношения.

Из этого видео вы можете узнать больше о том, как избежать семейных конфликтов:

Профилактика

На одних чувствах семья не протянет долго. Необходимо уметь наладить конструктивный диалог, вовремя пойти на компромисс.Что имеет значение разделение обязанностей и соглашение партнеров с этим.

Выбор главы семьи – один из важных моментов предотвращения семейных конфликтов. Если случится постоянная борьба за первенство, скандалы неизбежны.

Семья постоянная необходимость совместно решать различные вопросы: хозяйственные, финансовые, роды, отдых, ремонт.

Чем больше разногласий и разногласий в интересах и направлениях движения, тем чаще и ярче конфликты.

Для поддержания мира в семье оба партнера должны быть готовы к совместной работе.
, не сдаваться при возникновении трудностей, стремиться помочь близкому человеку в трудной ситуации, поддержать.

В развитии семьи психологи учитывают стадии и периоды кризиса. Кризис – это переломный момент, он неизбежен. Именно в это время происходит наибольшее количество разводов.

Пара должна быть готова к сложному периоду, понимать его особенности и делать все, чтобы не допустить наступления острых периодов.

12 способов разрешения конфликтов в семье:

Как преодолеть конфликт с мужем?

Женщины более эмоциональны , резко реагируют на изменения в поведении мужа, его отношении к себе, иногда придумывают то, чего нет. Супругу необходимо применять мудрость, тактику, женскую хитрость.

Основные правила :

1. Уважать личную свободу, интересы, если они не наносят вред семейному благополучию и здоровью.
2. Уметь благодарить.
3. Избегайте оскорблений.
4. Учитывайте черты характера. Если вы знаете, на каком основании обычно разгорается скандал, то его проще избежать.
5. Не бойтесь вести диалог. Если что-то вас не устраивает, постарайтесь это спокойно обсудить.
6. Учитесь решать проблемы вместе.

Помните, что семейные конфликты неизбежны … Дружная семья постоянно развивается, учитывает интересы своих членов, вовремя идет на диалог и уступки.

Можно ли по почерку определить характер человека? узнайте прямо сейчас.

Как перестать ссориться с мужем? Консультация психолога:

У любой гармоничной или неблагополучной семьи есть жизненные трудности. Различные трения и упущения встречаются не только в молодых семьях, но и в семьях со значительным опытом. Семейные конфликты и разногласия мешают жизни любящих супругов … Они также способствуют развитию у людей сильного чувства неудовлетворенности своим браком.

Например, курящий муж в комнате, который не заботится о присутствии одновременно некурящих жены и детей, или кулинарные способности супруга оставляют желать лучшего. Подобные обстоятельства вызывают некоторый дискомфорт, но не приводят к резким разногласиям. Гораздо серьезнее, когда супруги испытывают серьезное чувство неудовлетворенности семейной жизнью. Появившись однажды, это чувство с каждым днем ​​нарастает и приводит к разладу в семье. Если супруги не приложат никаких усилий для его устранения, разлад приводит к разрыву семейных отношений.

В основе любых семейных конфликтов лежит психологическая безграмотность супругов, сексуальная неграмотность, педагогическая безграмотность. Каждая из этих сфер имеет много поводов для конфликта. Одни причины исходят от супругов, другие – во внутрисемейных отношениях, на возникновение третьих влияют внешние факторы.

Чрезмерные требования одного супруга к другому также являются причиной конфликта между супругами. Ожидание от человека чего-то несуществующего ведет к разочарованию и обиде на партнера.Постоянное недовольство, упреки или, что еще хуже, молчание приводят к разлуке супругов друг с другом, а затем, если ситуация не разрешится, к распаду семьи. Такие люди обычно предъявляют высокие требования к другим, но не к себе.

На начальном этапе отношений между мужчиной и женщиной чувство влюбленности, романтики затрудняет оценку партнера с жизненной позиции. У каждого человека, который женится и создает семью, есть свои привычки, взгляды, которые сильно отличаются от взглядов их второй половины.Например, один из супругов любит чистоту и порядок, привык к ним с детства, а другой об этом не подозревает, так как все время находился под неусыпной опекой родителей. Уже в первые месяцы совместной жизни проявляются аккуратность и бережливость одного супруга и их отсутствие от другого. Эти и многие другие «затраты» на воспитание способствуют возникновению конфликтов с самых первых дней семейной жизни.

Вступая в брак, многие молодые люди начинают самостоятельную жизнь, к которой они совершенно не готовы.Таких людей не учили родители быть независимыми, их не учили идти на компромисс и уступать жене или мужу, принимать человека таким, какой он есть, даже при наличии кучи недостатков, уважать избранника или избранный и будьте внимательны. Отсутствие подготовки к браку – одна из самых частых причин конфликтов между супругами. Часто проявляется на первом этапе совместной жизни и часто приводит к распаду семьи. Статистика показывает, что вероятность семейного развода на первом году жизни составляет до 30% от общего количества браков.

Причиной конфликтов между супругами может быть дисгармония в сексуальной жизни, которая может возникнуть в результате потери чувства любви, влечения друг к другу, потери здоровья из-за курения, злоупотребления алкоголем и других аспектов семейной жизни. . Таким образом, первая группа причин конфликтов между супругами включает самих супругов, их характер, неподготовленность к браку, разлад в интимных отношениях.

Ко второй группе конфликтов относятся причины внутрисемейных конфликтов с участием детей, представителей старшего поколения и др.

Любой человек, вступающий в брак, стремится родить и воспитать детей. Однако наличие детей неизбежно приводит к конфликтам между супругами. С рождением ребенка основная нагрузка по уходу за ним ложится, как правило, на супругу. Поскольку в данный момент она не работает, все свое время уделяет ребенку и дому. Как правило, супруг помогает жене во всем лишь на время, а потом его помощь становится меньше и совсем пропадает. Причинами этого могут быть либо лень, либо нежелание или неспособность выполнять отцовские обязанности.Отцы обычно не встают ночью, чтобы спать с плачущим малышом, не ходят с ним на прогулки, не стирают подгузники и т.д. Естественно, все это делает женщина, что увеличивает физическую активность женщины. К тому же добавляется моральная усталость и частая раздражительность, что является причиной трений, разногласий и упреков. Эта ситуация неизбежно приводит к конфликту. Исходя из этого, можно сделать вывод, что чрезмерная загруженность жены, ее однообразная жизнь, отсутствие помощников по дому – одна из основных причин внутрисемейных конфликтов между супругами.

Воспитание детей также является причиной многих конфликтов между супругами. Каждый из родителей хочет привнести в воспитание ребенка то, что считает более подходящим. В этом случае очень часто то, что разрешил один родитель, запрещает другой. Так уж сложилось, что воспитанием детей занимаются бабушки и дедушки. Если их взгляды не совпадают со взглядами родителей на воспитание ребенка, тоже возникает конфликт, только количество участников становится больше. Если в возникшем конфликте преобладает здравый смысл, то все разрешается мирным путем и, как правило, без последствий.

Неустойчивость эмоционального характера одного из родителей или обоих, отсутствие желания уделять больше времени воспитанию детей приводит к «отчуждению» родителей и детей, а также ссорам между родителями. В наше время из-за экономических, социальных и других проблем материальное благосостояние многих семей падает. В результате родители совмещают несколько работ, чтобы прокормить свои семьи. Для женщины к работе добавляются домашние дела, что сокращает время, которое можно было бы уделять детям. Супруг в свою очередь не хочет помогать по хозяйству, проводит время на стороне, увлекаясь алкоголем. Все это и многое другое только усиливает атмосферу в семье. Постоянные ссоры и выяснение отношений между супругами становятся неотъемлемой частью семейной жизни. В этой ситуации родители, которые пытаются разобраться в отношениях, меньше всего думают о детях и психологической травме, которую они получают от своего поведения.

Причиной конфликтов между супругами могут быть несложные отношения молодых людей с родителями.В современном мире особенно остро стоит жилищная проблема, которая вынуждает молодую семью жить с родителями одного из них. У старшего поколения есть свои устоявшиеся привычки, сложившийся образ жизни, в отличие от молодой семьи. Процесс притирки родителей к молодой семье не всегда проходит гладко. Часто начинаются осложнения, возникают ссоры. Конфликтующие стороны не всегда стремятся устранить конфликтную ситуацию. Результат – распад семьи. То же самое (развод) происходит с семьями, которые живут отдельно от родителей, но по тем или иным причинам (материальная зависимость) не могут противостоять «старшим».

Мы не учли все причины конфликтов между супругами. Разные жизненные обстоятельства порождают разные конфликты. Основная задача супругов – предотвратить конфликт или минимизировать его. Есть несколько правил, при соблюдении которых можно предотвратить возникновение конфликта.

В частности, необходимо сделать выговор супругу наедине, чтобы выяснить причину его поведения и предотвратить недопонимание. Обычно супруги начинают выяснять отношения на глазах у членов семьи, знакомых и в присутствии детей.Такое поведение чревато последствиями, а именно: утратой уважения к детям, психическими расстройствами детей, приучением их к вседозволенности.

Второе правило – супруги должны понимать позицию друг друга, а не резко ее отвергать, давать возможность супругу высказать и обосновать свою точку зрения. Умение слушать другого человека определяет культуру общения в семье. В случаях, когда супруг находится в состоянии алкогольного опьянения, все выяснение отношений лучше оставить на потом, поскольку это может только обострить ситуацию и ухудшить положение.

Третье правило, которое может предотвратить конфликт между супругами, заключается в том, что вы должны очень быстро с воем признать ошибку, чтобы исключить возможные неприятные выражения и критику.

Четвертое правило: в любой ссоре или конфликте не нужно кричать и оскорблять супруга. Вы должны сдерживать свои эмоции и контролировать себя. В реальной жизни они не знают этих правил или знают, но не соблюдают.

Вы говорите, что в этих правилах нет ничего особенного.И я вам скажу, что это – закон взаимного ответа или взаимности. Как человек ведет себя по отношению к другим, так логично и они будут обращаться к нему.

Семейная жизнь никогда не бывает легкой, проблемы и недопонимания присутствуют в каждой семье, но если вы действительно любите друг друга, вы можете решить любой конфликт, ведь компромиссы никто не отменял.

В одном известном журналистском издании интересное исследование на тему семейного счастья:

Вопрос 1: Что нужно для семейного счастья?
Вопрос 2: Какие качества вы цените в спутнике жизни?
Вопрос 3: Почему между супругами возникают семейные конфликты? Причины конфликтов в семье.

Если попытаться охарактеризовать собранные ответы в целом, обращает на себя внимание то особое значение, которое сегодня люди придают моральному и психологическому климату в семье, взаимной поддержке, взаимопониманию и общности интересов и целей всех ее членов.

Что нужно для семейного счастья?

В перечне условий, необходимых для семейного счастья , мужчины и женщины на первое место ставят взаимопонимание супругов, на второе – взаимоуважение, доверие, ответственность друг за друга, на третье – взаимопонимание. помощь супругов в воспитании детей и только потом – участие в хозяйственных делах и выполнение других домашних функций.Материальные соображения по мере роста благосостояния и духовных интересов людей играют роль, но не ставятся на первое место. Таким образом, представления о счастливом браке все чаще связываются с углублением психологических, эмоциональных контактов между всеми членами семьи, с личными качествами каждого из супругов.

Что нужно для семейного счастья? Брачные отношения не всегда свободны от сотен психологических столкновений и конфликтов, которые приносят им полное удовлетворение. Повышение требований к интимным отношениям и личностным качествам каждого партнера не только не исключает, но иногда даже предопределяет конфликтные ситуации, неизвестные предыдущим семейным и брачным отношениям. Исследование показало, что 30 процентов мужчин и около 50 процентов женщин не совсем довольны своим браком.

Какие качества ценятся в спутнике жизни?

Большинство мужчин, судя по их ответам, снова женились бы на своих женах, если бы им пришлось начать все сначала.Для них жены – работяги, хорошие хозяйки, они очень добрые, у них развито чувство ответственности за семью, а внутренний мир богат.

Женщины чаще оказываются недовольны отношением супруга к себе, к детям, жалуются на зависимое поведение в семье и в повседневной жизни. Возможно, это связано с тем, что у женщин, как правило, более высокие требования к семейному счастью, а потому они более уязвимы, острее воспринимаются недопониманием и конфликтами.Нет, они не бросают избранных, а хотят, чтобы муж стал добрее, добрее, внимательнее.

Неудовлетворенность браком говорит о возникновении «опасной зоны» в семье, о появлении фактора, который, если на него не обращать внимание, может представлять серьезную угрозу семейному счастью.

Почему между супругами возникают семейные конфликты?

Расстройства в семье, как свидетельствуют ответы на анкеты, часто вызваны пьянством мужа.Отсутствие взаимопонимания и поддержки было названо еще одной серьезной причиной семейных конфликтов. Часто семейных конфликтов возникают из-за неспособности супругов грамотно выстраивать отношения друг с другом.

Самое острое непонимание проявляется в самом начале семейной жизни. Сколько недоразумений, а иногда и трагедий, происходит там, где совместная жизнь начинается с попыток отстоять свою «независимость», за которой часто скрывается эгоистическое нежелание считаться с настроениями и привычками других членов семьи, неспособность поставить себя на место другого, или даже попытки командовать.

Известно много фактов, когда одна и та же причина вызывает самые полярные реакции: у одних громкие скандалы, у других полное взаимопонимание. Последние обладают способностью понимать и уступать друг другу, «талантом» организаторов семейных отношений, первые обладают психологической неподготовленностью к браку.

Социологические исследования показывают, что в начальный период брака мужчины более сговорчивы, чем женщины: они соглашаются с женой в 2,5 раза чаще, и в 3 раза реже имеют резкие аргументы.

В тех семьях, где женщины властны, самоуверенны, бескомпромиссны, не стремятся понять причину действий и мыслей других членов семьи, вероятность конфликта намного выше. Мужчины, не признающие критиков, создают такую ​​же среду. Примечательно, что основная масса мужчин среди причин семейных конфликтов на первое место ставят «неуважение», «недоверие», «непонимание», а среди черт, которые они больше всего ценят в жене, – «доброта», « внимание »,« мягкость ».

A.S. Макаренко мудро сказал о любви, что это обычный бизнес, который нужно организовать. Тем более что необходимо организовать институт семьи, основанной на любви.

Чувство ответственности супругов за судьбу брака (а брак – это всегда ответственность) помогает организовать отношения таким образом, чтобы они стали основой крепкой семьи. Первыми и необходимыми защитниками семейной «крепости» являются сами супруги.

Почему между супругами возникают семейные конфликты? Семейная жизнь в редких случаях протекает гладко и безмятежно, бывают споры и ссоры, без них не обойтись.Важно не обидеть, не обидеть друг друга одновременно, постараться найти общие точки зрения. Социологические исследования показывают, что и мужчины, и женщины не всегда соблюдают это правило при разрешении противоречий. Речь идет не о серьезных разногласиях, не о разном понимании категорий добра и зла, чести и бесчестия, когда необходимо отстаивать высокие моральные принципы. Часто семейные конфликты вспыхивают из-за пустяков. Вместо того, чтобы мирно уладить спор, уступив друг другу, супруги упрямы, начинают страстно говорить о непонимании, о потере любви. В таких случаях обычно первый шаг к встрече делает более мудрый. А если мудрых не найти, непонимание начинает расти. Родственники, друзья, соседи иногда попадают в конфликтную ситуацию.

Около 45 процентов женщин знают, что они неоднократно позволяли себе в присутствии посторонних оскорбительные замечания и негативные характеристики в адрес своего мужа. Естественно, такое унижение человеческого достоинства, да еще и публичное, неминуемо приводит к нежелательным последствиям, к разрушению нормальных отношений… Конфликт разгорается. Супругам сложно быть вместе, и они начинают искать взаимопонимание вне семьи. И нет ни мира, ни счастливого брака.

Почему возникают семейные конфликты? Всем известно, что большие разногласия иногда вырастают из самых маленьких, даже самых маленьких разногласий. Всем известно, что незначительная рана или даже царапина, которых каждый должен получить за свою жизнь десятки, может превратиться в опаснейшее и даже наверняка смертельное заболевание, если рана начнет гнить, если произойдет заражение крови, это произойдет в всех, даже сугубо личных. конфликты.

Распространено мнение, что на отношения молодых людей негативно влияют родители, живущие с ними. Однако данные исследований показывают, что проживание под одной крышей для двух поколений родственников редко является причиной серьезных конфликтов в семье … И при совместном проживании и при отдельном проживании они возникают с одинаковой частотой. Причем среди молодых людей, живущих с родителями, больше счастливых в браке, чем среди отдельно проживающих.Объясняется это, видимо, помощью старших в домашних делах, особенно в воспитании детей. У молодых супругов больше свободного времени для общения, для совместного досуга. А кроме того, присутствие родителей заставляет контролировать свое поведение, сдерживать негативные эмоции. Умные, тактичные родители могут многое сделать для укрепления брака, помогая своей невестке или зятю попасть в новую семью и сразу же стать «своей». Многие выразили желание «жить бок о бок с родителями, но не вместе».«Я считаю, что это самый оптимальный вариант, позволяющий ненавязчиво оказывать родительское содействие.

Многочисленные исследования показывают, что наиболее стойкие пережитки былого неравенства, отсутствия взаимной поддержки, сотрудничества сохраняются в сфере семейных и домашних забот. Приготовление пищи, стирка, ежедневная уборка квартиры, обслуживание детей, больных, пожилых людей в большинстве случаев (около 70 процентов) выполняются женщинами. Участие мужа и других членов семьи в подобных делах незначительно – ответы «присматривать за детьми, когда нет матери», «ходить за едой, если дома ничего нет», свидетельствуют о ее периодичности.«Я помогаю жене, потому что мне ее жалко, – пишет один из участников интервью, – я хожу в магазин, потом на рынок. Если попросит, вынесу мусор, помогу пропылесосить пол, мебель. Что еще я могу сделать? «

Интересные процессы обнаружены при анализе воспитательной функции семьи. Выяснилось, что до 30 процентов отцов постоянно заняты повседневными делами, связанными с уходом за маленькими детьми и их воспитанием. Примерно столько же помощи этой жене время от времени. Остальные исключены из ухода за детьми. В результате большинство женщин занимаются домашней работой и обслуживают членов семьи от двух до четырех часов в день, а 60 процентов мужчин тратят на эту работу менее часа. В таких семьях женщина загружена домашними делами. Устает, раздражается, не успевает отдохнуть. И как следствие: обеднение духовных и эмоциональных контактов, конфликтные ситуации, угрожающие благополучию семьи.

Но ссоры возникают не только из-за того, что женщина перегружена домашними обязанностями, но часто из-за несогласованности отношения супругов к своим обязанностям и правам.Неслучайно в семьях, где супругов не устраивает брак, это несоответствие особенно заметно. Традиционное распределение обязанностей, при котором муж был «кормильцем», «кормильцем», а жена была домохозяйкой, обслуживающей всех членов семьи, давно отменено, но старые взгляды еще не полностью преодолены.

Способность к устойчивым и глубоким переживаниям, умение видеть высшие ценности в общении, в детях, в любви – внутренние предпосылки стабильности семьи.Климат в семье создают два человека. Они в равной степени несут ответственность за прочность брачных уз. Как говорится, счастье в наших руках.

Теги: что нужно для семейного счастья, качества характеров супругов, почему возникают семейные конфликты между супругами, причины конфликтов в семье.

Понравилось? Нажмите кнопку:

В семейном конфликте, как правило, виноваты обе стороны. Есть несколько типичных причин семейных конфликтов.

Шесть основных причин семейных конфликтов:

1. Стремление супругов заявить о себе в браке в качестве главы семьи.

Эта идея несостоятельна, поскольку противоречит основному принципу семьи: взаимно поддерживать друг друга на психологическом и экономическом уровне. При самоутверждении супругов их отношения начинают портиться. Любой запрос, заявление или поручение воспринимается как посягательство на личную свободу.

Вывод: Супругам необходимо разделить сферы управления в разных сферах семейной жизни и вести вместе.

2. Эгоизм супругов.

Вступив в брак, каждый партнер сохраняет за собой старые привычки, друзей и образ жизни. Непонимание во взаимоотношениях заключается в нежелании супруга отказаться от своей прошлой жизни, чтобы соответствовать своему новому социальному статусу. Многие не хотят осознавать, что брак требует нового образа жизни, и задаются вопросом: «Почему я должен отказаться от того, чем я люблю заниматься?»

Вывод: Необходимо постепенно включать супруга в совместную семейную деятельность, чтобы постепенно приучать его к новой социальной роли и модели поведения.Прямая атака ни к чему хорошему не приведет.

3. Поручение одного из супругов.

Один из супругов постоянно учит другого жить и себя вести. Инструкции могут касаться любой области жизни вместе. Это раздражает партнера, приводит к эмоциональному стрессу, блокирует попытки быть независимыми и развивает чувство неполноценности.

Результат: Осознайте, что каждый имеет право судить о своем поведении, мыслях, эмоциях и брать на себя ответственность за их последствия.Каждый имеет право быть судьей самому себе. Необходимо тактично донести эту мысль до наставляющего супруга.

4. Постоянная борьба.

Супруги постоянно находятся в состоянии напряжения, ведь в сознании всех укрепилось представление о неизбежности ссор. Семейная жизнь строится как борьба за победу в конфликте. Постоянные ссоры в браке имеют долгосрочные последствия, связанные с закаливанием неблагополучных отношений.

Результат: Супругам необходимо перестроить свою модель отношений и научиться новому семейному поведению.

5. Мамин сын / папина дочь.

Проблема в том, что родители супругов постоянно вовлечены в семейную жизнь. Их наставления мешают супругам строить отношения на собственном опыте, поскольку руководствуются только рекомендациями родителей, которые редко бывают субъективными и полезными для молодой пары.

Вывод: Ограничьте вмешательство родителей в личную жизнь – прекратите обсуждать семейную жизнь.Не жалуйтесь на супруга родителям. Все решения о собственном поведении в браке и отношениях с супругом принимаются независимо.

6. Нервная озабоченность и беспокойство.

В некоторых браках между супругами наблюдается постоянное напряжение и беспокойство. Это приводит к дефициту радостных переживаний.

Вывод: Если один из супругов находится в подавленном настроении, другой должен его успокоить и помочь ему избавиться от тревожного психического состояния.

В счастливом браке есть чувство радости и ожидание еще большего счастья. Чтобы это чувство сохранялось, супруги должны оставить свои неприятности и плохое настроение вне дома. При общении с членами семьи важно всегда быть в приподнятом настроении, делиться оптимизмом и радостью.

В каждом неприятном событии важно уметь увидеть что-нибудь забавное и развить чувство юмора дома. В сложных ситуациях, когда накапливаются проблемы и неприятности, нужно не паниковать, успокаиваться и последовательно разбираться в причинах.

Обучение в Львовской Политехнике

Конфликтология в профессиональной деятельности

Специальность: ComputerTechnologies

Код темы: 6.015.10.E.171

Кредиты: 3.00

Кафедра: Кафедра педагогики и инновационного образования

Преподаватель: Терлецкая Юлиана Мироновна

Семестр: 7 семестр

Форма обучения: денна

Результаты обучения: • можно продемонстрировать знания и понимание характера, структуры и классификации конфликтов, их психологических компонентов, содержательно-семантического (рационального) и эмоционального (динамического) потенциального конфликта;
• понимать сущность и особенности внутриличностного, межличностного, группового и межгруппового альбома;
• продемонстрировать навыки, способности и способность разрешать конфликты и реализовывать ключевые стратегии, методы и технологии.

Необходимые предварительные и связанные предметы: • Психология,
• Психология управления

Краткое содержание темы: Общая характеристика конфликта как явления. Источники, причины и функции конфликта. Виды конфликтов и их характеристики. Статические и динамические характеристики конфликта. Профилактика, Управление и внутрибыстисные решения, межличностные, групповые. и межгрупповой конфликт. Характеристика и анализ массовых конфликтов в обществе.Причины политических, социальных, экономических, религиозных и языковых конфликтов в Украине.

Рекомендованных книг: 1. Тихомиров Э., Постоловский С.Р. Теория конфликтов и переговоров: Учебное пособие. – 2-е изд., Выпрямить. – По материалам: СВС «Университетская книга», 2008. – 240 с.
2. Конфликт: [Учебник для вузов. учить. закладка. Юридический. Спец.] / Л.Н. Герасина, М.И. Панов, Н.П. Осипов и др. – Харьков: Право, 2002. – 256 с.
3. Пирен М. и роль управления конфликтом (социально-психологический анализ).- К .: Изд-во Академии государственного управления, 2000. – 200 с.

Методы и критерии оценки: • Методы диагностики результатов обучения студентов по экзамену, письменному контролю, экспресс-тестированию и обсуждениям;
• финальный балл назначается по результатам мониторинга по 100-балльной шкале.

Конфликтология в профессиональной деятельности

Специальность: Профессиональное образование (компьютерные технологии)

Код темы: 6.015.10.E.171

Кредиты: 3.00

Кафедра: Кафедра педагогики и инновационного образования

Преподаватель: Терлецкая Юлиана Мироновна

Семестр: 7 семестр

Форма обучения: денна

Результаты обучения: • можно продемонстрировать знания и понимание характера, структуры и классификации конфликтов, их психологических компонентов, содержательно-семантического (рационального) и эмоционального (динамического) потенциального конфликта;
• понимать сущность и особенности внутриличностного, межличностного, группового и межгруппового альбома;
• продемонстрировать навыки, способности и способность разрешать конфликты и реализовывать ключевые стратегии, методы и технологии.

Необходимые предварительные и связанные предметы: • Психология,
• Психология управления

Краткое содержание темы: Общая характеристика конфликта как явления. Источники, причины и функции конфликта. Виды конфликтов и их характеристики. Статические и динамические характеристики конфликта. Профилактика, Управление и внутрибыстисные решения, межличностные, групповые. и межгрупповой конфликт. Характеристика и анализ массовых конфликтов в обществе.Причины политических, социальных, экономических, религиозных и языковых конфликтов в Украине.

Рекомендованных книг: 1. Тихомиров Э., Постоловский С.Р. Теория конфликтов и переговоров: Учебное пособие. – 2-е изд., Выпрямить. – По материалам: СВС «Университетская книга», 2008. – 240 с.
2. Конфликт: [Учебник для вузов. учить. закладка. Юридический. Спец.] / Л.Н. Герасина, М.И. Панов, Н.П. Осипов и др. – Харьков: Право, 2002. – 256 с.
3. Пирен М. и роль управления конфликтом (социально-психологический анализ).- К .: Изд-во Академии государственного управления, 2000. – 200 с.

Методы и критерии оценки: • Методы диагностики результатов обучения студентов по экзамену, письменному контролю, экспресс-тестированию и обсуждениям;
• финальный балл назначается по результатам мониторинга по 100-балльной шкале.

Какие есть примеры конфликтов?

«Ничто не продвигается вперед в истории, кроме как через конфликт».

Это то, что Роберт Макки, автор книги История: сущность, структура, стиль и принципы написания сценариев , называет законом конфликта, и повествование регулируется им.

Более тонкие детали, такие как сеттинг, характер и сюжетные события, дают читателю контекст и понимание, но конфликт , по словам Макки, является «душой» истории. Этого требует любой рассказ, каждый жанр – роман, рассказ, научная фантастика, романс, детектив, исторический, молодежный и т. Д.

В своей книге Writing Fiction Джанет Берроуэй говорит, что в литературе «интересны только проблем, ». Немного иронично, что в реальной жизни мы сопротивляемся неприятностям; мы избегаем конфликтов.И все же читатели жаждут этого в художественной литературе.

Начинающие авторы часто расстраивают идею о конфликте своих персонажей. Так же, как они хотят избежать конфликтов в своей жизни, они не хотят помещать своих персонажей в неудобные, конфронтационные ситуации. Они сосредоточатся на красноречивом описании сеттинга или сложном развитии персонажа, но затем не дадут главному герою разрешения конфликтов. Не делай этой ошибки.

Почему конфликт важен

Проще говоря, конфликт делает вашу историю интересной.Конфликт – это противодействие – внутреннее или внешнее (подробнее об этом ниже). Конфликт – это то, что возникает из-за проблем, которые ваш главный герой должен решить или разрешить на пути к достижению своей цели. Он предлагает дразнящий пряник неуверенности в том, достигнет ли ваш главный герой этой цели, удерживая читателей и перелистывая страницы, чтобы узнать, разрешен ли конфликт (или нет).

И этого хочет каждый автор, правда? Довести читателя до КОНЦА?

Без конфликта ваш главный герой просто переживает серию в значительной степени неинтересных моментов из жизни.Без конфликта нет истории.

7 типов конфликтов в художественной литературе

Существует два основных типа конфликтов: внешние и внутренние, которые с течением времени были классифицированы и систематизированы различными способами. Вот семь различных типов, которые стоит рассмотреть.

Внешние конфликты

Внешний конфликт настраивает персонажа против какой-то внешней силы или мировоззрения и происходит вне тела персонажа. Пять из семи типов конфликтов относятся к внешним.

1. Человек против человека

Также называется человек против человека и главный герой против антагониста , это наиболее распространенный тип внешнего конфликта. Это ясная и универсальная история как история добра и зла, в которой однозначный соперник противостоит главному герою.

В основе истории этого типа лежат два персонажа с противоположными взглядами, мнениями или целями. История станет богаче, когда оба персонажа будут считать себя правыми или когда между их различиями нет четкой веры или зла.

• В Голодные игры Китнисс Эвердин должна сразиться с другими участниками, чтобы выжить – она ​​против них
• В Волшебник из страны Оз , Дороти противостоит Злой Ведьме
• Тайны убийства со следователем против убийцы также являются историями человека против человека

2. Человек против природы

Этот тип конфликта противопоставляет персонажу некую силу природы, такую ​​как животное или погода.

• Классическим примером является картина Эрнеста Хемингуэя Старик и море
• В Life of Pi главный герой должен столкнуться с тигром, запертым вместе с ним в лодке
• Засуха является серьезным противодействием в книге Джона Стейнбека Grapes of Wrath , так же как и в картине Кормака Маккарти The Road (подробнее об использовании настройки здесь)

3. Человек против общества

Когда роман противопоставляет персонажу традиции, институту, закону или какой-либо другой социальной конструкции, это – Человек против.История общества.

• Аттикус Финч выступил против своего расистского сообщества в книге Харпер Ли «, чтобы убить пересмешника»
• Уилбур борется за свое выживание против общества, которое ест свиней Charlotte’s Web
• В романе Маргарет Этвуд «Рассказ служанки » общество рассматривает женщин как собственность государства; Этвуд делает историю еще более интересной, добавляя к ней экологические катастрофы (Человек против природы), чтобы усилить конфликт

4.Человек против технологий

Когда наука выходит из-под контроля человека, возникают конфликты между Человеком и Технологией. Истории в этом типе конфликта включают:

• 2001: Космическая одиссея
• Мэри Шелли Франкенштейн
• I, Робот
• Аполлон 13

5. Человек против сверхъестественного

Вампиры, оборотни, инопланетяне и призраки – любые типично невероятные, сверхъестественные или необъяснимые явления – обеспечивают Person vs.Сверхъестественные конфликты. Примеры таких историй включают:

• Сияние , Стивен Кинг
• Призраки дома на холме , Ширли Джексон
• Война миров , Герберт Уэллс
• Экзорцист
• Jeff Vandermeer’s Southern Reach series
• Почти все, Эдгар Аллан По

Внутренние конфликты

Два оставшихся типа конфликтов являются внутренними – конфликтами, которые происходят в уме или сердце персонажа.Когда у вашего главного героя возникает внутреннее смятение, которое вызывает некоторую эмоциональную боль, это увеличивает напряжение истории.

6. Человек против себя

Персонаж, сражающийся с внутренними демонами, тот, у кого есть внутренний моральный конфликт (вспомните Гамлет ), или просто стремится стать лучше, находится в конфликте «Человек против Я».

• Китнисс Эвердин в фильме «» Голодные игры (снова!) Должна примирить свою потребность выжить на боевой арене с ее желанием не убивать другого человека
• Рассказ Дэниела Скотта Киза Цветы для Алджернона – главный герой борется с потерей интеллекта из-за врожденного умственного отклонения, с акцентом на то, что персонаж чувствует к своим обстоятельствам: конфликт между его интеллектом и эмоциями является центральным

7.Человек против судьбы (Судьба / Удача / Бог)

Это конфликт неоднозначного типа. Иногда его аспекты разделяются и распределяются среди других категорий. Например, поскольку принятие судьбы можно рассматривать как внутреннюю личную борьбу, некоторые вместо этого определяют ее как «Человек против Я». Или кто-то может переосмыслить личность против Бога как личность против религии и, следовательно, поместить это во внешний конфликт типа «Человек против общества». Категории не имеют значения, пока вы понимаете концепцию.

Примеры конфликта этого типа: «Звездные войны» , «Одиссея» и «Властелин колец» .

• Хотя Звездные войны содержит множество внешних конфликтов, основная часть сюжетной линии – это судьба Люка стать мастером-джедаем
• В The Odyssey Одиссей встречает всевозможные мистические существа
• Судьба сделала Фродо хранителем кольца в Властелин колец

Как создать конфликт в романе

Когда у персонажа есть желание или цель, и он встречает какое-то препятствие, результатом является конфликт.Препятствие должно встретиться с персонажем, который небезразличен читателям. Кроме того, препятствие должно противостоять желанию или цели, значимой для этого персонажа. Результат? Конфликт.

Конфликт может различаться по степени или интенсивности, но каждый конфликт должен иметь несколько ключевых характеристик.

• Конфликт должен быть ясным, конкретным и соответствовать персонажу; это не должно быть абстрактной или тривиальной проблемой ни для персонажа, ни для читателя
• Он должен существовать в пределах мира персонажа, а не отдельно или далеко от его мира
• Конфликт нельзя преодолеть слишком легко
• Наконец, конфликт должен произойти с персонажами, которые небезразличны читателю (не обязательно «нравится», но испытывает к ним некоторое сострадание).

Итак, конфликт возникает, когда достойный сострадания персонаж, который сильно чего-то хочет, сталкивается со значительным препятствием.Добавьте соответствующее действие, и у вас будет история.

Многослойный конфликт – убедительная фантастика

Каждый роман требует серьезного конфликта. Более сложные истории имеют множество конфликтов, как отмечалось выше в книге Этвуд «Рассказ служанки », в которой есть конфликты «Человек против общества» и «Человек против природы». Более того, историю, содержащую внешний конфликт, можно сделать более сложной, многоуровневой и интересной, если включить в нее персонажей, у которых также есть внутренний конфликт (см. Голодные игры в примерах выше).

Джеймс Скотт Белл в книге «Искусство войны для писателей » проводит различие между внутренним конфликтом и внутренней борьбой:

Внутренний конфликт сюжетно-ориентирован; это внутреннее препятствие, вызванное или каким-то образом напрямую связанное с историей – сюжетом. Принимая во внимание, что внутренняя борьба – это то, что играет против сильных сторон персонажа; это то, что персонаж переносит с на сюжет, обычно из своего прошлого, давнего или недавнего (но до первой страницы).Сюжет поставит главную героиню в ситуации, когда ей придется иметь дело с этой внутренней борьбой, и она будет вести эту борьбу с собой на протяжении всей истории. Если персонаж входит в серию, он будет проходить всю серию книг.

Для иллюстрации, допустим, вы хотите, чтобы ваша главная героиня была напористой . Два качества, которые могут бороться с напористостью: застенчивость и нерешительность . Затем подумайте, что в прошлом главного героя могло быть причиной ее борьбы между напористостью и застенчивостью или нерешительностью .Может быть, кто-то важный в ее жизни сказал ей, что она никогда ничего не добьется. Может быть, у нее было тяжелое, бедное детство, из которого она отчаянно хотела выбраться, но в детстве она видела, как слишком много взрослых вокруг нее терпели неудачу в каждой попытке сделать это самостоятельно. Вы поняли?

Лауреат Пулитцеровской премии Роберт Олен Батлер говорит, что внутренний конфликт является определяющей чертой литературного произведения. Книга также может обладать характеристиками определенного жанра, но внутренний конфликт может придать роману ощущение литературности.

Независимо от того, стремитесь ли вы к литературному произведению, если вы используете два или более из семи типов конфликтов, указанных выше, убедившись, что хотя бы один из них является внутренним, ваше письмо будет убедительным.

Как вы относитесь к использованию конфликта в своих произведениях? Дайте нам знать об этом в комментариях!

---

Вы умеете создавать запоминающихся, неотразимых персонажей? Скачать бесплатную книгу сейчас:

Создание легенд: как создавать персонажей, которых читатели обожают… или презирают!

Это руководство предназначено для всех писателей, которые хотят создавать убедительных, привлекательных, узнаваемых персонажей, которых читатели будут обожать… или презирать.

No related posts.